面试内容：应聘高中教师岗位讲高二现行教材内容。应聘初中教师岗位讲初中八年级现行教材内容(化学为九年级教材版本)。应聘小学教师岗位讲小学四年级现行教材内容。
面试人员的确定：按笔试成绩由高到低排序，以面试人数与招聘岗位1.5:1的比例确定，如最后一名出现并列名次时，一同进入面试环节。面试成绩满分100分(合格线为60分)。
面试时间另行通知。
(三)体检
按考试总成绩以招聘名额1:1的比例，按学科由高分到低分，确定体检人员名单，出现并列情况，依次根据以下三个条件确定体检人员，学历的高低、笔试成绩的高低、学科专业成绩的高低。
1.体检时间、地点：(另行通知)
2.体检参照《山西省申请教师资格体检标准及办法》进行，体检费用自理。因体检不合格或因本人自动放弃出现空缺时，按招聘总成绩由高到低依次递补。
(四)考察
考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及现实表现情况等，并对报考者提供报考信息的真实性进行复审。因考察不合格出现岗位名额空缺时依考试总成绩由高分到低分依次递补。
(五)资格复审
对所有拟聘人员的材料逐一进行严格审查。一经发现考生提供的材料不符合报名条件或在招聘过程中存在弄虚作假、徇私舞弊等行为的人员，取消其聘用资格。
(六)聘用与待遇
人员聘用：
资格复审无异议的，确定为拟聘用人员名单，并在介休市政府门户网站进行公示，接受社会监督。
经复审公示无异议的人员，由劳务派遣公司根据《劳动合同法》与其签订劳动合同，劳动合同期限为3年，试用期1年。试用期内，不胜任者予以辞退。合同期满，根据每年的考核情况和本人自愿的原则，根据工作需要，经双方同意后可以续签劳动合同。
待遇：
劳务派遣机构按照合同约定为聘用人员按时计发工资，其中：高中教师月工资为3000元，初中、小学教师月工资为2500元+补贴(农村教师补贴+乡镇补贴，发放办法参照乡镇正式在编教师)，办理基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险四项社会保险(单位应缴部分)，个人应缴部分按条例规定从个人岗位工资中代扣代缴。
(七)聘用人员的管理
劳务派遣机构按劳动合同约定对聘用人员实行统一管理，并按劳务派遣协议派遣聘用人员到教育部门，由教育部门进行岗前培训后，学校负责按照合同约定对派遣人员进行日常管理及年度考核，并将考核结果报劳务派遣机构及教育部门。
五、监督检查：
本次招聘活动，诚请社会各界人士予以监督。如发现弄虚作假，徇私舞弊等违反考试聘用纪律的行为严肃查处。
咨询电话：0354-7281534
监督电话: 0354-7281214
特别提示：本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办笔试、面试辅导培训班。敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。
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2019年介休市招聘政府购买服务性岗位教师岗位及数量.doc
介休招聘政府购买服务性岗位教师领导组
2019年1月8日
