昆明师范高等专科学校附属小学2017年引进优秀退休教师公告
根据《昆明市引进优秀退休教师实施方案（试行）》（昆教人〔2017〕11号），为充分发挥优秀退休教师的传、帮、带作用，经学校研究报上级主管部门同意，2017年我校拟引进优秀退休教师1人。现将相关事宜公告如下：
一、单位简介
昆明师范高等专科学校附属小学简称昆明师专附小，隶属昆明市教育局，其前身是云南省高等学堂师范传习所附属小学堂，始建于1905年。我国著名音乐家、国歌的曲作者聂耳幼时曾就读于附属小学堂，成年后又亲自为学校谱写过校歌。
学校现有龙泉路、月牙塘、官渡、呈贡、嵩明五个校区。学校校本部位于昆明市五华区龙泉路669号，共占地18675平方米，按省一类标准配备现代化电教设备和各类教学设施，有47个教学班，学生近2300多人，在职教职工118人。位于官渡、呈贡、嵩明的三所分校均于2016年9月正式开办，学生和教师人数逐年递增。截止目前，全校拥有云南省学科带头人、骨干教师3名，昆明市学科带头人、骨干教师16名，五华区学科带头人、骨干教师29名，五华区教坛新秀8名。学校不断提高教育教学质量，学生期末考试成绩位于五华区前列水平，历届毕业生社会反响良好。多年来，学校凭借着雄厚的师资和优质的教育教学质量，先后获评中国特色教育理念与实践项目学校，国家、省、市语言文字规范化示范校，省、市首批现代教育示范学校，省、市文明学校，省、市先进单位，省、市红领巾示范学校，省、市平安校园，省一级示范学校，省信息技术实验学校等荣誉。
二、引进范围
引进的优秀退休教师为获得省级及以上政府有突出贡献优秀专业技术人才称号的教师、享受省级及以上政府特殊津贴的教师，正高级教师、特级教师，教育教学实绩突出的副高级教师。
三、引进条件及资格
1.在当地教育系统声望较高，具有良好的职业道德和奉献精神。
2.退休前有5年从事小学毕业班级的教学经历，所教学科成绩在当地名列前茅。
3.在教科研工作中业绩显著，有丰富的指导和培养青年教师工作经验，所指导的教师在当地课堂教学竞赛中名列前茅。
4.身体健康，能胜任工作。年龄不超过65岁（1952年1月1日以后出生）
四、引进岗位计划
面向全国引进符合条件的小学数学教师1名。
五、引进教师工作职责
1.承担班级一定课时量，参加并指导教科研活动，开展专题讲座，辅导中青年骨干教师。
2.组建引进人才名师工作室。
3.指导学校毕业班备考研究，带领教研组教师创造性开展“小升初”复习工作，工作富有成效。
4.服从学校安排，完成学校和引进人才双方商定的工作责任和义务。具体工作职责及要求以学校聘用合同为准。
六、引进教师待遇
1.获得国务院有突出贡献优秀专业技术人才称号的教师、享受国务院特殊津贴的教师，每人每年发放工作补贴20万元；获得省级政府有突出贡献优秀专业技术人才称号的教师、享受省级政府特殊津贴的教师、正高级教师、特级教师，每人每年发放工作补贴15万元；教育教学实绩突出的副高级教师，每人每年发放工作补贴10万元。
2.市外引进的，引进学校以租赁形式为其提供住房，租金由引进学校承担；每半年报销往返探亲机票费或车旅费一次。
3.发放补贴不超过上述限额，学校按照考核实施办法实行弹性管理，根据考核结果发放工作补贴。具体的发放方案会在聘用合同中明确。
4.学校为签订聘用合同的教师购买一份人身意外伤害保险。
七、报名及考核方式
1.报名及注意事项：
报名方式：现场报名（市外的可先来电咨询）
报名时间：2017年11月30日17:00前，每天上午9：00-12：00，下午13：00-17：00
报名地点：昆明师专附小月牙塘校区五楼党政办公室（昆明北市区月牙塘小区内）
报名所需材料：（1）近期半寸免冠照片2张。（2）有效居民身份证、毕业证、学位证、教师资格证、普通话等级证、职称证等相关证件原件和复印件。（3）工作业绩及获奖证明材料。
联系人：王老师、赵老师、孙老师
联系电话：0871-65882360
考核方式：学校按报名的实际情况另行通知。
八、公示及体检
1.考核成绩公示（5个工作日）
2.体检
经公示无异议的，安排体检，费用自理。参照国家公务员录用体检标准进行。如在体检结论和实际工作中发现传染性疾病和影响正常教学工作等其他疾病情况，学校可对受聘人实施解聘。
体检合格者确定为拟聘人员，学校将拟聘人员相关情况上报昆明市教育局复核，复核同意后签订聘用合同。
九、引进教师管理方式
1.采取短期引进的方式引进，实行一年一聘，聘用期间不转户口，对引进教师实行合同管理；合同期满后，拟继续聘用的，另行履行手续。
