对于参加笔试的人员，按照计划引进人数与报名参加面试人数1:3的比例确定面试人选。对免于笔试的面试人员，直接划定80分为合格分数线，低于80分者直接淘汰。
1.面试时间及地点：另行通知。
2.面试要求：面试采取试讲的方式进行，参考《甘肃省中小学、幼儿园教师公开招聘面试办法》，主要考察应聘人员的理论水平、专业知识、岗位适应能力、工作技能和逻辑思维、语言表达能力等。面试人员试讲顺序抽签确定，面试总分100分，试讲时间10分钟，面试成绩当场公布。
面试结束后，按照面试成绩从高到低的顺序，分岗位确定拟引进人选。当同一岗位总成绩出现末位并列时，采取加试的办法确定拟引进人选。
(六)签订就业协议。根据引进计划指标，确定拟引进人选后，由县教育局与本人现场签订就业协议。
(七)资格复审。签订就业协议的人员毕业后，持毕业证、学位证、就业报到证、相应教师资格证、就业协议等务于2020年7月25前到县教育局报到，如在规定时间内不报到或不能提交上述证件资料的，按自动放弃对待。县教育局将拟引进人员报县人社局进行资格复审，资格复审不合格或自动放弃的，取消其引进资格，空缺岗位按面试成绩由高分到低分依次递补。
(八)体检。资格复审合格人员，参照公务员录用体检标准进行体检。体检不合格的，取消其引进资格，空缺岗位按面试成绩由高分到低分依次递补。
(九)公示。县人社局将资格复审及体检合格者报市人社局再行审核，审核合格者，在相关网站公示5个工作日，接受社会监督。对公示期间接到反映的问题，经核实拟不符合引进条件的，取消其引进资格，空缺岗位不再递补。公示期满无异议的，按市人社局有关审批程序予以引进。
(十)聘用。经审批取得引进资格的人员，按照事业单位人事制度进行管理，签订聘用合同，实行一年试用期，试用期满后，经考核合格的，兑现相关待遇，并承诺在聘用单位最低服务期限不得低于5年。
五、优惠政策
(一)对于一次性签约服务10年以上的教育部直属6所师范大学公费师范生，具有硕士及以上学历的，每人给予一次性生活补助15万元，具有本科学历的，每人给予一次性生活补助12万元，并由政府无偿为其提供100-120平方米的安置房一套，最低服务期限不得低于5年。服务期满10年后，房产归其个人所有。
(二)对于西北师范大学及省部共建一本师范院校本科及以上学历毕业生，每人给予一次性生活补助5万元，最低服务期限不得低于5年。
(三)引进人才在职称晋升、评优选模同等条件下优先评定。
六、其他事项
(一)本次人才引进工作不指定任何教材，不举办、也不委托任何机构举办辅导培训;
(二)本次人才引进工作资格审查贯穿始终，凡是弄虚作假者，一经查实，即取消相关资格。
(三)本公告未尽事宜，另行通知。
附件：
1.环县事业单位公开引进师范类急需紧缺专业人才岗位简表.xls
2.环县事业单位公开引进师范类急需紧缺专业人才报名资格审查表.xls
3.环县事业单位公开引进师范类急需紧缺专业人才院校推荐表.xls
监督电话：环县人社局0934-4421424
环县教育局0934-4421436
咨询电话：环县人社局0934-4423707
环县教育局0934-5951177
环县人力资源和社会保障局环县教育局
2019年11月6日
