对体检合格人员按有关规定组织考察，因自愿放弃或考察不合格出现缺额时，按总成绩从高分到低分依次等额递补。考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、学习及工作表现等方面的情况。考察结束后，将考核结果形成书面材料。
（六）公示
四校根据笔试、面试、体检和考察情况确定拟录用人员名单，并在永州市人力资源和社会保障局网（http://www.yz12333.cn/）公示。公示期为7个工作日。公示期间接受社会举报。公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
（七）报批与备案
按照干部人事管理权限在公示期一周内将《事业单位公开招聘人员备案表》报主管部门审核、备案。
（八）聘用
学校法定代表人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。受聘人员实行试用期制度。试用期考核合格的，予以正式聘用；试用期考核不合格的，取消聘用。
拟聘人员自愿放弃聘用、拟聘人员未在规定的时间内报到或其他情况导致招聘岗位空缺时，应按照规定程序和时限，依据应聘者考试成绩由高分到低分依次点等额递补（注：永州职院附小出现职位空缺时不递补）。
六、纪律与监督
（一）公开招聘工作人员实行回避制度。学校负责人和负责招聘工作的人员，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，实行回避。
（二）2017年招聘工作主动接受社会和上级监督，保证招聘工作的公开、公平、公正，坚决按有关规定惩处以下违纪违规行为：
1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；
2.应聘人员在考试考核过程中作弊的；
3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；
4.招聘工作人员故意泄露考试题目的；
5.学校负责人员违反规定私自聘用人员的；
6.违反招聘规定的其他情形的。
（三）对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或给予相应处分；对违反公开招聘纪律的受聘人员，视情节轻重给予取消考试或聘用资格；对违反招聘规定的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。
1．公开招聘工作咨询电话：
永州一中：周治西13974637659、17358806059；
永州四中：黄筱楠0746-8626111、18075828123；
永州职院附小：文秋云13037468208
永州市特殊教育学校：兰新全13787612299
2．市人社局、市教育局设公开招聘工作监督人及投诉电话：
市人社局：
事业单位人事管理科：成正8323805
监察室：胡皓浩8327349
市教育局：
政工科：郭德文18974649501
纪检监察室：唐如宏13974617115
附件3：《2017年永州一中公开招聘岗位设计、招聘范围及其他资格条件》.doc
附件4：《2017年永州四中公开招聘岗位设计、招聘范围及其他资格条件》.doc
附件5：《2017年永州职院附属小学公开招聘岗位设计、招聘范围及其他资格条件》.doc
附件6：《2017年永州市特殊教育学校公开招聘岗位设计、招聘范围及其他资格条件》.doc
永州市第一中学
永州市第四中学
永州市职院附属小学
永州市特殊教育学校
2017年5月9日