2017年陕西省榆林市榆阳区城区中小学和幼儿园教师招聘面试考核方法（150名）
(三)面试考核
1、方式：由招聘领导小组临时每组选聘相关专业教师7名，其中确定1名主委，组成各岗位评委组，主要采取讲课(说)课的面试方式进行(总分100分)。
2、方法：文化课教师岗位面对评委讲授简约课(10分钟)；舞蹈岗位和音乐岗位采取讲课和才艺展示方式进行(15分钟)；美术岗位采取说课和素描方式进行(65分钟)；体育岗位采取徙手课进行(10分钟)；幼师岗位采取组织活动和才艺展示方式进行(15分钟)。备课时间60分钟，画具、乐器、播放器等考生自备。
3、参考教材：文化课岗位为高中一年级第一学期必修教材，音乐、美术岗位为小学五年级上册，均为必修课。
4、评分办法：去掉一个最高分、一个最低分，取剩余评委的平均分为面试成绩，面试成绩低于80分的，予以淘汰。面试时，未形成竞争的岗位，其面试成绩不得低于本组面试平均成绩。
同一岗位分组面试时，采取加权平均法计算面试成绩。
音乐、舞蹈、美术、幼师岗位讲(说)课成绩各占该岗位面试成绩的50%。岗位招聘计划内最后一名成绩并列的，一并录用。
2017年陕西省榆林市榆阳区城区中小学和幼儿园教师招聘实施方案（150名） [荐]