考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。
（一）笔试
笔试时间：2017年6月3日上午9:00－11:30
考试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学等专业知识)两部分，分别占整个试题分数的30％和70％。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由公开招聘主管部门根据岗位招聘人数和笔试情况确定。
笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。
（二）面试
面试工作由公开招聘主管部门统一组织实施。面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按规定比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。
进入面试范围的应聘人员，需按招聘岗位要求提交本人相关证明材料，所需提供的证明材料见附件2。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。面试人选在规定的时间内，未向招聘单位主管部门提交有关材料的，视为自动放弃。因取消资格或自动放弃造成的空缺，按笔试成绩依次递补，递补只进行一次。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到招聘比例的，按实有合格人数确定面试人选。
面试前的资格审查及提交证明材料具体时间、地点将在聊城高新区人社信息网（http://www.gxqrs.gov.cn）上另行通知。
面试主要测试报考人员教材分析能力、教学方法、教师基本素质、普通话水平等。根据物价部门核定的标准，面试人员应缴纳面试考务费每人70元。
具体面试时间、地点以及面试方式等相关事项将在聊城高新区人社信息网（http://www.gxqrs.gov.cn）上另行通知。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察范围人选。面试人员达不到招聘规定比例的岗位，面试时设定面试合格分数线，达到面试合格分数线的进入考察范围。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定；笔试成绩仍相同的，采取加试的办法确定。
面试人员考试总成绩和进入考察范围人员名单，在聊城高新区人社信息网（http://www.gxqrs.gov.cn）上公布。
五、考察体检
根据招聘岗位数量和应聘人员考试总成绩，由高分到低分按不高于1：1.5的比例确定进入考察范围人选。考察工作由招聘单位主管部门具体负责组织实施。考察时，要成立考察工作小组，负责考察工作。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关材料信息是否真实准确等进行复审。考察工作小组要实事求是、全面客观公正地评价被考察对象，写出书面考察意见。
对考察合格人员，按招聘人数1：1的比例确定进入体检范围人选。体检一般在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，复检只进行1次，结果以复检结论为准。
应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对自动放弃或考察体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。
六、公示聘用
对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由公开招聘主管部门在聊城高新区人社信息网（http://www.gxqrs.gov.cn）上公示，公示期为7个工作日，拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由招聘单位主管部门统一组织，按考试总成绩从高分到低分依次选岗确认；对总成绩相同的，按照笔试成绩从高分到低分选岗确认。选岗结果报公开招聘主管部门备案。
聘用制教师与招聘单位签订聘用合同，聘期三年（试用期一年）。聘期结束后，考核合格的，办理续聘手续。聘用制教师工资待遇参照区内同等条件在编教师工资标准执行，参加企业职工社会保险。聊城高新区人才交流服务中心负责聘用制教师的工资审批、人事档案管理等工作。
七、其他
本次公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
报名网站技术问题咨询电话：0635-8507127
附件：
1.2017年聊城高新技术产业开发区公开招聘聘用制教师岗位汇总表
2.2017年聊城高新技术产业开发区公开招聘聘用制教师应聘须知
聊城高新区政工部
2017年4月21日