笔试总成绩为100分，笔试成绩按60%计入聘用总成绩。岗位招聘人数与报考人数未达到1:3比例的，相应核减职数。城区小学语文、城区小学数学男女岗位，若某一性别岗位招聘人数与报考人数未达到1:3比例，相应核减的职数调整到另一性别岗位。对急需紧缺确实难以形成竞争的岗位，用人单位要求降低比例开考的,须经招聘单位主管部门签署意见，并向招聘领导小组办公室出具专题报告，经招聘领导小组研究同意后，报市人社局批准同意方可开考，但其笔试成绩不得低于60分。
（1）笔试时间：2017年8月5日上午9：30-11：30;考试地点：待定
（2）笔试内容：相应岗位的专业知识(一科)
①小学教师岗位笔试内容为相应岗位(村小教师岗位考语数外三科内容）的现行初高中教材。其中初中知识占40%，高中知识占60%。
②高、初中教师岗位笔试内容为相应岗位的现行高中教材。
③幼儿教师岗位笔试内容为现行师范学校幼儿教育专业知识。
④综合职业中专教师岗位笔试内容为现行职业中专的教材，播音主持笔试内容为普通高等教育“十一五”国家级规划教材《实用播音教程》。
(3)笔试成绩公布与查询：8月9日起在网上提供考生笔试成绩查询。对成绩有异议的考生可在8月10日8:00至16：00前申请笔试成绩复查。
（四）面试
8月12日公布面试人员名单。面试工作在8月18日前完成，具体时间、地点另行通知。
面试采取试教的形式进行，试教内容为相应岗位的现行教材。其中音乐、体育、美术教师面试分试教和专业能力测试两部分，试教和专业能力测试成绩各占面试成绩的50%。
面试成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算。面试为百分制，成绩当场公布。面试成绩按40%计入聘用总成绩。面试评委7—9名,由招聘领导小组办公室临时聘请有关专家组成，并接受监察部门的监督。
面试对象：根据招聘职位计划数按1：2的比例，在报考该职位人员中按笔试成绩从高分到低分确定，如出现末位对象笔试成绩相同的，则一并入围。进入面试人数小于或等于招聘职数，不能形成有效竞争的，面试成绩应达到70分及以上。
（五）体检
根据聘用总成绩从高分到低分按拟聘职数等额确定体检对象。如聘用总成绩相同，则以笔试成绩高低确定体检人员。体检的标准原则上参照人事部、卫生部《公务员体检通用标准》执行。招聘单位和考生对体检结论有疑问时，可提出复检要求。复检要求应在接到体检结论通知之日起7日内提出。体检结果以复检结论为准。
（六）考核和资格复审
根据拟聘职数从体检合格的人员中等额确定考核和资格复审对象。考核的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、遵纪守法等情况。资格复审或考核不符合要求的，不予聘用。
（七）公示
根据笔试、面试、体检和考核结果择优确定拟聘人员，并在永州市人力资源和社会保障网、永州市人事考试网和冷水滩区政府门户网进行公示，公示期7个工作日，以接受竞聘人员的咨询和社会的监督。
（八）聘用及鉴证
公示无异议的拟聘用人员名单报区招聘工作领导小组研究同意后，办理入编聘用相关手续。同一岗位招聘人数为2人及以上的，拟聘考生具体到校的确定办法为：按照考生的聘用总成绩从高到低顺序依次排名，若总成绩相同的，笔试成绩高的排名在前。根据排名，考生按照《2017年冷水滩区教师招聘岗位职数分配表》（笔试前公布）到相应的学校应聘（城区小学语文与城区小学语文男，城区小学数学与城区小学数学男分别合并排名）。
若有体检、考核和资格复审不合格或放弃的人员，可根据聘用总成绩从高到低依次在同一岗位上递补(若聘用总成绩相同，笔试成绩高的优先)，同一岗位替补不得超过两次。
用人单位与受聘人员签订聘用合同，见习期限按有关规定执行，见习期满考核合格按有关规定签订正式聘用合同。见习期不合格的予以解聘。定向到农村村小、教学点，签订首聘到在农村村小教学点至少服务五年的协议。
五、纪律与要求
聘用单位负责人和参与招聘工作的人员在组织公开招聘事项时，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。有上述情况不回避者，若经查实，取消应聘人员聘用资格。招聘工作人员要严格遵守人事纪律，否则，将严肃追究相关责任。报考人员不得违反考试考核纪律，否则，取消考试聘用资格，2年内不得参加冷水滩区组织的招聘考试。
六、本次公开招聘教师的最终解释权属冷水滩区教师招聘领导小组办公室。
咨询电话：0746－8219257；监督电话：07468－219197
附件:
点击下载：2017年冷水滩区教育系统公开招聘岗位职数计划表
永州市冷水滩区教师招聘领导小组办公室
2017年7月11日
点击下载：2017年冷水滩区教育系统公开招聘岗位职数计划表.xls