④成绩公布
笔试成绩、进入面试人员名单将在大厂回族自治县人民政府网站和大厂人社网等网站公布，请考生及时关注、查询，并保持电话畅通。
进入面试环节人员依据笔试成绩从高分到低分按计划招聘人数与进入面试人员1∶2的比例确定。比例内末位笔试成绩并列的全部进入面试环节。招聘人数与参加笔试人员不足1:2的全部参加面试。笔试有作弊、缺考或成绩为0分等情况的考生，不得参加面试。
2、面试
①笔试合格进入面试人员：持《笔试准考证》和身份证原件到指定地点参加面试。
②面试方法
幼儿专业教师的面试采用专业技能测试的办法进行。满分100分，其中简笔画，讲故事，键盘，声乐，舞蹈。以上项目任选3项，每项用时不超过5分钟。
小学专业教师的面试每人不超过10分钟，考生提前10分钟备考。其中音乐、体育、美术等岗位需进行技能测试，技能测试时间为10分钟。试讲、技测等环节需按评委要求进行。
试讲：考生根据试讲题目讲授一节微型课，主要考察考生的设计教学和实际授课的能力，时间不超过10分钟。允许考生携带相关备考资料进入备考室。
技能测试：主要考察考生的专业技能水平。测试内容视报考岗位确定，所有测试项目均按评委所提出的要求进行。技能测试主要包括：⑴命题作画：考生根据命题要求作画。绘画工具（铅笔、橡皮）考生自备，绘画纸考点统一准备；⑵即兴弹唱：考生根据要求即兴演奏视唱(弹、唱曲谱均为简谱)；（3）体育运动项目测试。
试讲、技能测试均实行百分制，试讲、技能测试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，剩余分数的平均分（四舍五入后保留小数点后两位）为试讲和技能测试成绩。
③面试有关要求
报考同一个岗位的考生一般分在同组、同场。个别招聘人数较多无法分在同组、同场的岗位，根据笔试总成绩的排名顺序，采取蛇型分组法合理分组、分配招聘名额，试讲、技能测试成绩按分组分别排序、分别使用分配的招聘名额。考生须持有效居民身份证（二代）、《准考证》参加面试，面试顺序现场抽签决定。考生只能报自己的组别和面试顺序号，不得报姓名，否则取消面试资格。考生面试结束后立即离开考场，不得返回面试室、候考室和备考室，不得在考场附近逗留、议论。对于违反面试纪律和规定的考生，取消面试资格或面试成绩，考生在抽签时仍未到候考室者视为自动放弃。
(五）计算总成绩及确定进入体检人员名单
总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，其中，需要进行技能测试的岗位总成绩=笔试成绩×40%+试讲成绩×30%+技能测试成绩×30%。
以招聘岗位与考生1:1的比例按总成绩由高分到低分确定进入体检环节人员名单。报考同一岗位总成绩相同者，按面试成绩高者、师范类毕业生的顺序进入考察环节。若再相同，组织复试。复试成绩高者，参加体检。
考试总成绩、进入体检环节人员名单将在大厂回族自治县人民政府网站和大厂人社网等网站公布，请考生及时关注、查询，并保持电话畅通。
（六）体检
通过面试的人员，自行到县级医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检标准》(试行)。体检不合格的，取消招聘资格。因体检不合格或其他情况出现空缺名额时，按照总成绩递补。
（七）公示
根据考试总成绩、体检情况，确定拟招聘人选。拟招聘人员名单，在大厂回族自治县人民政府网站和大厂人社网等网站公布进行公示，公示时间为5个工作日。对公示反映不符合聘用条件、查证属实的取消其拟招聘人员资格。由于各种原因，在体检、公示过程中形成的缺额，分别在体检后、公示后分岗位从高分到低分依次递补，未参加面试的不能递补。
（八）招聘
公示结束后，拟招聘人员和公司按相关规定办理招聘手续。
(九)岗前培训
新招聘的劳务派遣工作人员需通过岗前培训后上岗工作。
六、待遇保障和管理
1、待遇保障
被招聘人员，性质为劳务派遣，人员待遇参照大厂回族自治县一诺劳务派遣有限公司2018年度招聘劳务派遣教师工资标准执行。实行城镇企业职工社会保险制度，按规定缴纳养老、医疗、失业、工伤保险；
2、人员管理
被招聘人员与大厂回族自治县一诺劳务派遣有限公司签订劳动合同，由祁各庄学区中心学校统一安排管理使用，使用期间如发现不能胜任岗位工作、不适合继续从事教育工作或者违反相关工作纪律等，祁各庄学区中心学校有权向大厂回族自治县一诺劳务派遣公司退工。首次签订的劳动合同期为2年，试用期2个月，2年内使用人员原则上不能违约，如因个人原因提前解除合同的，须提前一个月提出申请，协调解决。若不经批准擅自离岗按违约处理。2年合同期满前三个月按照“双向选择”原则提前决定是否续签劳动合同。
大厂回族自治县一诺劳务派遣有限公司
2019年9月30日
