2019年重庆江津区事业单位教师招聘【6人】
为加强江津区人才队伍建设，规范进人行为，根据《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)及市人力社保局《关于印发<重庆市事业单位考核招聘工作人员办法>等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关规定，经市人力社保局核准，现面向社会公开考核招聘事业单位高层次和紧缺人才。
一、招聘原则
本次招聘坚持民主、公开、竞争、择优的方针，按照德才兼备的标准，采取考核的方式进行。
二、招聘单位及人数
本次江津区面向社会公开考核招聘事业单位高层次和紧缺人才132名(详见附件)。
三、招聘范围和对象
(一)凡符合以下条件的人员均可报名应聘：
1. 具有中华人民共和国国籍;
2. 遵守宪法和法律;
3. 具有良好的品行;
4. 适应岗位要求的身体条件;
5. 符合岗位所需的其他条件;
6. 符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求。
(二)以下人员不属于招聘范围：
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员;定向到重庆市区县基层医疗卫生机构工作、但未有效履约或未满服务期限的公费培养医学毕业生;试用期内的机关事业单位人员;在读的非2019年应届全日制毕业生;江津区机关事业单位在编人员;具有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
正在全日制高校脱产就读且未毕业的非2019年应届本科生、研究生不能凭已取得的学历(学位)报考。
(三)年龄计算有关事项
年龄计算截止时间为2019年6月10日，如“35周岁及以下”指未满36岁，即1983年6月10日及以后出生，依次类推。
(四)工作经历有关事项
招聘岗位要求有工作经历的，报考人员须具备相应的工作经历。高校毕业生在校期间的社会实践经历，不视为工作经历。工作经历计算截止时间为2019年 6月10日。
报考人员与现工作单位(岗位)有最低服务期限约定或最低服务年限要求以及有其他报考相关限定的，从其规定。
(五)专业审核有关事项
专业条件参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和《重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订)》(均简称《专业参考目录》，附件3)审核报考专业。
因不同学历层次致使同一专业称谓不一致的，视为符合专业要求。未纳入《专业参考目录》，但经负责资格条件审查的单位审核认定，认定属同一专业的，经审核同意可视为符合专业要求。考生报名时应诚信、准确、规范填写毕业证书载明的所学专业。
(六)服务期限有关事项
本次公开考核招聘事业人员在我区的最低服务年限为5周年，岗位有其他要求的从其要求;未满服务期，不得向区外交流或转聘，否则解除聘用合同，终止人事关系。
(七)相关证书有关事项
相关证书未在规定时间内取得，不予报名或取消聘用资格。
1. 毕业证书。往届毕业生的学历(学位)须在2019年6月10日前取得;2019年应届毕业生的学历(学位)证书须在2019年7月31日前取得;在国外境外高校就读的全日制学历(学位)的人员，其学历(学位)须在2019年6月10日前获得教育部中国留学服务中心认证。
2. 教师资格证、普通话等级证书须在2019年7月31日前取得。
3. 往届毕业生报考岗位要求的职业(执业)资格证书等须在2019年6月10日前取得，应届毕业生需在2019年7月31日前取得;住院医师规范化培训合格证须在2019年10月31日前取得。
四、报名及资格审查
本次公开考核招聘采取现场报名并进行资格审查。任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的应聘者报名。
1. 报名时间：2019年6月10日-2019年6月14日上午9：00—12：00，下午2：00—5：00。
报名期间适时公布各岗位报名人数，请于重庆市江津区人力资源和社会保障网进行查询。
2.报名地点：江津区人力资源和社会保障局2楼人事考试中心
3.报名材料及流程：考生须持有关证件原件及复印件各1份(本人身份证、学历证、学位证及岗位要求的其他证明材料，有工作单位的需持所在单位及具有人事管理权限部门公章的同意报考事项(附件4)，2019年应届毕业生需提供由学校出具的在校生/学籍证明或高校应届毕业生就业推荐表或《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，留学回国人员还应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历(学位)认证书，填写《报名登记表》(附件2)，携1寸免冠彩色照片1张，按时到指定地点报名。考生本人无法前往报名的，可将上述资料交与被委托人代为报名(被委托人须持本人身份证)。
4.考生只能选择一个岗位报考，按各报考岗位，分别竞争，分别聘用。 如考核招聘各岗位报名人数与拟招聘人数比例大于5:1，该岗位在面试前进行专业考试。考试时间、地点、内容另行通知，且专业考试成绩不计入总成绩。不按规定时间、地点进入考场的，视为放弃本次考试资格。
