考试考核分为专业技能测试和面试，由万盛经开区人力社保局、教育局及用人单位共同组织实施。凡符合岗位招聘条件的，均进入考试考核程序。
各招聘岗位的开考比例为1:2。未达笔试开考比例的，则相应递减该招聘岗位的招聘指标至规定比例；无法递减的，取消该岗位招聘。
（1）专业技能测试
其中拟招聘岗位人数与报名人数比例超过1：10（学前教育教师岗位人数与报名人数比例超过1：5）的岗位加试笔试，笔试内容为《综合基础知识（教育类）》，按照笔试成绩高低确定以1：10（学前教育教师岗位确定以1：5）的比例确定进入专业能力测试人选，若最后一名进入专业能力测试人选成绩出现并列时，则并列进入。未达到该比例的岗位按实际参考人数进入专业能力测试，最低不得低于1:2的比例，达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(按四舍五入法处理)。无法递减的，取消该岗位招聘。加试笔试成绩不计入总成绩。
专业技能测试采取模拟上课方式进行，参照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》执行，内容为报考岗位相关内容，讲课或说课时间不低于10分钟，分值100分，低于60分者不得确定为面试人选。专业技能测试成绩当场公布，专业技能测试考官评定考生专业技能测试成绩在60分以下、90分以上的，考官须在评分表中说明理由；考生专业技能测试最后成绩在60分以下、90分以上的，考官组须写出书面报告报区教育局和区人力社保局备案。
（2）面试
根据该岗位考生专业技能测试成绩按照1：3的比例从高分到低分依次确定进入面试的人选，若排序到最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。若因考生弃考或资格复审不合格达不到1:3的，则面试比例调整为不低于1:2。凡面试比例低于1:2的，相应递减拟招聘岗位名额至规定比例（递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理）。无法递减的，取消招聘，其中属急需紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考。面试人员无法递减的，考生专业技能测试成绩不低于其他岗位进入面试人员的最低成绩方可进入面试。
面试具体时间、地点由万盛经开区人力社保局另行通知。
面试采取结构化面试方式进行，主要考察考生的综合分析能力、言语理解与表达能力、计划组织协调能力、应变能力等。分值100分。面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在60分以下、90分以上的，招聘单位应写出书面报告，说明理由，并报招聘区教育局及区人力社保局备案。
（3）考核总成绩计算：
考试考核总成绩=专业技能测试成绩×60%+结构化面试成绩×40%（总成绩均采用百分制计算，精确到小数点后两位数）。
所有参考人员的专业技能测试成绩（含加试笔试成绩）、面试成绩、考试考核总成绩及进入体检人员中应聘岗位应具备的其他必备资格条件等，均在考试考核环节结束以后1-2个工作日内在区人力资源和社会保障网予以公布。
4.体检
体检由区人力社保局组织实施，体检人选按照拟招聘岗位人数，根据该岗位考生考试考核总成绩从高分到低分等额确定。
体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）以及《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）以及《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。体检费用由体检者承担。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经万盛经开区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
因体检不合格或经确认自动放弃资格出现缺额时，由报考同一岗位的其他考生按考试考核总成绩从高分到低分依次递补。递补人选考试考核总成绩出现并列时则按前述体检人选的确定原则确定递补人员。
5.考察
体检合格者，由区人社局会同区教育局组织招聘学校对其思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等统一组织考察，并对应聘人员资格条件进行复查。
因考察不合格或经确认自动放弃资格及考察以后环节出现的缺额，不再递补。考察以后环节出现的缺额不再递补。
6.公示
考察合格的拟聘人员，在重庆人力资源和社会保障网、万盛经济技术开发区人力资源和社会保障网公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历（学位）、专业、准考证号、毕业时间、毕业院校、考试考核总成绩以及拟聘单位和岗位。
7.聘用
经公示无异议或虽有异议但经核实不影响聘用的人员，由用人单位提出拟聘意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送主管部门审核同意后，报重庆市万盛经开区人力社保局审批。经审批同意聘用的人员，由用人单位与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）等国家和重庆市相关规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，并按规定享受相应的事业单位工作人员工资福利待遇。
招聘人员按规定实行试用期。试用期满，经考核合格者，予以任职定级；试用期考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。
2017年应届毕业生在2017年7月20日前未取得毕业证、学位证书和教师资格证的，不予聘用。
聘用人员须在招聘单位服务2年及以上，在我区服务5年以上。未满服务期的，终止人事关系，并承担相应违约责任。
五、纪律要求
公开招聘教师工作是选拔优秀教师的重要渠道，其政策性强，涉及面广，要严格坚持规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。若有违反考试聘用纪律的，一经查实，取消聘用，并按照有关规定追究当事人责任。在整个公招工作中，必须自觉接受纪检监察部门和社会各界监督，防止和杜绝不正之风，确保此项工作的健康顺利进行。
本简章由重庆市万盛经开区人力社保局负责解释。
联系人：张亚倩、刘鹏；
联系电话：（023）64183270、（023）48271663
附件一：万盛经开区2017年上半年面向全日制普通高校应届毕业生公开招聘教育事业单位工作人员一览表.xls