试讲内容：农村初中各招聘岗位的试讲内容为现行初中科目教材的内容；幼儿园各招聘岗位的试讲内容为现行幼儿园科目教材内容。试讲题目提前一小时抽签确定。
面试结束后，根据考生综合成绩（本专科学历职位上报考的研究生与本专科考生凭面试成绩确定次序，本专科考生之间凭综合成绩确定次序），从高分到低分每个岗位按1:1的比例确定体检、考核对象。综合成绩并列，以面试成绩高者为先。考生可在在礼泉县人力资源和社会保障网查看面试成绩和进入体检人员名单。
综合成绩的计算方法：
①研究生及其以上学历要求的岗位，考生的面试成绩即为综合成绩；
②其他所有招聘岗位：综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
（四）体检
面试结束后，综合成绩从高分到低分每个招聘岗位按1:1的比例确定体检人员，统一在指定医院按照《公务员体检试行标准》分别体检，体检不合格者取消聘用资格，并按综合成绩依次予以递补。（体检具体时间、地点按照网上通知为准，体检费用由考生自理）。
（五）考核
由县人力资源和社会保障局会同县教育局对体检合格人员进行政审考察。主要考察应聘人员的工作学习成绩、思想品德、组织协调能力和现实表现，有无不良表现，考核不合格者不予录用。根据有关规定，凡在报名、考试、考核和体检过程中弄虚作假或隐瞒个人真实情况的，一律取消录取资格，责任自负。
（六）公示
体检考核结束后，根据体检和考核结果，确定拟聘用人员名单，在网上向社会公示7个工作日。
（七）报备
公示结束后，县人力资源和社会保障局将拟招聘人员名单上报市人社局审查备案，并办理相关手续。
（八）录取聘用
市人社局审核备案后，报县公开招聘领导小组审定，办理相关聘用手续，实行人事代理。新招聘人员享受本单位现有职工同等待遇。考生因个人原因产生的纠纷或其它与聘用无关的事项，由考生个人负责。新聘用人员试用期为一年，试用期满，考核合格的予以正式聘用，不合格的，取消其聘用资格。
四、注意事项
1.考生报名时必须填报准确、畅通的联系电话，建议关注考试的相关公告。如面试、体检等出现递补情形时，因无法与考生取得联系所造成的后果，由考生自行负责。
2.本次公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。敬请应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。
3.本公告由礼泉县公开招聘农村初中、幼儿园教师领导小组办公室负责解释。
附件：2012年礼泉县公开招聘农村初中、幼儿园教师岗位一览表礼泉县人力资源和社会保障局
二〇一二年八月十四日
