1．笔试。笔试采取统一命题、统一组织、统一评分、闭卷考试的方式进行。笔试原始成绩满分100分。硕士及博士研究生应聘岗位的不参加笔试，直接进入面试。
笔试内容为教育政策法规、教育理论、幼儿教育学、幼儿心理学、幼教课程改革等。
笔试时间、地点及要求以《笔试准考证》为准。
2．面试。根据笔试成绩，按拟招聘人数1:1.5比例从高分到低分确定进入面试的人员。笔试作弊或笔试成绩为零分的不得进入面试。
面试采用试讲的方式进行。面试主要考察应聘者备课、试讲、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止、心理素质等。试讲指定统一的教材，备课时从指定的教材中抽签决定试讲的内容。面试原始成绩满分100分。
面试时间、地点及要求以《面试准考证》为准。
3．总成绩计算方法
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
免笔试的硕士、博士研究生，面试成绩等于考试总成绩。
4．加分对象及加分标准
根据上级有关文件精神，对符合报考条件的以下人员给予笔试原始成绩加分：连续任职2年以上（含2年）且考核合格的汝州市“大学生村干部”，笔试原始成绩加10分；具有汝州市户籍并在汝州入伍的大学生退役士兵笔试原始成绩加10分，服役期间荣立三等功以上的再加2分；在汝州市服务期满并考核合格的“三支一扶”高校毕业生，笔试原始成绩加2分；汝州市星级文明村（居）的毕业生，笔试原始成绩加1分。同时符合多项加分规定的，按就高但不累加的原则加分。
本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（四）体检和考核。根据考试总成绩，按拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定进入体检的人员。体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准》（2017年修订）执行。体检费用自理。
对体检合格的人员进行考核。重点对应聘者思想政治表现、道德品质、业务能力等情况进行考核，并对其应聘资格进行复查。
对在体检、考核阶段出现不合格或自动放弃资格等情况有空缺名额时，按所报岗位考生总成绩依次递补，仅递补一次。
（五）拟聘及公示。按照考试、体检和考核结果确定拟聘人员，在原报名网站上予以公示，接受社会监督。
拟聘人员一经公示，无论何种原因造成招聘职位空缺，均不再进行补录。
（六）聘用及待遇。拟聘结果公示后，聘用人员的岗前培训及岗位确定由教体局统一安排，人员的管理、使用按《汝州市人民政府向社会力量购买公办幼儿园服务岗位实施方案（试行）》（汝政办〔2014〕97号）有关规定执行。聘用人员聘期为3年，期满根据岗位实际需要，结合个人工作表现，经双方协商同意后可续聘。
聘用人员的工资参照汝州市现有公办幼儿园事业编制幼儿教师的标准执行，并实施绩效考核，考核结果与绩效工资挂钩。基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费缴费标准由承接主体按照劳务派遣合同有关规定办理。聘用人员的工资及单位应缴社会保险费由市财政局按月直接划拨给承接主体，个人应缴部分从个人工资中代扣。承接主体按照国家和省市的有关规定，为受聘人员办理工资发放、工资调整、社会保险登记缴纳等手续。
（七）纪律要求。被聘用者未按规定时间报到，取消聘用资格。
被聘用者到岗后，将再次进行身份核查。如发现弄虚作假等违法违纪情况，一经查实，取消聘用资格，替考者和被替考者将列入黑名单，并在网上曝光，三年内不得参加我市组织的各类人才招聘考试。
被聘用者三年内不得流动，外出学习须经教育主管部门同意，否则，取消聘用资格。
（八）网站支持。本次公开招聘的相关信息和各种通知以汝州市人才交流中心网站（网址：www.hnrzrc.iccoo.cn）上发布的为准。
六、组织领导
为加强对此次公开招聘工作的领导，成立汝州市2017年公开招聘政府购买公办幼儿园服务岗位工作人员领导小组，负责招聘工作具体事宜。
附件：1.汝州市2017年政府购买公办幼儿园服务岗位工作人员一览表.docx