2.引进教师管理工作由学校负责，学校定期对引进教师履行职责情况进行检查考核，将平时考核和年度考核相结合，考核结果按学期向教育主管部门书面报告。年度考核合格的，一次性发放工作补贴。
3.教育部门按学期对学校的管理情况和引进教师作用发挥效果进行考核。对作用发挥不好的引进教师限期整改，对整改不到位的引进教师解除聘用合同。
十、相关事项说明
1.应聘人员对引进公告有异议的，可在报名前5日内向昆明师专附小反映，以便及时纠正。
2.应聘人员应对自己所填报资料的真实性负责，对伪造、涂改证件、证明，或以其它不正当手段获取应聘资格等违反纪律的应聘人员，将取消应聘资格。对已聘人员，一经查实，给予解除聘用合同。
昆明师专附小
2017年11月17日
附：《昆明市引进优秀退休教师实施方案（试行）》
昆明市引进优秀退休教师实施方案（试行）
为了贯彻落实《昆明市实施名校名师名长工程的意见》（昆办发〔2017〕10号），充分发挥优秀退休教师的传、帮、带作用，加强教师队伍建设，提升教育教学质量，经研究，决定从2017年起面向全国引进优秀退休教师。为确保此项工作顺利开展，制定此实施方案。
引进范围
引进的优秀退休教师为获得省级及以上政府有突出贡献优秀专业技术人才称号的教师、享受省级及以上政府特殊津贴的教师，正高级教师、特级教师，教育教学实绩突出的副高级教师（以下统称为“引进人才”）。
二、引进条件及资格
1.在当地教育系统声望较高，具有良好的职业道德和奉献精神。
2.退休前5年有从事毕业班级的教学经历，所教学科成绩在当地名列前茅。
3.在教科研工作中业绩显著，有丰富的指导和培养青年教师工作经验，所指导的教师在当地课堂教学竞赛中名列前茅。
4.身体健康，能胜任工作。年龄原则上不超过65岁。
三、引进计划及程序
（一）引进计划
年度引进计划由各地根据学校教学需求确定。市直属学校原则上每年不超过30名。
（二）引进程序
1.由用人学校提出需求申请报同级教育部门审核。
2.申请获批准后，由学校发布引进公告，并负责对报名人员的资格、教学经历、教学业绩进行审核和考察，确定拟聘人员后，将拟聘人员情况报同级教育部门复核。
3.教育部门复核的主要内容包括拟聘人员的资格、条件，拟聘用的工作岗位和规定的工作任务等。经复核同意后，由学校和引进人才商定双方责任与义务，签订聘用合同，报市教育局备案。
四、引进人才工作职责及待遇
（一）工作职责
1.承担毕业班级一定课时量，参加并指导教科研活动，开展专题讲座，辅导中青年骨干教师。
2.组建引进人才名师工作室。
3.指导学校中、高考备考研究。
4.服从学校安排，完成学校和引进人才双方商定的工作责任和义务。
（二）工作生活待遇
引进人才完成相应工作职责，享受以下待遇：
1.获得国务院有突出贡献优秀专业技术人才称号的教师、享受国务院特殊津贴的教师，每人每年发放工作补贴20万元；获得省级政府有突出贡献优秀专业技术人才称号的教师、享受省级政府特殊津贴的教师、正高级教师、特级教师，每人每年发放工作补贴15万元；教育教学实绩突出的副高级教师，每人每年发放工作补贴10万元。
2.市外引进的，引进学校以租赁形式为其提供住房，租金由引进学校承担；每半年报销往返探亲机票费或车旅费一次。
五、引进人才管理工作
1.采取短期引进的方式引进，实行一年一聘，聘用期间不转户口，对引进人才实行合同管理；合同期满后，拟继续聘用的，另行履行手续。
2.引进人才管理工作由学校负责，学校定期对其履行职责情况进行检查考核，将平时考核和年度考核相结合，考核结果按学期向教育主管部门书面报告。年度考核合格的，一次性发放工作补贴。
3.教育部门按学期对学校的管理情况和引进人才作用发挥效果进行考核。管理不力的学校和作用发挥不好的引进人才须限期整改，对整改不到位的学校取消下一年度申请资格，对整改不到位的引进人才解除聘用合同。
六、经费保障
市直属学校引进人才所需经费（特指工作补贴,下同）由市级财政承担。五华区、盘龙区、官渡区、西山区、呈贡区、安宁市和高新、经开、度假区引进人才所需经费自行承担；宜良县、富民县、石林县、晋宁区、嵩明县、阳宗海风景区管委会引进人才所需经费按标准以市县两级财政5:5的比例共同承担；东川区、昆明倘甸产业园区和轿子山旅游开发区、禄劝县、寻甸县引进人才所需经费按标准以市县两级财政7:3的比例共同承担。
市级按照方案中所确定的补助标准分比例承担，超出部分由各县（市）区、管委会自行承担。补助资金由各县（市）区、管委会教育部门于每年12月前向市教育局申报。
七、本方案自发布之日起施行，执行期3年。市教育局直属学校遵照执行，各县（市）区、开发（度假）园区可结合实际制定具体的实施办法。