昆明师范专科学校附属中学2017年引进优秀退休教师公告
根据《昆明市引进优秀退休教师实施方案（试行）》（昆教人【2017】11号），充分发挥退休教师的传、帮、带作用，加强教师队伍建设，提升教育教学质量，经学校研究报上级同意，2017年我校决定面向全国拟引进2名优秀退休教师。现将有关事宜公告如下：
一、学校简介
我校始建于1958年，1962年迁建昆明二十三中，1982年再次改制，定名为昆明师范专科学校附属中学，1988年迁至昆明市丹霞路办学至今。
我校隶属昆明市教育局，财政全额拨款事业单位，是一所云南省二级一等完全中学。校园占地面积29亩，学校设置30个教学班，教学设施齐全，设备先进，环境优美。我校现有教职工140人，其中高级教师58人，中级教师64人。省、市、校级学科带头人、骨干教师、教坛新秀近30人。
学校先后被评为“全国德育工作先进单位”、省级“绿色学校”、省级“红十字会达标学校”，是“新西兰林菲尔德学校国际友好学校、华东师范大学教科研实验基地学校、昆明市教育科学院高中教学实验学校”，连续四年获昆明市教育局“高考特色进步学校”。
学校积极践行“让每一名学生闪光，让每一位家长满意，让每一位教师成功”的办学理念，深化课堂教学改革，推进素质教育，遵循教育教学规律和中学生成长规律，突出“养成教育”的重要作用，把我校打造为“书香四溢，人文见长”的特色学校。
二、引进范围
引进的优秀退休教师为获得省级及以上政府有突出贡献优秀专业技术人才称号的教师、享受省级及以上政府特殊津贴的教师，正高级教师、特级教师，教育教学实绩突出的副高级教师（以下统称为“引进人才”）。
三、引进条件及资格
1.在当地教育系统声望较高，具有良好的职业道德和奉献精神。
2.退休前5年有从事高中毕业班的教学经历，所教学科成绩在当地名列前茅。
3.在教科研工作中业绩显著，有丰富的指导和培养青年教师工作经验，所指导的教师在当地课堂教学竞赛中名列前茅。
4.身体健康，能胜任工作。年龄原则上不超过65岁。
四、引进计划及程序
根据学校教学需求计划引进高中学段男教师2名（数学1名、英语1名）。
五、引进人才工作职责及待遇
（一）工作职责
1.承担毕业班级一定课时量（一个班教学工作），参加并指导教科研活动，开展专题讲座，辅导中青年教师。
2.组建名师工作室。
3.指导学校中考备考研究或高考备考研究。
4.服从学校安排，完成学校和引进人才双方商定的工作责任和义务，具体工作职责以学校聘用合同为准。
（二）工作生活待遇
引进人才完成相应工作职责，享受以下待遇
1.获得国务院有突出贡献优秀专业技术人才称号的教师、享受国务院特殊津贴的教师，每人每年发放工作补贴20万元；获得省级政府有突出贡献优秀专业技术人才称号的教师、享受省级政府特殊津贴的教师、正高级教师、特级教师，每人每年发放工作补贴15万元；教育教学实绩突出的副高级教师，每人每年发放工作补贴10万元。
2.市外引进的，引进学校以租赁形式为其提供住房，租金由引进学校承担；每半年报销往返探亲机票费或车旅费一次。
3.发放补贴不超过上述限额，学校按照考核实施办法实行弹性管理，根据考核结果发放工作补贴。具体的发放方案会在聘用合同中明确。
4.学校为签订聘用合同的教师购买一份人身意外伤害保险。六、报名和考核方式
1.报名及注意事项：采取现场报名的方式进行。不接受电话报名或代报名。
报名时间：2017年11月27日至12月1日。上午8:30-11:30，下午14:30-17:00。
报名地点：昆明师范专科学校附属中学党政办公室（昆明市西山区丹霞路路54号）。
报名材料：本人有效居民身份证、退休证、相关资格证书、职称证书、获奖证书、原工作单位出具的本人教学经历和教学业绩的证明材料等。以上材料验原件，交复印件一份。
联系人：陈老师电话：0871－65381445
2.考察方式：
考察由我校统一组织，采取材料考核和面试的方式进行。
材料考核：内容为获得荣誉，教学业绩等，满分100分。
面试：材料考核结束后，由我校分岗位按材料考核成绩从高到低，依次确定进入面试资格的人员，面试内容为本学科专业知识、专业技能、对中高考备考的认识和体会。面试时间及地点另行通知。
3.考察成绩的计算方法、拟聘人选的确定：
材料考核总分100分，占考察综合成绩的50%；面试总分100分，占考试综合成绩的50%。
考察综合成绩按百分制计算，考察综合成绩=材料考核成绩×50%+面试成绩×50%。综合成绩合格分数线为70分。
考察综合成绩将在我校公示3个工作日，经公示无异议的，依据考察成绩，在合格分数线70分以上，按排名从高到低1:1的比例确定拟聘人选，并将拟聘人员情况上报昆明市教育局复核。
七.体检
按照昆明市事业单位工作人员入职体检相关规定执行。
八、引进教师管理工作
1.采取短期引进的方式引进，实行一年一聘，聘用期间不转户口，对引进教师实行合同管理；合同期满后，拟继续聘用的另行履行手续。
2.引进教师管理工作由学校负责，学校定期对其履行职责情况进行检查考核，将平时考核和年度考核相结合，考核结果学校按学期向教育主管部门书面报告。年度考核合格的一次性发放工资补贴。
昆明师范专科学校附属中学
2017年11月16日