（三）面试
1.面试时间：面试时间详见附件2。
2.面试内容及形式：
面试将采取答辩的方式进行。答辩共需回答四道问题，其中教育综合知识题目两道，学科专业知识题目两道，每道题目25分，答辩总分值为100分，答辩总时间12分钟。
3.面试成绩：
如报名同岗位同学科的公费师范生出现面试总分数相同的情况，则以两道学科专业知识答辩题之和分数高者入闱。计算总分数时去掉本组一个最高分和一个最低分，取其他人员分数的平均分，分数统一保留到小数点后两位，尾数四舍五入。
面试比例超过1:1的岗位，按照实际招聘人数聘用；面试比例为1:1的岗位或面试当天因临时缺考、违纪等情况导致实际人数小于或等于招聘人数的岗位，则确定入闱末位人员时，面试成绩必须不低于70分或不低于本面试组的平均分或者不低于本面试组其他岗位拟入闱聘用对象的面试最低分，否则削减或取消该岗位的招聘计划。
公费师范生按报考的各面试岗位抽签决定面试的顺序。成绩现场公布，公费师范生可在旁边等候告知成绩。
（四）签订意向书
面试结束后，由市教育局和市人社局工作人员根据各招聘岗位的岗位计划数及考生最终得分情况确定本岗位拟入闱资格复审公费师范生人选，并由招聘单位和市教育局共同与公费师范生签订就业意向书。最终由市教育局将签订就业意向书的人员名单报送一份至市人社局备案。
（五）资格复审
在2020年暑期，由市人社局对已与招聘单位和九江市教育局签订就业意向书的2020届公费师范毕业生进行聘用前的资格复审，资格复审需提供全日制本科学历、学位证书，本岗位相应层次及学科的教师资格证及个人档案等材料，对不符合报考条件和职位资格条件的，取消拟入闱体检资格。
（六）体检、考核、聘用
资格复审合格的考生，将由市人社局组织进行拟聘用前的体检。体检项目与标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法（试行）》（赣教发[2010]09号）执行。体检合格后由用人单位组织进行聘用前的考核，体检不合格的取消其聘用前考核的资格。
体检合格的由用人单位参照《江西省国家公务员录用考核实施细则》，并按照相关程序组织聘用前的考核，主管部门进行指导和监督。主要是对考生的政治思想、道德品质、工作能力、违法违纪等方面进行全方位的考核。考核合格的，由主管部门报市人社局下发拟正式聘用文件。考核不合格的，将取消拟聘用资格。
八、信访处理
来信、来访将按照招聘工作职责进行及时处理。
九、回避制度
凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪检监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。
聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。
十、有关要求
1.资格审查工作贯穿公开招聘工作全过程。凡发现报考人员与公告职位所要求的资格条件不符的，取消资格。
2.凡发现弄虚作假和考试作弊者，一律取消招聘资格。
十一、监督、咨询电话：
九江市教育局人事科：0792-8226676
九江市人社局事业单位人事管理科：0792-8211587
附件：1.九江市市直学校面向2020届部属师范大学公费师范毕业生现场招聘岗位计划表.doc
2.赴教育部直属师范大学现场招聘2020届部属公费师范毕业生的时间安排.doc
九江市教育局九江市人力资源和社会保障局
2019年11月13日
