为做好招聘教师选拔工作，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，真正把政治素质高、业务能力强，能驾驭课堂教学能力的优秀人才选拔到教学岗位上来，根据有关规定，制定面试评价办法如下：
一、 面试原则
公开 平等 竞争 择优
二、 面试对象
根据笔试结果按招聘岗位1：3比例确定的人员。
三、 面试内容：
评价主要考核面试对象的教育教学技能、专业知识技能与能力。评价的形式为面对评委讲课，每人面试时间为20分钟。
面试评价总成绩为200分，其中教师形象10分，教学设计30分，课堂教学120分，教师素养40分
四、 面试的程序
1、抽取日期签：8月3日下午3：30所有参加面试人
员抽取日期签。
2、抽取顺序签：参加面试的人员按日期签顺序分上、下午在面试地点抽取讲课顺序签并集中等候讲课。
3、抽取课题签：参加面试的人员，按照时间安排携带面试证、身份证提前10分钟抽取课题签、每人可抽取2个课题，从中选择一个作为讲课题目，选定后不得更换(未按时参加评价者，视为自动放弃)。
4、备课：时间为两小时，可携带有关教材参考资料，在备课室规定位置独立完成备课工作，并写出一份所抽课题的教学设计，提前5分钟到相应学科组教室门口等待。
5、讲课：面试人员将面试证、身份证及抽取的相应课题呈交评委。面对评委讲课，时间为15分钟，开始准备和结束整理5分钟。
6、讲课结束后，评委当场亮分，所有被测人员均要在评价表上签字，留下本人的教学设计，离开测试教室。教学设计是面试评价的一个重要内容。
7、面试结束后30分钟，面试人员在面试点门口领取面试成绩单。
五、面试时间
8月6日—— 8月8日
六、面试形式
由区人事局、教育局制定面试要求，分学科组织评委进行面试。各学科评委由3人组成。