浙江省杭州市拱墅区2016年12月教师招聘面试方式（189名）
（二）面试
笔试结束后，根据笔试成绩从高分到低分，按招聘计划1:3的比例确定参加面试人选。不足1:3比例的，按该岗位笔试实际参考人员确定面试对象。
面试由拱墅区人力资源和社会保障局、拱墅区教育局组织实施。
面试方式。教师岗位为模拟上课，音、体、美、信息技术、幼儿教师岗位还需现场加试技能考核。会计岗位为实务操作和回答问题，实务操作占面试成绩的60%，回答问题占面试成绩的40%。
面试的具体时间、地点及有关事项安排于2017年1月11日在拱墅教育网公告，请入围面试的应聘者自行查阅，不再另行通知。
面试成绩满分为100分，合格分为60分，面试不合格的直接淘汰。
面试结束后在面试成绩合格人员中，以笔试成绩的40%、面试成绩的60%合成总成绩（所有成绩都计算到小数点后两位，尾数四舍五入），从高分到低分，按1:1的比例确定体检考核对象。若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前。
考生凭笔试准考证和身份证参加面试。
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