面试人选确定：在应聘同岗位笔试成绩合格的人员中，按笔试成绩从高分到低分顺序及岗位实际招聘人数3倍的比例（末位成绩并列的应聘者一同进入）确定进入拟参加面试人选。若进入拟参加面试范围人数与岗位实际招聘人数之比不足3倍的，笔试成绩合格人员均确定为拟参加面试人选。
进入拟参加面试人选范围内的以及笔试成绩排名较前的应聘人员，须在笔试成绩公布后保持联系方式畅通，以便招聘部门通知资格复审或递补，无法联系者视为自动放弃。
资格复审：由金湖县公开招聘教师工作领导小组对拟参加面试人选报考资格进行复审。资格复审时，拟参加面试人选应在规定时间内如实提供符合报考条件的相关材料，包括：
1.全日制普通高校2018年应届毕业生须提供：
本人身份证、毕业生双向选择就业推荐表、学信网教育部学籍在线验证报告及岗位要求的其他相关材料原件和复印件（已与相关单位签订就业协议的，须提供就业协议书原件和毕业生双向选择就业推荐表复印件）。
2.其他人员须提供：
本人身份证、毕业证书、教师资格证书、教育部学历证书电子注册备案表及岗位要求的其他相关材料原件和复印件。
3.其他要求（以下证明材料均须提供原件及复印件）：
①有户籍要求的应聘人员和按政策性安置条件应聘的人员还应提供户口簿（淮安生源应聘人员提供原户籍地派出所出具的户口迁出证明）等相关证明。②取得国（境）外及港澳台地区学历证书的人员须同时出具教育部留学服务中心的学历认证书。③报考学前教育（01603）岗位的需要提供2013年与淮安市教育局、金湖县教育局、苏州高等幼儿师范学校签订的协议书。④有工作单位的人员须按人事管理权限提供单位同意报考证明（见附件三）；待业人员须提供人事档案代理机构的档案托管证明（见附件四）；委培、定向、联办的毕业生须提供委培、定向、联办单位和所就读院校共同出具的同意报考证明。
经审查，对不能按上述要求按时提供有效证件的、网上报名提供虚假信息的、资格复审不合格的以及明确表示放弃的拟参加面试人员，取消面试资格，并在应聘同岗位的笔试成绩合格的应聘人员中按从高分到低分顺序依次递补；资格复审通过的拟参加面试人数与岗位实际招聘人数之比不足3倍的，通过资格复审人员均进入面试环节。
被取消面试资格的应聘人员如对资格复审有异议，可在收到通知后2个工作日内向金湖县公开招聘教师工作领导小组陈述申辩。
通过资格复审进入面试人员名单在金湖县人民政府网站首页“公告公示”栏发布，面试人员名单公布后不再递补。
（四）面试和技能加试
1.面试
（1）面试时间、地点和要求：详见《面试通知书》。参加面试的应聘人员，领取面试通知时须缴纳面试费100元/人。
（2）面试方式：面试采用说课与答辩相结合形式。包括：①备课。应聘人员根据指定的教学内容，在指定地点和专用备课纸上独立设计出说课稿，备课时间为1小时。②说课。应聘人员根据设计的说课稿进行说课，说课时间为10分钟。评委根据应聘人员说课内容和测试标准进行评价。③答辩。主要采用问答形式，由评委围绕课堂教学、相关专业理论知识与技能、教育教学改革发展动态等方面内容进行提问，应聘人员当场回答，答辩时间为5分钟。评委根据答辩情况和测试标准进行评价。
（3）面试成绩：面试成绩总分为100分，60分及以上为合格。面试成绩当场通知应聘人员。
2.技能加试
（1）应聘体育（01406）和学前教育（01601、01602、01603）岗位的人员还须参加技能加试，应聘其他岗位的人员不需要参加技能加试。
（2）技能加试人选确定：面试结束后，凡参加面试且成绩合格者，直接进入技能加试。
（3）技能加试时间、地点、要求和内容：见《面试通知书》。
（4）技能加试成绩总分为100分，60分及以上为合格。加试成绩当场通知应聘人员。
3.总成绩计算和公布：
成绩计算环节均取两位小数，第三位四舍五入。应聘体育（岗位代码为01406）和学前教育（岗位代码为01601、01602、01603）岗位的，总成绩＝笔试成绩×40%+面试成绩×30%+技能加试成绩×30%；应聘金湖中学岗位（岗位代码为01101、01102、01103）和金湖县第二中学英语岗位（岗位代码为01201）的，总成绩＝笔试成绩×30%+面试成绩×70%；应聘其它岗位的，总成绩＝笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试（及技能加试）成绩、总成绩在金湖县人民政府网站首页“公告公示”栏上公布。
