凌云县2018年度乡镇事业单位公开招聘人员(具有学士以上学位、专业对口的人员)招聘工作方案
为做好我县2018年度乡镇事业单位公开招聘人员(具有学士以上学位、专业对口的人员)招聘工作，引进优秀人才，推动经济社会快速发展，根据百色市人力资源和社会保障局工作计划和安排，结合我县实际，特制定如下招聘工作方案。
一、招聘对象基本条件
（一）热爱祖国，遵纪守法，具有良好的政治素质和道德品质。
（二）18-35周岁的往、应届高校毕业生，要求具有全日制本科及以上学历，且具有学士学位证书。
（三）应聘人员除具以上基本条件外，还应符合招聘岗位所规定的资格条件。
二、招聘职位和人数
本次招聘乡镇事业单位专业技术人员，共15名详见《凌云县2018年度乡镇事业单位公开招聘人员(具有学士以上学位、专业对口的人员)计划表》。
三、招聘程序
（一）报名和资格审查(时间待定)
1.经市人社局同意，参加各级各类双选会进行现场报名和资格审查。
2.提供材料：应聘人员本人简历（已婚者附配偶、子女家庭情况）、身份证、学历证、学位证、相关行业资格证书等证件以及招聘岗位有其他要求的材料。
所提供的材料均为原件，同时提供复印件各一份。
3.通过对应聘人员提交的材料进行审核、审查，初步确定面试人选。
（二）面试（时间待定）
1、资格审核：面试前5天，要对报名人员进行资格审核
2、经资格审核合格人员全部进入面试，招聘岗位人数与进入面试人数达不到1：3比例的，如需开展面试须报市人社局审批后方能开考。面试采取结构化方式进行，内容包括逻辑思维能力、应急反应能力、分析判断能力、人际沟通能力、语言表达能力、仪容仪表等。面试成绩为100分，对招聘岗位人数与进入面试人数不到1：3比例的面试人员，面试成绩要达到70分（含70分），才能有资格进入下一个程序。
（三）体检、考核与聘用
1.体检
根据考生面试成绩从高分到低分按1:1比例确定体检人选，如果出现一个岗位因面试成绩相同而进入体检的人数超过1：1的，以面试成绩测评中的综合分析能力得分高者优先确定进入体检人选。由凌云县人力资源和社会保障局组织体检人选到指定医疗机构进行体检。体检标准参照公务员录用体检标准执行，体检费用由个人自负，体检中发现不合格的，不予聘用，从同岗位中按面试成绩从高分到低分依次替补。
2.考核
由考察组对考核人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和遵纪守法等情况进行考核。有考核不合核者，从同岗位中按面试成绩从高分到低分依次替补。
3.聘用
体检、考核合格人选作为拟聘人员在百色人才网进行公示，公示无异议的，报县编委会和市人社局审批后办理聘用手续。
四、纪律与监督
（一）本次招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则。
（二）严格执行公开招聘工作的各项纪律和要求，对违反公开招聘纪律的人员，按照有关规定处理。
附：《凌云县2018年度乡镇事业单位公开招聘人员(具有学士以上学位、专业对口的人员)计划表》。
凌云县人力资源和社会保障局
2018年12月18日
