招聘单位考核包括试讲和面试环节，其中校医、财务人员岗位不设试讲环节。面试的主要形式为结构化面试，试讲的形式为现场提前40分钟备课然后进行片段教学考试。教师岗位试讲环节分为普通科和音乐、美术、体育科两大类，其中音乐、美术和体育学科须加试实操环节（才艺展示），具体操作规程原则上按照《东莞市教育局公开招聘公办中小学教职员考核和面试规程》进行。招聘考核成绩计算方法如下：
（1）招聘考核成绩（普通科教师岗位）=试讲成绩（占70%）+面试成绩（占30%）；
（2）招聘考核成绩（音乐、美术、体育教师岗位）=试讲成绩（占70%，其中，实操占35%，试讲占35%）+面试成绩（占30%）；
（3）招聘考核成绩（校医、财务人员岗位）=面试成绩。
招聘单位考核达标分数线为80分；成绩不达标的考生，成绩均不计入总分，不予录用。
分岗位按考生考试总成绩从高分到低分排序，按岗位数1：1比例确定等额的体检人选，如出现2人以上考试总成绩相同，则先按招聘单位考核成绩、后按统一笔试成绩高低顺序确定体检人选；如出现上述情形的考生考核成绩和统一笔试成绩相同，先按照试讲成绩、后按照面试成绩高低顺序确定体检人选。
（五）体检
参加体检人员在规定时间到指定的三级甲等医疗机构进行体检，体检标准参照《广东省教师资格申请人员体格检查标准（2013年修订）》和《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》执行。
（六）考察
根据《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》精神，招聘单位对体检合格者进行考察，考察合格的上交计划生育证明材料、考察材料和聘用审核表。
（七）确定拟聘人员、公示
体检和考察合格者确定为拟聘用人员，同时在东莞市人力资源政务信息网和东莞教育网公示7个工作日。
（八）办理聘用手续
经公示无异议的为聘用人员，经市人力资源局核准后，由用人单位按有关规定与聘用人员办理相关聘用手续，签订聘用合同。
受聘人员设一年试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；试用期工作能力、纪律要求和身体条件等不符合岗位要求的定为不合格，解除聘用合同。
四、其他事项
（一）拟聘人员被审定不符合聘用条件的，不予聘用；对审查没有结论的，暂缓聘用。拟聘人员无正当理由1年内（从笔试之日起算）未办理聘用手续的，考试成绩失效，取消其聘用资格。
（二）考生严格按照公告和岗位要求报考，个人条件与报考要求不相符的，考试成绩无效，一切后果由报考者本人承担。
（三）已取得毕业证才承认学历（以毕业证书上印发日期为准）。
（四）肄业生、现役军人和机关事业单位见习期未满的在编在职人员均不能报考。
（五）应聘人员有下列行为之一的，取消考试资格或者聘用资格；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
1、伪造、涂改有关证件、证明、材料，或者以其他不正当手段骗取应聘资格的；
2、应聘人员在考试、体检或学科考试等过程中作弊的；
3、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的；
4、处于刑事处罚期间或正在接受司法调查尚未做出结论的。
5、近两年参加我市机关事业单位招聘考试、体检或考察中存在违纪行为的人员。
6、应聘、调动材料不符合要求的；
7、聘用后即构成回避关系的；
8、不符合资格报考我市公办教职员的其他人员。
（六）体检不合格或者拟聘考生放弃聘用资格出现空缺职位的，招聘单位可按成绩顺序申请依序递补，也可以不申请递补。
（七）根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》，应聘人员与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、审计、纪检岗位以及有直接上下级领导关系的岗位；从事公开招聘工作的负责人员、改卷人员及其他工作人员与应聘人员有上述亲属关系的，或者有其他情形可能影响招聘公正性的，应当实行回避。镇（街）教育主管领导和直属学校负责人需要申请回避的报教育局报备，其余人员需申请回避的按管理权限报备。
（八）所有拟聘用的毕业生应当参加我市组织的岗前和见习期规范化培训。
本公告解释权归东莞市教育局所有。
附件：1、广东省东莞市教育局公开招聘2018年公办学校教职员岗位表（本地专场）.xls
2、广东省东莞市教育局教师招聘专业目录（2017年版）.rar
东莞市教育局
2017年10月13日