1、研究生做为我县急需人才只进行面试，按学科分组，面试合格最低分数为70分。面试结束后，公示面试成绩。各组在面试合格分数线以上的考生，若超出招聘人数，则根据面试成绩的排名顺序按招聘人数1:1的比例确定考察人选。缺考、作弊或面试成绩在面试合格分数线以下的考生不得确定为考察人选。
2、应聘中小学、幼儿园教师岗位的，考试采取笔试和面试相结合的方式进行。
（1）笔试。按报考学科分组，采取闭卷方式。
笔试时间：2017年7月8日上午8:00-12:00。
笔试内容：笔试内容分为公共基础知识和专业知识两科。公共基础知识为教育学、心理学的知识；专业知识为报考学科所具备的专业知识。每科卷面满分100分，每科考试时限90分钟。
笔试成绩计算方法：公共基础知识成绩的40%和专业知识成绩的60%相加为笔试成绩，满分100分。
笔试结束后，公示笔试成绩。每组根据笔试成绩从高分到低分按招聘人数1:2的比例确定进入面试的人选。比例内末位出现并列的都进入面试。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分等情况的不得进入面试。
（2）面试。考生凭《准考证》、《面试通知单》和有效居民身份证参加面试。面试时间、地点另行通知。
面试按报考学科分组，报考同一学科的考生一般分在同组、同场。因招聘人数较多无法分在同组、同场的学科，根据笔试成绩排名顺序进行“蛇型”分组，并将招聘名额合理均分到各组。面试成绩按分组分别排序、分别使用分配的招聘名额。
每个面试评委会由7名评委组成，其中：主评委1名，评委6名。
面试采取试讲的方式进行，时限每人不超过10分钟。主要考察应聘人员设计教学和实际授课的能力，考生提前20分钟备考。
面试实行百分制，当场打分，面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均值为考生的面试成绩。
面试结束后，公示面试成绩。
（3）考试总成绩。笔试成绩的60%和面试成绩的40%相加为考试总成绩，满分100分。每组依据考试总成绩由高分到低分按招聘人数1:1的比例确定进入考察的人选。比例内末位出现并列的，按笔试成绩、专业知识成绩、博士研究生、硕士研究生、一本、二本、三本、专科的顺序确定考察人选。面试缺考、作弊或成绩为零分等情况的不得确定为考察人选。
（三）考察
主要考察拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。并对拟聘人员的应聘资格进行复核，拟聘人员应按要求交验报到证、毕业证书、学位证书、教师资格证书、有效居民身份证、户口簿、其它证明材料及人事档案。对不按要求交验上述材料或考察、资格复核不合格的考生，取消聘用资格。
（四）体检
对考察合格的拟聘人员统一组织进行体检，费用自理。体检参照人社部、卫生部、国家公务员局制定的《公务员录用体检通用标准（试行）》规定执行。体检不合格的考生，取消聘用资格。
（五）确定拟聘人员
根据考试总成绩、考察、体检情况，择优确定拟聘人员。
（六）公示
对确定的拟聘人员在文安政府网(http：//www.wenan.gov.cn )、文安人力资源和社会保障网(http：//www.warlzy.gov.cn )面向社会公示七个工作日。对被举报有舞弊嫌疑的考生，一经查实即取消考试成绩和聘用资格。
（七）聘用
公示期满无异议的人员，根据招聘计划统筹安排到中小学、幼儿园工作，并根据有关规定签订聘用合同，办理聘用的相关手续。新聘教师实行试用期，应聘前已办理了就业手续且工作满一年以上的试用期为3个月，其他新聘人员试用期为12个月。工资执行国家规定的工资标准，享受国家规定的各项福利待遇。试用期满,经综合考核合格的正式聘用，不合格的取消聘用资格。凡正式聘用的三年之内不得转岗，五年之内不得调离教育系统。
由于各种原因，在考察、体检、公示过程中形成的缺额，分别可以在考察后、体检后、公示后从相应面试组依据考试总成绩依次递补其他考生。未参加面试的不能递补。
特别提醒：凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、面试、考察、体检、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格；资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。
四、信息发布
本次招聘活动的各类通知或公示内容均由文安政府网http：//www.wenan.gov.cn 公告发布，不再逐一通知各位考生，请及时上网查询。
五、以上内容由县公开招聘中小学、幼儿园教师工作领导小组办公室负责解释。
咨询电话：0316-5231758 0316-5281175
监督电话：0316-5231805
附件一：《文安县第一中学2017年公开招聘教师计划表》
附件二：《文安县乡镇中学2017年公开招聘教师计划表》
附件三：《文安县2017年公开招聘小学、幼儿园教师计划表》
文安县人力资源和社会保障局 文安县教育局
2017年6月6日