（五）体检
在应聘同岗位的面试（及技能加试）成绩合格的人员中，按照应聘人员总成绩从高分到低分的顺序以及岗位实际招聘人数1:1的比例确定进入体检环节的人员（总成绩相同的取面试成绩高者；面试成绩仍相同的〈有技能加试的岗位取技能加试成绩高者〉，组织答辩，取答辩成绩高者。下同）。
体检工作由金湖县公开招聘教师工作领导小组统一组织。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检操作手册(试行)》《江苏省教师资格认定体检标准及操作规程》及苏教人〔2010〕14号文件执行。体检费用由应聘人员自理，体检的具体时间、地点另行通知。
因应聘人员个人原因或体检不合格等造成缺额的，在应聘同岗位的面试（及技能加试）成绩合格的应聘人员中按照总成绩从高分到低分顺序依次递补。
（六）考察
由金湖县公开招聘教师工作领导小组对体检合格人员组织考察。考察参照省委组织部等3部门《关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》和《2018年淮安市市属及部分县区事业单位公开招聘人员报考指南》执行。
因应聘人员个人原因或考察不合格等造成缺额的，在应聘同岗位的面试（及技能加试）成绩合格的应聘人员中按照总成绩从高分到低分顺序依次递补。
四、公示
经考察合格人员确定为拟聘用人员，并在淮安市人力资源和社会保障局网站、金湖县人民政府网站公示7个工作日。公示期满无异议或虽有异议但不影响聘用的，按事业单位人事管理有关规定和程序在规定时间内办理相关手续。
拟聘人员与原工作单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人自行负责处理。因拟聘人员个人原因逾期没有报到或未能及时办理聘用手续的，作自动放弃处理，取消聘用资格。
在公示与聘用审批阶段，拟聘人员公示结果影响聘用的或应聘人员明确放弃聘用出现缺额的，在应聘同岗位面试（及技能加试）成绩合格人员中，按总成绩从高分到低分顺序一次性递补。聘用审批或备案后不再递补。
五、聘用与相关待遇
应聘同岗位人员由金湖县公开招聘教师工作领导小组组织，按照总成绩从高分到低分的顺序，由拟聘用人员依次进行自主选岗。
聘用审批备案后，招聘单位与被聘用人员签订事业单位聘用合同，自主约定服务年限等事项，被聘用人员应在规定时间内带相关材料与招聘单位签订《聘用合同》。被聘用人员试用期为6个月（初次就业人员试用期为12个月），试用期满考核合格的，按有关规定办理相关手续。对试用期间考核不合格的，解除聘用合同，个人自主择业。
被聘用人员待遇按金湖县正式在编教师的有关规定执行。
六、信息公开与咨询
（一）应聘人员对报考岗位的专业、学历、资格条件等相关问题需要咨询时，请拨打以下电话咨询。
金湖县教育局组织人事科0517-869072400517-86902016
报名咨询时间：上午8:30-11:45，下午14:00-17:30。
（二）招聘工作相关信息可登录以下网站查询：
淮安市人力资源和社会保障局网站（http://rsj.huaian.gov.cn/）
金湖县人民政府网站（http://www.jinhu.gov.cn/）
七、纪律与监督
招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反公开招聘纪律的应聘人员、工作人员和其他相关人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等有关规定追究责任。招聘工作接受有关部门和社会各界的监督。为方便群众监督，特设立监督电话：
中共金湖县委纪律检查委员会派驻第十一纪检组
0517-86908718
八、特别提示
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借教师招聘考试命题组、考试教材编委会、管理部门授权等名义举办的有关公开招聘教师考试辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次考试无关，敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。
本公告由金湖县公开招聘教师工作领导小组负责解释。
附件:
金湖县公开招聘教师工作领导小组
2018年5月8日
