区招聘办按照《招聘简章》和报考人员填写的《报名表》、考生提供的相关资料，对考生是否符合报考职位所需资格条件进行审查。经审查符合招聘职位所需资格条件的报考人员，由负责资格复审的同志签署意见。经资格复审不符合招聘条件的报考人员，取消其进入下一环节资格，该职位按笔试成绩由高到低依次递补。
考生应关注资格复审相关公告，如因考生未阅公告或错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等原因导致无法联系而未参加复审的，其后果由考生本人承担。复审结束后，复审合格人数与招聘计划数达不到规定比例的，按规定需递补资格复审的职位，在递补复审期内依次递补。区招聘办一天内三次电话均无法联系的复审递补人员，视为考生自动放弃递补资格。
资格复审时间、地点等相关事宜另行通知。资格复审结束后，由区招聘办将进入面试人员名单在钟山区人民政府官网公布。
八、面试及总成绩
（一）面试
面试人员为公示无异议的资格复审合格人员。面试工作由区招聘办统一组织进行（面试时间、地点、方式另行在钟山区人民政府官网公告）。面试总分为100分，60分及以上为合格，未参加面试或面试成绩不合格的考生取消进入下一环节资格。面试当日，面试人员持本人有效《居民身份证》（或有效的《临时居民身份证》）和《笔试准考证》，按面试通知规定的时间、地点，准时到面试考场候考。未按规定时间到考场候考的视为自动放弃面试资格。
（二）总成绩计算
考生总成绩按百分制计算（面试60分及以上为合格）。其中，笔试成绩百分制折算后占50%，面试成绩百分制折算后占50%。笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数。同一职位考生总成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高的考生进入下一环节。若笔试成绩也相同的，由区招聘办另行组织笔试考试，加试成绩高的考生进入下一环节。
九、体检
体检根据招聘职位计划数按总成绩由高到低等额确定体检对象；体检必须在区招聘办指定的县级及以上综合性医院进行并出具体检结论。其他体检结论、鉴定一律不予认可。
体检标准参照《贵州省教育厅关于印发<贵州省申请认定教师资格体检标准及办法>（试行）的通知》(黔教人发〔2004〕10号)及《教育部教师资格认定指导中心关于调整申请认定幼儿园教师资格人员体检标准的通知》(教资字〔2010〕15号)、《公务员录用体检通用标准（试行）》(国人部发〔2005〕1号)及《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）及《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）和《关于印发<公务员录用体检操作手册（试行）>有关修订内容的通知》（人社部〔2013〕58号）以及我省的有关规定执行。在体检时可采取当场复查方式进行复查的项目当场进行，对事后考生提出的复查申请不予受理。不能当场复查的，考生须在接到体检结论通知后2个工作日内进行复查，复查结论由复查医生和考生本人签字确认，考生拒签的，视为放弃资格，有复查情况的以复查结论作为最终结论。
放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位按考试总成绩（面试成绩须达到最低合格分数线）从高到低依次递补。体检工作由区招聘办统一组织。体检费由考生自理。体检时间及具体安排详见钟山区人民政府官网公告。
十、考察
体检合格人员列入考察对象，考察工作由区招聘办负责，对考察工作进行指导和督促，考察要做到全面、客观、公正。
考察内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的报考资格条件，再次确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
在考察中发现下列情况之一者，考察不合格，由区招聘办审定后，取消该考生进入下一环节资格：
1.报名时虚构或隐瞒个人工作单位、学历资格等相关身份信息获取报名资格的人员。
2.不符合招聘对象、报考条件或职位所需资格条件的人员。
3.其他法律法规规定不得签订劳动合同的人员。
因考察不合格产生的空缺职位按考试总成绩（面试成绩须达到最低合格分数线）高分到低分依次递补。
十一、公示、聘用和递补
（一）公示
经笔试、面试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，由区招聘办统一进行公示。公示时间五天，接受社会监督。
公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。
（二）聘用
公示期满无异议的，由区招聘办组织，按所报学段、学科职位，从考试总成绩高分到低分依次进行选岗并办理聘用手续。
因拟聘用人员经公示后被取消资格的或自愿放弃出现岗位空缺的，按考试总成绩（面试成绩须达到最低合格分数线）高分到低分依次递补。拟聘用人员应在规定时间报到上岗。逾期不报到的，取消聘用资格。岗位出现空缺的，按考试总成绩（面试成绩须达到最低合格分数线）高分到低分依次递补。
（三）递补
递补工作从资格复审开始适时进行，报考人员应随时保持电话畅通，一天内三次电话均无法联系的报考人员，视为自动放弃递补资格。公示后产生的递补人员，按程序进行体检、考察、公示和聘用。
十二、待遇保障
1.聘用的合同制教师不占编制，实行合同制管理，劳动合同与钟山区教育局签订，初次签订的劳动合同期限为5年，在合同期内当年年度考核不合格的解除劳动合同。
2.工资及其他待遇：工资标准、职称评聘参照钟山区在职在编教师标准执行（不含住房公积金、职业年金）。本次招聘的合同制教师人均目标考核奖参照所在学校在职在编教师人均目标考核奖的50%核拨，最终根据学校对其考核结果确定发放金额，相关费用全额纳入财政预算。
3.社会保险：单位和个人按规定缴纳社会保险。
十三、工作要求及注意事项
（一）纪律监督
招聘工作由区招聘办负责组织实施，接受区招聘领导小组的指导、检查和督促，并接受纪委监委及社会的监督。工作人员和考生要严格遵守有关的规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定予以处理。
招聘工作全程接受社会及考生监督，监督电话：0858-8220656，0858-8228355。
（二）招聘考试不指定考试用书，也不举办任何培训班。
（三）在招聘工作中，要做到公开、公平、公正，坚持原则，严守纪律，严格把关，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，对考生取消考试或聘用资格并记录在案，3年内不得参加六盘水市钟山区组织的相关考试；对其他相关人员则给予纪律处分。
（四）本次招聘工作官方网站：钟山区人民政府官网，请考生密切注意该官网公布的相关招聘信息。
（五）咨询电话：0858-8220656;0858-8227419
十四、其他
考生应关注钟山区人民政府官网（http://www.gzzs.gov.cn）上各个环节的公告，如因考生未阅公告或错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系的，其后果由考生本人承担。
十五、本《招聘简章》解释权属区招聘办。未尽事宜，由区招聘办负责解释。
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1.钟山区2019年面向社会公开招聘合同制教师职位一览表.xls
钟山区2019年面向社会公开招聘合同制教师工作领导小组
2019年8月14日