进行专业考试的岗位面试比例为1:3，面试人选按面试比例，根据专业考试成绩从高到低依次确定，若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。
5.最终报名人数及面试通知将于2019年6月17日在江津区人力资源和社会保障局网公布，不再另行通知。
五、考核
(一)考核方式
本次公开考核采取面试的形式进行，具体方式为：
1. 岗位号38-43的面试方式为试讲+结构化面试，总分100分(试讲分值占70%，结构化面试分值占30%)。
2. 其余岗位的面试方式为结构化面试，量化计分，总分100分。
考生需使用普通话面试。面试成绩未达到80分者，不得确定为面试人选。考官对考生面试成绩评定在60分以下或90分以上的，须在评分表中说明理由;面试最后结果在60分以下或90分以上的，考官组应写出书面说明，报区人力资源和社会保障局备案。
面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。
(二)考核总成绩计算方式
考核总成绩=面试成绩
六、体检和考察
(一)体检
根据考核成绩从高到低依次等额确定体检人选。成绩出现并列时，则依次以学历、职称及职(执)业资格从高到低确定进入体检人选;若仍相同，则加试专业考试，按加试成绩的高低依次确定最终体检人员。
体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。并结合教育行业或岗位实际要求执行。国家对体检政策有新规定或进行调整的，从其规定。
体检参照《关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)等规定，在指定体检机构进行。体检费用由考生自行承担。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经江津区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。考生必须按照规定时间参加体检，无正当理由未参加体检者视为自动放弃。
体检不合格或经确认自动放弃体检资格，其缺额按该岗位考生总成绩从高分到低分依次递补一次;若成绩出现并列，则按确定体检人选的方式确认递补人选;再次出现的缺额不再递补。
(二)考察
江津区人力社保局会同招聘单位主管部门对体检合格者的政治思想、道德品质、业务能力、学习工作、遵纪守法以及是否需要回避等进行综合考察，并再次对考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、完整等进行复查，并做出考察结论。
若因考察不合格或在考察环节经确认自动放弃资格出现的缺额，取消该招聘指标，不再进行递补。公示及以后环节出现缺额的不再递补。
考察应坚持“凡进必审”，严格审查人事档案、诚信记录，以及确认应聘人员提供的报名材料和涉及报考资格的申请材料或者信息是否属实等情况，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。
七、公示
面试通知、体检通知、拟聘人员名单等信息，将在重庆市江津区人力资源和社会保障网公布(http://www.jiangjin.gov.cn/bm/jjq_qrsj/qrsj_index.html)，不再另行通知，请考生及时关注。
拟聘人员按《关于进一步规范事业单位公开招(选)聘公示工作的通知》(渝人社办〔2010〕96号)和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等有关要求，在重庆市人力资源和社会保障网及江津区人力资源和社会保障网上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、准考证号、考试总成绩、毕业院校(或工作单位)、毕业时间、拟聘岗位及符合聘用岗位的其他条件等应公示事项。
八、聘用及待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，在区人力社保局审批同意聘用后，由招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。
公开考核招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。
九、纪律要求
公开考核招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定和回避制度。对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。
十、其他
考试考务咨询电话：023-47272805、023-47522709。
本简章由江津区人力资源和社会保障局负责解释。
重庆市江津区人力资源和社会保障网网址：http://www.jiangjin.gov.cn/bm/jjq_qrsj/qrsj_index.html
重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。
