1、面试人员确定，资格复审
招聘领导小组办公室根据参考人员笔试成绩和岗位招聘名额，从高分到低分按3：1的比例确定面试人员，最后一名出现并列，一并进入面试。人社局、教育局共同对面试人员进行资格复审，发现有不符合报考条件的，取消其面试资格，出现的空额按照考生的笔试成绩，依次等额递补。资格复审结果及面试人员名单在宝清县政府网站、微看宝清平台上公示。
2、面试时间、地点。
5月14日进行面试，具体时间、地点另行通知。面试成绩在宝清县政府网站、微看宝清平台上公示。
3、面试内容。
面试为模拟教学形式，教学内容为应聘学科现行教材。指定教学内容、规定备课时间、地点，模拟教学满分为100分，讲课时间15分钟以内。模拟教学顺序现场抽签决定，因面试缺考出现空缺而产生面试实际比例低于规定比例的，仍视为有效比例。
（五）总成绩折算
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。总成绩60分以下（不包含60分）不予录取。
（六）体检
根据考试总成绩，由招聘领导小组办公室从高分到低分按1：1的比例确定体检人员。总成绩并列，面试成绩高者入围。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。因未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，按照考生的考试总成绩，从高分到低分依次等额递补。体检费用由报考者本人承担。
（七）考核
招聘领导小组办公室对体检合格人员进行考核，主要审查考生思想作风、综合素质及报考资格。对考核中发现有不符合报考条件的，取消其录用资格。
（八）确定拟聘用人员
根据考试、体检、考核结果，由招聘领导小组确定拟聘用人员，因考生个人原因主动放弃拟聘用资格或其他原因导致岗位空缺的，按该学科考生的考试总成绩，从高分到低分依次等额递补人选，进行体检。拟聘用人员名单在宝清县政府网站上公示7个工作日，接受社会监督和举报。举报者应书面以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消被公示人拟聘用资格；对反映严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂予聘用，如经核实不符合报考条件的，解除聘用合同，予以清退。被公示人因被举报查实取消拟聘用资格后出现的空额不再递补。举报电话：0469—6195011
（九）办理聘用手续
经公示无异议者，在规定的时间内（具体时间以通知为准）到招聘单位报到，并按照有关规定办理聘用手续。新聘用人员试用期为六个月，试用期满经用人单位考核合格者正式聘用，不合格者取消聘用，出现岗位空缺不予递补。
四、工资待遇
被聘用者人员享受规定的工资福利待遇。
五、招聘领导组织
为确保此次招聘顺利实施，成立宝清县教师招聘工作领导小组。
组长：
刘建发:县委常委、县政府副县长
刘敏：县委常委、县财政局局长
韩宏利：县政府副县长
副组长：
李力：县人力资源和社会保障局局长
崔霖：县机构编制委员会办公室主任
刘兴华：县纪检委副书记、县监察局局长
张永恒：县教育局局长
成员：
蔡云龙：县人才交流中心主任
孙清焱：县教育局副局长
张文波：县人力资源和社会保障局事业办主任
王冬燕：县教育局人事股股长
领导小组下设办公室，办公地点设在教育局，具体负责教师招聘工作的组织实施。
宝清县教师招聘工作领导小组办公室
2017年4月18日