南丹县2018年事业单位公开招聘急需紧缺人才公告
根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《河池市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(河政发〔2010〕40号)和《南丹县2018年事业单位公开招聘急需紧缺人才工作实施方案》文件精神，经河池市人力资源和社会保障局审核批准，现将南丹县2018年事业单位公开招聘急需紧缺人才有关事项公告如下：
一、招聘人数
南丹县2018年事业单位计划招聘急需紧缺人才43人，其中：教育类30人;卫生类9人；综合类4人，具体详见《南丹县2018年事业单位公开招聘急需紧缺人才计划表》。招聘专业参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2017年版)》目录要求。
二、招聘人员资格条件
1．拥护中国共产党领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，作风正派，具有良好的职业道德；
2．具有履行聘用岗位职责的文化程度、专业知识、工作能力，以及应聘岗位所需的任职资格、执业（职业）资格及技能要求；
3.具有正常工作的身体条件；
4．年龄在18周岁以上，35周岁以下(即：1982年7月31日至2000年7月31日期间出生的人员）；中级职称岗位以上人员年龄可放宽到45周岁以下（即1972年7月31日以后出生的人员）。
5．具备应聘岗位所需要的其他条件。
本次招聘所涉及的户籍、服务期、现役、录（聘）用年限、辞退、处罚期限等有关资格条件的时间计算，均以2018年7月31日为截止日期，年限按足年足月累计。
三、招聘程序
（一）制定招聘公告。（完成时间：2017年12月30日前）
（二）发布招聘公告。（完成时间：2018年1月12日前）招聘公告统一在河池人才网（http://hc.gxrc.com/）及招聘现场公布。
（三）组织招聘。（完成时间：2018年6月30日前）
（四）招聘办法
招聘急需紧缺人才，可采用直接面试、考核、体检的办法进行。
1.组织招聘时间：2018年1月22日至2018年6月30日。
2.报名方式
①双选会报名方式：由县人力资源和社会保障局组织各招聘单位及主管部门参加上级政府所属人才交流服务机构举办的人才招聘会、各类高校组织举办的招聘会、双选会，对符合应聘资格条件的人员给予现场报名。
②固定地点报名方式：凡是未参加人才招聘会和双选会报名的人员，可在2018年1月22日至2018年3月23日期间到固定报名地点报名应聘相应职位。
3.具备应聘资格条件的人员，报名时需向招聘单位提交应聘岗位所需的各种证件的原件给资格审查人员进行现场审验。
4.固定报名地点：南丹县人才交流服务中心办公室，联系电话：0778—7211679
（五）资格审查
不论是在双选会现场报名还是在固定报名点报名，都要对应聘者的资格进行审查。
1.审验证件。应聘人员提供身份证、毕业证、学位证、专业技术资格证原件给招聘单位和主管部门负责资格审查的人员进行审验。
2.提供材料。经资格审查合格的应聘人员，需按招聘公告所规定的资格条件提供各种证件的原件或复印件一式三份。复印件须经审核单位盖章后才能提交。
3.填写《报名登记表》和《个人承诺书》。经资格审查合格的人员需要填写《河池市2018年事业单位公开招聘急需紧缺人才报名登记表》一式三份。所有应聘者都必须填写《个人承诺书》一式两份。《报名登记表》必须经县人社部门审签后才能确定为面试对象。
4.确定面试对象。招聘单位完成资格审查后，应根据报名人数、应聘人员资格审查情况原则上按1:3的比例初步拟定面试对象。面试对象初步拟定后，需报经主管部门审核，提交县招聘工作领导小组办公室最后审定。凡是招聘岗位报名人数未达1:3比例的，报名应聘该岗位的人员报经招聘领导小组审核通过后可直接确定为面试对象；凡是招聘岗位报名人数超过1:3比例以上的，招聘单位会同主管部门一起根据报名应聘人员在校期间各门学科的考试成绩、获得奖项等情况综合考虑，按照公平、公正、择优的原则初步拟定面试对象，报招聘领导小组最终审定确定面试对象。
（六）组织面试
按照《河池市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（河政发﹝2010﹞40号）、《河池市人力资源和社会保障局〈关于印发河池市事业单位公开招聘工作人员面试办法〉的通知》（河人社发﹝2010﹞206号）的有关规定，面试工作由县人力资源和社会保障局负责统一组织实施。本次招聘不安排在招聘会、双选会和固定报名点现场面试。面试时间、地点由县人社局确定后另行组织进行。
1.面试工作原则
事业单位急需紧缺人才的招聘工作，必须坚持“公平、公开、公正、竞争、择优”的原则。按照“两建立、两统一”的要求，面试题本由县人社部门在纪检监察人员监督下组织专家命制。对所有应聘者的面试，一律采取结构化方式进行。面试考官由县人社局从考官库中随机抽取，统一调配，以确保面试工作和面试结果的客观、公正。
2.面试考官的确定和培训
应聘同一职位的人员，面试时必须安排在同一考场，每个考场面试考官7人，其中主考官1人，考官6人。在开考前1小时，由人社部门按照1:2的比例要求，从考官库中抽签确定候选面试考官人选，组织候选考官进行面试程序、方法、技巧、纪律要求、注意事项等方面内容的系统培训。培训的具体内容主要包括：
（1）事业单位招聘面试规则；
（2）面试考官须知；
（3）面试考官工作纪律；
（4）面试主考官和考官职责；
（5）面试常见问题处理办法。
经过参加培训的面试候选考官，在纪检监察部门监督员现场监督下，通过抽签的方式确定面试考场。
