1.笔试组织工作由唐尧中学教师招聘工作领导小组统一组织实施。
2.笔试采取闭卷的方式，内容为公共理论+专业知识，时间为7月2日9:00—11:00(120分钟)，满分100分。
3.设立最低合格分数线，与笔试成绩一同公布。笔试时间和地点以准考证为准。
4.阅卷和登统：由唐尧中学教师招聘工作领导小组委托唐尧中学进行阅卷和登统。
5.资格审查：对笔试考试入闱人员，由招聘工作领导小组指定人员进行资格审查，对报名材料及考生档案逐一进行审核（学历证件、教师资格证等将从网上审核），审核不合格者取消入闱资格，缺额按笔试成绩从高分到低分依次递补。
6.根据笔试成绩，按照招聘计划1:1.2的比例确定说课人选（最后一名出现并列情况，并列人员全部进入说课环节），并在隆尧县政府网站公示栏进行公示。
（五）说课
1.由招聘工作领导小组委托唐尧中学按每个科目选聘评委。
2.说课成绩满分为100分，成绩四舍五入后保留小数点后两位。
3.说课时间、地点、内容、要求等有关事项，提前3天通知说课人员。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。
（六）考试总成绩计算方法
考生总成绩由笔试成绩、说课成绩两部分加权组成，其中笔试成绩和说课成绩各占50%（总成绩保留小数点后两位）。根据考生考试总成绩，按照招聘计划1：1比例确定参加体检人选，最后一名出现并列情况，笔试成绩高者进入体检环节。同时在隆尧县政府网站公示栏公示体检人员名单。
（七）体检和考察
体检参照《公务员体检项目和标准》执行，由二级甲等医院体检，体检费自付。体检合格的进入考察程序，体检不合格的取消应聘资格，缺额不再递补。体检合格后，对其思想政治表现、遵纪守法等情况进行考察，不合格的，取消应聘资格，缺额不再递补。
（八）公示
教师招聘工作领导小组根据考察结果，确定拟聘人员，并对拟聘人员在隆尧县政府网站公示栏进行公示，公示期七天。公示期满无异议的，确定为入选人员，缺额不再递补。如遇特殊情况，由招聘工作领导小组确定。
五、聘用及待遇
（一）受聘人员经岗前培训合格后签订聘用协议，由隆尧县人力资源交流服务中心代理人事关系，为其管理人事档案、代办社会保险等有关事项。聘用后，工资待遇参照同等条件正式教师工资标准执行，所需经费纳入县财政列支。按国家有关规定办理养老、医疗等相关社保手续。
（二）已取得高中教师资格证的被聘用人员与用人单位签订为期3年的聘用合同，试用期一年，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核不合格的，取消聘用。合同期满，考核考试合格者，根据用人单位工作需要可续签聘用合同。一经聘用，服务期满后方可流动。
（三）未取得高中教师资格证的被聘用人员与用人单位暂签为期一年的聘用合同，一年内取得高中教师资格证的予以续聘，未能取得的不再续聘。
六、招聘工作要求
（一）加强组织领导。为切实加强招聘工作的领导，确保招聘工作规范有序进行，成立唐尧中学教师招聘工作领导小组，负责招聘工作的领导和组织实施。领导小组下设办公室，办公室设在教育局。同时，成立由县监察人员组成的招聘工作纪律监察组，对招聘工作进行全程监督。
1.领导小组
组 长：温建敏
副组长：董 鹏、 郑晓兰
成 员：刘锦旗 、崔胜英、 冯 振、苏少华
领导小组办公室主任由刘锦旗兼任，成员由祝永昌、王辉组成。
2.招聘工作纪律监察组
组 长：冯 振
成 员：赵素军 、赵军杰
（二）严肃工作纪律。有关单位和工作人员要严肃纪律，密切配合，尤其是在笔试、监场、阅卷、资格审查、说课、考察等环节，要严肃纪律，精心安排，周密操作。参与招聘的工作人员要严格遵守回避制度的相关规定，应予回避人员必须予以工作回避，对违规违纪人员，一经查实严肃处理。
（三）广泛接受监督。切实加强招聘工作透明度，充分体现“民主、公开、竞争、择优”的原则，积极接受监察部门和社会各界的监督，为本次招聘创造一个公平、公正的环境。
本方案由唐尧中学教师招聘工作领导小组办公室负责解释。
2017年6月12日