1.面试比例：面试人选分类别分层次分学科按招聘计划与参加面试人员1：2的比例从报考该类别该层次该学科人员中依据笔试成绩由高分到低分确定。入围成绩最后一名出现并列时，并列者一同进入面试。对达不到面试规定比例而出现1：1的岗位，该岗位取消面试。
2.面试成绩：面试成绩实行百分制，保留小数点后面两位数。
3.面试形式：采取说课的形式进行，说课时量每人限时10分钟。体育科目面试除说课外，还要增加专业技能展示项目。
4.面试内容：职业中专为现行职业中专一年级春季教材，高中层次为现行的高中一年级春季教材，初中层次为现行的八年级春季教材，初中化学为现行九年级春季教材。
5.面试时间：面试时间待笔试成绩结果公示后再行确定，具体时间、地点及要求另行公告。
(五)总成绩合成
总成绩实行100分制，体育科目笔试成绩占50%，面试成绩占50%(面试分为说课和技能展示，说课占面试成绩的50%，技能展示占面试成绩的50%)。其它科目笔试成绩占60%，面试成绩占40%。笔试成绩、面试成绩折算相加合成总成绩。笔试、面试及综合成绩均保留小数点后两位数。
(六)体检
根据各类别各层次各学科的招聘计划按总成绩从高分到低分等额确定体检对象。当同一类别、同一层次、同一学科进入体检的最后一名总成绩出现并列时，以笔试成绩高的优先;笔试成绩相同时以学历高的优先。体检参照公务员录用体检通用标准的最新规定执行。体检时间、地点另行通知。体检不合格的，不列为考核对象。因体检不合格或放弃体检而出现空缺的则按总成绩分类别分层次分科目从高分到低分依次递补，限递补一次。
(七)考核
经体检身体合格人员确定为被考核对象，主要考察被考核对象的“思想、道德、学习、守纪”等方面的现实表现。
考核时，考生必须提供毕业证、教师资格证、学位证、本人档案、户籍所在地计生部门出具的计划生育证明和当地派出所出具的无违法犯罪记录证明。
有下列情形之一者不予录聘:
1.受学校纪律处分在处分期内的;
2.受过刑事处罚的;
3.违反计划生育的;
4.在招聘过程中有弄虚作假行为的;
5.因违纪违法被纪检监察或政法部门立案查处尚未结论的;
6.其他不符合报考资格条件的。
(八)聘用
经笔试、面试、体检、考核的合格人员确定为拟聘对象，拟聘名单在新化县人民政府门户网站、新化县人力资源和社会保障局网站、新化县教育局网站上进行公示。经公示无异议后，分类别分层次分学科按成绩从高分到低分由考生自主选择任教学校和岗位，签订聘用合同，按程序办理聘用手续。
聘用对象试用期一年，试用期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满并经考核合格的予以正式聘用，不合格者取消聘用资格。聘用者须在聘用单位工作满三年后方可异动。
六、其他事项
(一)本实施方案实施前，面向社会公开发布信息。考生的考试成绩和体检、考核结果均在新化县人民政府门户网站、新化县人力资源和社会保障局网站和新化县教育局网站进行公示。
(二)拟聘用人员从通知其调审档案时开始，30日内未将档案寄送到指定地点(新化县人才流动服务中心)的，视同放弃聘用资格;拟聘用人员接到领取“聘用通知书”的通知后15个工作日内未领取通知书，视为自动放弃聘用资格;拟聘用人员在领取聘用通知书后未按规定时间到所报考的招聘单位报到上班并签订聘用合同的，取消其聘用资格。
(三)此次招聘工作要严格按照《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》进行，严格遵守“公开、平等、竞争、择优”的原则，严守工作纪律，严肃考风考纪。无论是工作人员还是报考人员，在考试聘用过程中有违规违纪行为的，严格实行责任追究。
(四)严格实行回避制度。从事考试聘用工作的人员与报考人员、用人单位的工作人员与报考人员有《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，按规定实行回避。
(五)考生可自行在网上下载打印《新化县公开招聘工作人员(专业技术人员)报名登记表》和《新化县公开招聘工作人员(专业技术人员)应聘承诺书》，承诺书须现场签名。
(六)考生要及时登陆新化县人力资源和社会保障局网站，查看各个环节的结果公示和相关信息的通知。因考生联系方式变更而无法联系的，由考生自行负责。
(七)本方案由新化县招聘教师工作领导小组负责解释。
附件：
1.《新化县公开招聘工作人员(专业技术人员)报名登记表》（点击下载查看）
2.《新化县公开招聘工作人员(专业技术人员)应聘承诺书》（点击下载查看）
3.《新化县2017年面向普通高等院校应届毕业生公开招聘教师学校学科岗位表(职业中专)》
4.《新化县2017年面向普通高等院校应届毕业生公开招聘教师学校学科岗位表(高中)》
5.《新化县2017年面向普通高等院校应届毕业生公开招聘教师学校学科岗位表(初中)》
新化县人力资源和社会保障局
二O一七年三月三日
新化县2017年面向普通高等院校应届毕业生公开招聘教师实施方案.docx