1.笔试形式与内容：
笔试采用闭卷形式；总分100分，其中公共知识15分，学科专业知识85分。公共知识为基础教育课程改革理论、教育学、心理学、教育法律法规和教师职业道德等；学科专业知识是指教师必须掌握的本学科的专业知识。按报考学科分类进行考试。笔试不指定考试用书，不提供复习资料，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
2.准考证发放：
考生凭本人身份证于2017年3月28日(上午8:30-11:00，下午1:30-4:00)到常熟市教师发展中心（风和路16号〈原常熟理工学院元和校区〉）领取《准考证》
3.笔试时间、地点及其它要求：见《准考证》
4.笔试当日在中国常熟网（http: //www.changshu.gov.cn）、常熟人才就业网(http：//www.csrc91.com)公布笔试成绩，笔试成绩设合格分数线:当全部参加笔试考生的笔试成绩平均分高于或等于60分时，以60分为合格分数线；当全部参加笔试考生的笔试成绩平均分低于60分时，以该平均分为合格分数线，但不得低于50分。笔试成绩合格分数线以100分制计算，保留小数点后1位小数，第2位小数按四舍五入处理。
五、面试
1.按考生笔试成绩从高分到低分排序，按各学科需求数3倍的比例确定进入面试人员，不足3倍时按实际符合条件人数确定参加面试人员。笔试成绩须达到合格分数线。
2.进入面试的考生，于2017年 3月31 日(上午8:30-11:00，下午1:30-4:00)，凭本人身份证及《准考证》到教师发展中心（风和路16号〈原常熟理工学院元和校区〉），领取《笔试成绩单》、《面试证》，并缴纳面试费100元（按苏价费函[2007]146号规定）。
3.面试形式为模拟上课及教学基本功考核，面试总分100分。面试成绩设合格分数线为60分。面试成绩保留2位小数，第3位小数按“四舍五入”处理。
4.面试时间、地点及其它要求：见《面试证》
六、体检、考核、公示及报选招聘学校
1.根据考试总成绩（笔试成绩占50%+面试成绩占50%，均采用百分制计算），按同组从高分到低分排序，根据招聘岗位计划数1:1的比例确定参加体检的人选（总成绩相同的取笔试成绩高分者，笔试成绩也相同的进行加试），参加体检的人员面试成绩须在60分及以上。体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行,并实行一次性体检。
2.体检合格者由常熟市教育局根据报考学科岗位要求，统一组织实施政审考核。
3.考核合格后在中国常熟网（http: //www.changshu.gov.cn）、常熟人才就业网（http://www.csrc91.com）公示7天，因体检、考核、公示不合格或录用过程中出现缺额的，在报考同组同一学科岗位的人员中从高分到低分进行依次递补，递补人员的面试成绩须在60分及以上（总成绩相同的，取笔试成绩高者）。录用后（录取通知书开出之日起）放弃录用资格的，不再递补。
4.公示合格者，报考普通高中和职业学校学科岗位的，按本考点同组同岗位考试总成绩高分到低分排序报选招聘学校（总成绩相同的，笔试成绩高分者优先）；报考初中学校学科岗位（教师发展中心）的由本市教育局先统一预分配工作1年，再由本市教育局重新安排至全市各初中学校任教。
七、验证、聘用
1.7月上旬（具体时间另行通知），录用的2017年应届毕业生携带毕业证书、学士学位证书及教师资格证书原件，到教师发展中心（风和路16号〈原常熟理工学院元和校区〉）进行校验。
2. 对公示结果不影响聘用并通过验证的，经主管部门审核后，报市人社部门核准，发出《录用通知书》，办理相关手续。实行试用期制度，试用期限一年。试用期满经考核不合格的，解除聘用合同，自谋职业。
3. 新聘用人员统一实行“县管校聘”的管理模式，自觉服从统筹调配。
八、纪律
公开招聘教师是一项严肃的工作，必须贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律，严格秉公办事，严禁弄虚作假，一经发现即予查处。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话： 0512—52707135。
九、其它
1.报名者须对照本简章规定的招聘条件如实申报，在整个招聘过程中，一经发现不符合规定条件的，则取消应聘资格，责任自负。
2.报名者一旦被聘用，须按《聘用通知》规定时间及时报到，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协商解决。
十、本《简章》由常熟市人力资源和社会保障局、常熟市教育局负责解释。
附：《2017年常熟市教育系统公开招聘中学(含高中、初中、职业学校）教师岗位表》
常熟市人力资源和社会保障局
常 熟 市 教 育 局
二〇一七年三月十四日