2019河南教师招聘 开封通许县招聘幼师【24人】
考试日程安排
报名时间：2019年9月4日至9月6日，上午8:30至11：30，下午15:00至18:00
笔试时间：详见准考证
面试时间：另行通知
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根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部2005年第6号令）和《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社[2015]55号）的程序和要求，经县委、政府同意，开封市人社局核准，决定面向社会公开招聘幼儿教师24名。招聘简章如下：
一、招聘单位和名额
通许县启航幼儿园招聘幼师24人。（详见通许县2019年公开招聘幼师计划表）。
二、招聘对象
大专以上且第一学历为全日制普通中专及以上学历的毕业生。
三、报考的资格条件
（一）基本条件：
1、遵守宪法和法律；
2、热爱教育事业，具有良好的品行；
3、年龄35岁以下（1984年1月1日以后出生）；
4、取得幼儿园教师资格证；
5、符合岗位要求的身体条件；
（二）有下列情形之一的人员不得报考：
1、正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；
2、尚未解除党纪政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3、通许县教育系统在编全供人员、服务期未满的特岗教师以及2019年通许县聘用的特岗教师。
四、报名与资格审查
本次报名采用现场报名的方式进行。
（一）报名时间：2019年9月4日至9月6日，上午8:30至11：30，下午15:00至18:00。
（二）报名地点：通许县人才交流中心三楼。（县民政局北50米路西）
（三）报名办法：
1、报考人员凭本人身份证、毕业证、教师资格证等原件及复印件到报名地点报名；
2、报名时应提交《2019年通许县公开招聘教师报名登记表》（报名表通过通许教育网自行下载打印）；
3、报考人员应按报考流程进行资格审查、缴费并现场采集个人信息等；
4、通过报名资格审查的人员，根据河南省相关文件规定缴纳考务费30元。
农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金的城镇家庭人员报考的，可免缴笔试考务费。拟免缴笔试考务费的报考者应提交以下材料：农村绝对贫困家庭的报考人员，提交县扶贫办出具的特困证明原件和特困家庭基本情况档案卡（原件和复印件）；享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提交县民政部门出具的享受最低生活保障的证明原件和低保证（原件和复印件）；
5、报考者须交同底板免冠一寸彩色照片3张；
6、报名与参加考试时使用的身份证必须一致。
（四）招聘的报名人数原则上应达到1:3的比例。（如达不到报考比例的，根据招聘单位急需用人申请，经通许县公开招聘教师领导组研究同意可适当降低比例。）
（五）本次招聘，资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。无论何时发现报考人员与招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，在考试中作弊的，即取消其考试、聘用资格，并作不良记录登记，5年内不准报名参加通许县所有事业单位公开招聘考试。
（六）报名资格审查合格者，2019年9月12日上午8点30分至下午18点30分前凭本人身份证到原报名地点领取《准考证》。逾期不领者，视为自动放弃。
四、考试
考试分为笔试和面试，由人社局组织实施。
（一）笔试
笔试采取统一命题、统一组织、闭卷考试的方式进行。
1、笔试内容为教育基础知识、教育法规等（教育学、教育心理学、教育法规、新课程理念以及教师应具备的相关知识），满分100分。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
2、笔试时间、地点详见准考证。
笔试成绩和进入面试人员名单在通许县教育网公布。
（二）面试
1、根据笔试成绩，按招聘人数1:2的比例从高分到低分确定参加面试人员，进入面试人员放弃面试资格的，不再递补，达不到1:2的按实有人数确定进行面试。
2、面试采取“模拟课堂教学”的方式进行，时间为10分钟，满分为100分，面试时间、地点在通许教育网发布。
（三）总成绩计算方法为：
总成绩=笔试成绩x50%＋面试成绩x50%。考试总成绩保留小数点后两位。成绩相同的，面试成绩高的考生优先。
五、体检和考核
根据总成绩，按拟招聘岗位1：1.2的比例从高分到低分确定参加体检人员。进入体检人员名单在通许县教育网公布。
体检标准按照《河南省教师资格证申请人员体格检查标准》有关规定执行。因体检不合格和自愿放弃造成的岗位空缺，按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
考核内容主要是思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对考核对象资格条件进行复查。
考核阶段因考核不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。
考生参加考试、体检均须同时携带本人准考证和有效身份证。缺少证件的考生不得参加考试和体检。
六、公示与聘用
根据总成绩和考核结果，择优确定拟聘用人员，并在通许县教育网进行公示，公示期为7个工作日。
经公示无异议的，按规定程序办理聘用手续，不按规定办理的，取消其聘用资格。
受聘用人员实行服务期制度，试用期满后由用人单位进行综合考察，合格的予以正式聘用；不合格的，取消其聘用资格。聘用人员最低服务期限为三年。
七、纪律与监督
面向社会公开招聘教师，政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，做好报名资格审查、考试、体检、考核、聘用等各环节的工作。要坚持公示制，实行阳光操作。要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中出现违纪行为，都要依法依纪追究责任，严肃处理。
纪检监督部门要认真履行监管职责，对公开招聘中违反人事工作纪律的行为予以制止和纠正。
八、其他事项
（一）笔试成绩、进入面试人员名单、体检人员名单及进入考察拟聘用人员名单等有关事项均在通许县教育网公布。凡各个环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。
（二）若报考人员面试不在同一考场，报考人员面试成绩采用二次平均法加权计算该项成绩。
（三）本简章由通许县人社局负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。
招聘咨询电话：0371-249767830371-24973061
招聘网站:通许县教育网(网址：www.txxjyj.com)
附件：
1、2019年通许县公开招聘教师计划表
2、2019年通许县公开招聘教师报名登记表
通许县人力资源和社会保障局
通许县教育体育局
2019年8月28日
