（一）发布公告
通过媒体、公告等形式向社会公布招聘数额、招聘条件及招聘办法。公告发布时间不少于七个工作日。
（二）报名与资格审查
报名采取本人现场报名方式进行，报名时间及地点另行通知。凡符合招聘条件的人员均可报名。报名时本人需持身份证、毕业证、学历证明、就业报到证（就业协议书）、教师资格证、报名登记表等证件的原件及复印件等相关资料。
每人只能选报一个职位，多报者无效。招聘人数与报名登记人数未达到规定比例的（原则上为1:3），相应核减招聘职位。
资格审查贯穿公开招聘工作的全过程,凡不符合报名条件的人员，一经发现随时取消其招聘资格。
加分条件为：参加国家志愿服务西部计划、河南省服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生、参加 “三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生、参加 “大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部，笔试成绩加10分。上述人员需在规定时间内提交项目服务证书或基层服务单位证明（须地市级项目主管部门加章），逾期不再受理。
（三）笔试
笔试异地命题，异地评卷。笔试成绩满分100分，占总成绩的50%。笔试成绩保留到小数点后两位。
对符合加分条件的应聘者，经有关部门严格审核后，凭出具的证明材料，笔试成绩按政策规定加10分。
（四）面试
根据笔试成绩，按拟聘用职位l:3的比例从高分到低分确定参加面试人员（若最后一名成绩并列，同时进入面试）。
面试异地命题，聘用异地考官。面试采用试讲的方法，试讲范围以公告为准。面试满分100分，占总成绩的50%。面试成绩低于60分的不予聘用。
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
（五）体检和考察
根据考试总成绩按拟聘用职位1：1的比例从高分到低分确定参加体检考察人员（若遇最后一名总分相同时，按笔试成绩高低、面试成绩高低、学历高低优先进入下一程序）。体检按《河南省教师资格人员体检标准及办法(试行)》有关规定进行。
考察要严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》进行。
考察主要是对考生的政治表现及有无违法违纪现象进行审查，同时对考生报名资格条件进行复查。
体检、考察不合格出现职位空缺的，不再递补。
体检、考察中因自愿放弃出现职位空缺的，按成绩高低依次递补。
（六）公示与聘用
对通过笔试、面试、体检、考察的人员，按有关规定向社会进行公示，公示时间不少于7个工作日。公示无异议后办理有关人事手续。新招聘的人员按规定实行试用期制度，同时签订聘用合同。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。
报名者凡在规定的时间未参加笔试、面试、体检、考察的，均视为自动放弃招聘资格。
七、组织领导
在方城县事业单位公开招聘工作领导小组的统一指导下，各有关部门要密切配合，相互支持，精心组织，规范运作，确保招聘工作顺利进行。
八、咨询方式
一 高 中 ： 王海涛 13703457645 717205040@qq.com
周 密 13569265958 893296806@qq.com
五 高 中： 李效堂 13723021895 fclxt000@163.com
本实施方案由方城县事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释。
方城县公开招聘教师工作领导小组办公室
2017年3月6日