组建面试评委组，为考生当场打分，当场核分，当场公布成绩。核分时去掉一个最高分和一个最低分，取其余评委分数的平均分（按四舍五入法保留两位小数）即为该考生的面试成绩。
4.相关事项
（1）招聘考试大体参照高考有关规定执行，违反考试纪律直接取消考试或聘用资格。
（2）笔试采取闭卷形式进行。面试所需器材除电脑、钢琴、画板外，其它器材自备。
（3）各学段、各学科报名人数不足招聘指标时，经县公开招聘教师工作领导小组研究，适当调整招聘指标（调整后指标另行通知）。
（4）录取时若出现成绩并列,卢龙籍考生优先聘用，其次服务期满的选聘高校毕业生到村任职工作、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划、三支一扶计划、大学生志愿服务西部计划等人员优先聘用(须由考生报名时提供服务期满证明并加盖单位公章、经手人签字，报名时未提供者不予承认)，成绩再并列依次按学历高低、面试成绩高低、是否师范类毕业生的顺序聘用。
（5）选聘高校毕业生到村任职工作、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划、“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划等人员报考，服务期满考核合格者录取时在笔试成绩基础上加3分（音乐、体育、美术、计算机在面试成绩基础上加3分）。
（6）具有研究生学历报考者，只参加面试，面试成绩及格者直接聘用，本学科剩余指标再按上述规定依次聘用。若研究生报名人数超过招聘指标，按面试成绩高低聘用。
（7）应聘人员有下列情形之一者取消应聘资格：
①伪造、涂改证件、证明或以其它不正当手段获取应聘资格的；
②在招聘过程中作弊的；
③在招聘过程中干扰工作秩序，影响招聘工作正常进行，造成恶劣影响的；
④具有其他应取消应聘资格行为的。
（五）考核（2017年9月24日）
笔试、面试结束后，根据成绩和各学科招聘指标按1：1比例确定参加考核人选，由县人力资源和社会保障局、教育局进行考核。考核主要考察拟聘人员的报考条件、思想政治表现、道德品质、业务能力等情况，考核不合格者不予聘用。
（六）体检
考核合格人员参加体检，体检参照《河北省申请教师资格人员体检标准及办法》，不合格者不予聘用。体检时间、地点另行通知。
（七）公示
根据考生成绩和体检结果，确定拟聘用人选并上报县招聘工作领导小组。经县招聘工作领导小组同意后，招聘结果将在卢龙县政府信息公开平台和教育局公示7天，公示无异议的，按规定程序予以聘用。
（八）岗前培训
依据相关规定，对被聘人员进行上岗前职业道德及业务能力培训，具体时间、地点另行通知。
四、岗位安置、待遇及聘用管理
（一）岗位安置
学前及小学教育聘用的教师安排在农村学校任教，安排工作岗位时由毕业生按招聘成绩高低自主选择缺员学校，如成绩并列抽签确定选岗顺序。聘用人员服务期五年，五年服务期内一般不得调动岗位。职教中心聘用人员林学果树类安置到县林业局工作，金融财会类安置到县财政局工作，计算机、法学类安置到县国土局工作。
被聘用者要在规定时间内到指定单位报到，逾期不报到者取消聘用资格。
（二）待遇及聘用管理
被聘用人员实行人事代理。小学及学前教师工资、住房公积金、医疗保险、工伤保险参照我县在编教师标准执行，职教中心人员参照全额拨款事业单位同类人员执行。养老保险根据冀政函[2014]88号文件规定执行。职称评定参照《河北省流动人员评聘专业技术职务任职资格办法》(冀人发[1998]168号)执行。
被聘人员实行试用期制度，从各类学校应往届未就业的毕业生中招聘的人员试用期为一年，其他人员试用期为6个月，试用期包括在劳动合同期限内，试用期考核不合格取消聘用。
五、组织领导
为保证今年教师招聘工作顺利进行，成立卢龙县公开招聘教育系统编外人员工作领导小组，由县人力资源和社会保障局、县财政局、县教育局、县林业局、县国土局等单位领导组成，负责2017年招聘工作的领导、组织与协调，研究和处理招聘工作中的相关事宜。招聘工作领导小组下设办公室，办公室设在县教育局人事股，负责2017年招聘日常工作的具体实施。
在整个招聘工作中要坚持原则，严肃纪律，严格程序，从根本上杜绝和消除一切人为因素干扰，努力营造一个公开、公平的考试竞争环境。所有报考人员不要轻信社会上一些不法分子谣传，谨访上当受骗。
本实施方案未尽事宜由卢龙县公开招聘教育系统编外人员工作领导小组负责解释。
详情请登录:卢龙县政府信息公开平台，网址： http://info.lulong.gov.cn/ 咨询电话：0335-7206631
附件:
1.卢龙县2017年公开招聘编外人员日程表
2.卢龙县2017年公开招聘编外人员报名表
3.卢龙县2017年公开招聘编外人员指标一览表
4.单位同意报考证明
5.卢龙县职教中心招聘人员笔试参考教材一览表
卢龙县人力资源和社会保障局 卢龙县财政局
卢龙县教育局
2017年9月1日
卢龙县2017年公开招聘教育系统编外人员工作实施方案.docx