3.打印准考证(2019年4月1日9:00——4月4日17:00)
通过初审的应聘人员在天津市人才服务中心网站(http://www.tjtalents.com.cn)上下载打印准考证。
(四)考试
1.笔试(2019年4月5日)：应聘人员需携带身份证和准考证，按规定时间到我校进行笔试。笔试内容体育学科为专业知识、综合知识和相关体能测试，总分为100分;其他学科笔试内容为专业知识和综合知识，总分为100分。未按时参加笔试视为本人放弃应聘。笔试结束7个工作日内，笔试成绩在耀华中学官方网站(http://www.yaohua.org)公布。根据笔试成绩由高到低按岗位招聘人数1:3的比例确定面试人员。若出现自动放弃或其他原因，学校可按笔试成绩从高到低依次递补面试人员，不足1:3的，按照实际进入面试的人员进行面试。
2.资格审核：
请进入面试的应聘人员携带以下材料的原件和复印件进行资格审核：
①身份证;教师资格证;
②所在学校(院系)出具的2019届毕业生推荐表、成绩单、在校证明(加盖公章且包括：生源地，政治面目，在读学历阶段的入学、毕业时间);
进入面试的体育学科应聘人员，还须出具所在院校提供的专业方向的证明，无法提供证明的，取消应聘资格。
③自本科起已取得的学历、学位证件;
④英语等级证书;
⑤个人简历中提到的各类奖项或荣誉证书;
以上材料学校验原件留复印件，复印件按以上顺序排列。
3.面试：面试的时间和地点详见学校网站(http://www.yaohua.org)公开招聘专栏。
面试分两部分进行：
一是模拟授课，考生根据我校提供的授课内容进行现场讲授，由考官根据授课情况给出分数;二是答辩，考生现场回答考官提出的问题，考官根据回答问题的情况给出分数(生物学科有实验操作、通用技术学科有动手操作)。面试总分为100分，60分为及格线。
4.计分：面试超过及格线的考生，按照笔试、面试成绩各50%的比例计算总成绩(满分100分)。按总成绩由高到低排序，总成绩相同的，以面试成绩较高者排前。总成绩在学校网站(http://www.yaohua.org)公开招聘专栏发布。
(五)体检
根据考生总成绩，按照招聘职位计划数1：1的比例从高分到低分确定参加体检考察人选。体检在我校指定的市三级及以上综合性医院进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检标准(试行)》(国人部发【2005】1号)执行。因体检不合格等情况出现缺额时，学校可按总成绩从高分到低分依次递补。
(六)考察
对体检合格人员按有关规定组织考察，考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、学习及工作表现等方面的情况。考察结束后，将考核结果形成书面材料。因考察不合格出现缺额时，学校可按总成绩从高分到低分依次递补。
(七)公示
学校将根据笔试、面试、体检和考察的结果，经学校党委和行政办公会集体研究，确定拟聘人员，通报学校教代会。拟聘人员信息公示的范围与招聘信息发布的范围一致，公示时间为7个工作日。
公示期间接受社会举报。公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续;对因个人原因自动放弃或有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。若出现空缺时，应按照规定程序和时限，依据应聘者考试成绩由高分到低分依次递补。
(八)聘用
拟聘人员须在2019年7月30日前完成报到入职手续，学校法定代表人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。受聘人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期考核合格的，予以正式聘用;试用期考核不合格的，取消聘用。对于未能按期取得毕业证和学位证者或未能在规定期限内报到者，学校将取消其聘用资格。
六、纪律与监督
(一)我校公开招聘工作人员实行回避制度。学校负责人和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，涉及可能影响招聘公正的情况，实行回避。
(二)我校2019年招聘工作主动接受社会和上级监督，保证招聘工作的公开、公平、公正，坚决制止下列违反公开招聘纪律的行为：
1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;
2.应聘人员在考试考核过程中作弊的;
3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;
4.招聘工作人员故意泄露考试题目的;
5.学校负责人员违反规定私自聘用人员的;
6.违反招聘规定的其他情形的。
(三)对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或给予相应处分;对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消考试或聘用资格;对违反招聘规定的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。
招聘工作咨询电话：022-23394569
招聘工作监督电话：022-23391816
天津市耀华中学
