浙江绍兴嵊州市教育体育局招聘教师公告【32人】
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为满足教育系统事业单位工作的需要，根据事业单位公开招聘人员有关规定，经研究决定赴高等院校公开招聘教师32名，现将招聘办法公告如下：
一、招聘原则与方式
坚持公开、公平、竞争、择优的原则;采取公开报名、直接考试、择优聘用的方式，按岗位进行招考。
二、招聘计划
具体招聘类别（学校）、岗位（学科）、人数、专业要求详见附件1和附件2。
三、招聘条件
凡符合下列全部基本条件，同时符合相应岗位选备条件之一的，均可报名。
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍,户籍不限；
2.政治思想表现好，忠诚教育事业，热爱学生，品行端正，遵纪守法，无不良行为记录；
3.身体健康、心智健全，体检符合要求；
4.具有教师的基本素质和教育教学能力。
（二）选备条件
1.普高、初中教师岗位选备条件
（1）全日制普通高校硕士研究生及以上学历的毕业生，且本科所学专业与招聘学科一致，年龄要求32周岁以下（1987年10月30日及以后出生，以身份证出生日期为准）。
（2）“双一流”高校（其中一流学科建设高校仅限对应建设学科）全日制本科毕业生或原“985”、“211”高校全日制本科毕业生，年龄要求在28周岁以下（1991年10月30日及以后出生，以身份证出生日期为准）。
（3）浙江师范大学初阳学院、杭州师范大学经亨颐学院、绍兴文理学院卓越教师养成班2020年应届本科毕业生。
（4）全日制普通高校2020年应届师范类本科毕业生，且曾被评为校级及以上三好学生（或优秀毕业生）或获得过校级及以上奖学金或获省师范生教学技能竞赛三等奖及以上或在本校本专业同年级综合（专业）成绩排名位于前30%（报考二类普高可放宽到前50%）。
（5）全日制普通高校2020年应届非师范类本科毕业生，且曾2次被评为校级及以上三好学生或2次获得过校级及以上奖学金或被评为校级及以上优秀毕业生或在本校本专业同年级综合（专业）成绩排名位于前20%（报考二类普高可放宽到前40%）。
（6）全日制普通高校本科毕业生，且曾获得过主管部门组织的对应专业赛事省级二等奖及以上的（报考二类普高可放宽到省级三等奖），年龄要求在28周岁以下（1991年10月30日及以后出生，以身份证出生日期为准）。
（7）全日制普通高校本科毕业生，具有相应学科教师资格证，且曾获得过县级优质课二等奖及以上业务类荣誉的，年龄要求在32周岁以下（1987年10月30日及以后出生，以身份证出生日期为准）。
2.幼儿园学前教育岗位选备条件
（1）全日制普通高校学前教育专业本科及以上学历毕业生,年龄要求在28周岁以下（1991年10月30日及以后出生，以身份证出生日期为准）。
（2）全日制普通高校学前教育专业2020年应届师范类专科毕业生，且曾获得过校级及以上综合类奖学金或专业成绩排名位于年级前30%。
四、招聘办法及程序
招聘由嵊州市教育体育局组织实施。对符合条件的考生，通过现场资格审核、现场面谈和面试，择优现场签约预录用。本次校园招聘会专场地点设在绍兴文理学院。具体安排如下：
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（一）报名和资格审核
1.网络预报名。自本公告发布之日起到2019年11月7日17:00前，符合上述招聘条件的人员可扫描右侧二维码填写有关表单进行预报名。
报考普高教师岗位的考生请同时以电子邮件方式向相应招聘学校提交《浙江省嵊州市教育体育局下属学校公开招聘教师报名表》（附件3）及报考学校、岗位所要求提供的相关材料。
2.现场报名及审核。符合招聘条件的人员还可在校园招聘会现场报名。
（1）现场报名及审核时间：2019年11月9日（星期六）上午9:00-12:00。
（2）现场报名及审核地点：绍兴文理学院南山校区6号楼A105、A107、A108教室。
网络报名和现场报名的考生均须在校园招聘会现场提供下列有关材料：
（1）《浙江省嵊州市教育体育局下属学校公开招聘教师报名表》（附件3）一份。
（2）本人身份证（原件和复印件一份）。
（3）学历证书（原件和复印件一份；其中，2020年应届毕业生，提供就业推荐表和就业协议书原件，但因学校原因无法提供就业协议书和就业推荐表的，须提供学校开具的毕业生证明或学籍证明原件；研究生还须提供本科学历、学位证书原件和复印件一份；留学人员还须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书原件和复印件一份）。
（4）符合选备条件的获奖证书（或文件，原件和复印件一份）、学校出具的证明材料原件。
（5）其他获奖证书和荣誉证书原件和复印件（能够证明专业水平的最高获奖或荣誉证书）。
注：报名表和复印件请按上述顺序装订。
同一招聘岗位报名人数（以通过现场资格审核为准）达不到1:2比例的，将酌情核减或取消招聘计划。
资格审查工作贯穿招聘全过程，如在后续环节发现应聘考生有信息造假等情节，将取消面试资格或聘用资格。
（二）面谈和面试
面谈面试时间：报名当日上午面谈，下午13:00开始面试。
1.面谈。按招聘岗位组织现场面谈。根据面谈情况及申报资料作出综合评价，按招聘计划1:2的比例，确定参加面试人员名单（出现不足规定比例的，按实际人数确定）。
