河南教师招聘 漯河市临颍县2019年教师招聘，报名时间10月19日【18人】
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为吸引急需紧缺人才到临颍县工作，为临颍高质量发展提供智力支撑，根据《事业单位人事管理条例》精神和《关于征集事业单位高层次及急需紧缺人才需求情况的通知》要求，临颍县部分县直事业单位面向社会公开招引人才。现公告如下：
一、招引计划
本次面向社会公开招引人才18名(岗位计划表见附件1)。
二、招引条件
(一)具有下列资格条件的人员可以报考：
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵守宪法和法律;
3、具有良好的品行;
4、符合招引岗位年龄的要求，年龄计算截止时间为2019年9月30日;
5、适应岗位要求的身体条件;
6、具备招引岗位所需要的其他条件。
(二)有下列情形之一的人员不得报考：
1、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的;
2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的;
3、现役军人、试用期内的公务员或服务期内事业单位人员、尚未毕业的普通高等院校在校生;
4、机关事业单位在职人员未经有人事管理权限的单位、部门同意的;
5、按照政策规定，到定向单位工作、服务未满服务年限或有其他限制性规定的;
6、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为未满禁考期限的;
7、不符合事业单位公开招聘人员相关政策规定回避要求的;
8、国家、省、市另有规定不得招聘到事业单位的。
三、招引程序
本次公开招引按照报名、资格审核、面试、体检、考察、公示和聘用等程序进行。
(一)报名
1、报名方式：本次公开招引工作的报名和资格初审都以邮件方式进行。
2、报名与资格初审时间：2019年10月19日—2019年10月21日，每日上午8:30至11：30，下午15：00—17:00。
3、报名程序：报考人员通过登录临颍网(http://www.linying.gov.cn/)，认真阅读《临颍县2019年县直事业单位公开招引人才公告》，了解报考岗位的具体要求。
开始报名后，考生可从临颍网下载《临颍县2019年县直事业单位公开招引人才报名登记表》(附件2)，报名登记表填好后，将电子版发送第二届中国•河南招才引智创新发展大会临颍组委会办公室邮箱：lyxjgbzb 163.com。
(二)资格审核
1、资格初审：第二届中国•河南招才引智创新发展大会临颍组委会办公室统一组织资格审核小组，及时对报考人员的报名登记表进行资格初审。每名报考人员限报一个岗位，通过报考资格初审的人员，不能再报考其他岗位;报考申请尚未进行初审或未通过资格初审的人员，可以改报其他岗位。报考信息不全或不符合要求的，报考人员应及时补充或更换，并按要求再次提交审核。对通过资格初审的人员，留存其报名信息，供资格复审时备查。初审结果将通过考生报名邮箱和手机短信形式进行反馈通知。
2、资格复审：通过资格初审的人员，于2019年10月22日凭二代身份证等有效证件和相关材料，到第二届中国•河南招才引智创新发展大会临颍组委会办公室(临颍县人力资源和社会保障局四楼410房间)进行资格复审，复审合格的领取面试准考证。
资格复审应提交的材料包括：
(1)应届毕业生暂未发报到证和毕业证的，提供院校就业处出具的是否应届毕业生及学历、学位、专业证明或就业推荐书，已经签订就业协议书的毕业生还须用人单位出具同意报考证明;
(2)择业期内未就业的毕业生须提交学历证书、学位证书、身份证、毕业生就业主管机关签发的报到证;
(3)符合条件的海外留学回国人员须提交身份证、我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书手续;
(4)在职人员须提交学历证书、学位证书、身份证、户口簿或户籍证明以及具有人事管理权限部门(单位)出具的同意报考证明。在职人员辞职报考的，须经有批准权限的单位办理的辞职手续。
(5)近期同版免冠2寸照片3张。
报考人员在规定时间内未提交有关材料或材料不全的视为弃权。对资格复审合格人员，发放面试准考证。
本次公开招引工作，资格审核贯穿全过程。报考人员报名时提交的信息和有关材料必须真实有效，凡发现报考人员与拟招引岗位所要求的资格条件不符、弄虚作假或违反规定的，取消招引资格，列入不诚信名单。
(三)面试。面试采取结构化面试的方式进行，满分为100分，面试成绩当场集中宣布。面试设合格分数线，达不到合格分数线的人员不得进入下一程序。面试合格分数线为80分。
面试时间、地点：见面试准考证。
(四)体检。根据面试成绩，按照1:1的比例从高分到低分的顺序确定参加体检人员，如面试成绩相同，则按学历层次高者优先的顺序确定人员。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招引岗位缺额的，可在同岗位符合条件应聘人员中，按面试成绩从高分到低分依次等额递补。
(五)考察。对体检合格人员确定为考察人员。按照德才兼备的标准和招引岗位要求进行考察，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象进行资格复审。考察阶段因考察不合格出现招引岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招引岗位缺额的可以递补。
(六)公示。根据面试成绩和体检、考察结果，择优确定拟招引人员，名单在临颍网上进行公示，公示期为7个工作日。
(七)聘用。公示期满后，按照规定程序办理聘用手续。新聘用人员在接到通知后，必须在15日内办理有关手续，到用人单位报到。对无正当理由逾期不报到者，取消聘用资格。
新聘用人员实行聘用合同制管理，服务期三年。新聘用人员为初次就业的试用期为12个月，非首次就业的试用期为6个月，试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满后由用人单位进行综合考核，不合格的，经主管部门同意并向审核机关备案后，用人单位取消其聘用资格。
试用期满经考核合格的人员，除按照国家规定执行工资福利待遇外，可按程序享受市县人才引进政策有关待遇。
四、纪律要求
面向社会公开招引人才，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，认真做好公开招引各环节的工作。坚持公示制，实行阳光操作，严格实行回避制度。严肃工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在本次公开招引过程中如果出现违规违纪行为，将严肃处理。
本次公开招引工作由县纪检监察部门全程监督。
五、信息发布及政策咨询
临颍网为本次公开招引工作的专用网站，有关公开招引的信息及相关事项，均通过上述网站进行发布。
咨询电话：0395-8881395 8885803
监督电话：0395-8899228
1、临颍县2019年县直事业单位公开招引人才岗位计划表(点击下载).zip
2、临颍县2019年县直事业单位公开招引人才报名登记表(点击下载).zip
第二届中国•河南招才引智创新发展大会临颍组委会办公室
2019年10月18日
