总成绩满分为100分，采用笔试、面试权重计分的办法。笔试、面试权重比例为4:6。根据总成绩，按照招聘计划由高到低1:1的比例确定参加体检和考核人选。总成绩并列者按照“五优先”顺序原则进行确定：即①面试试讲成绩高者优先；②学历高且学位高者优先；③师范类毕业生优先；④普通话等级高者优先；⑤英语等级高者优先。
笔试、面试成绩及总成绩均采用四舍五入法保留小数点后2位。
（六）体检
体检标准参照《葫芦岛市事业单位公开招聘人员暂行办法》第十七条执行。由教师招聘领导小组负责在指定医院进行体检，体检费用自理。在规定时间内不参加体检者，取消聘用资格。对于在体检过程中弄虚作假或隐瞒真实情况和体检不合格的考生，取消其聘用资格，缺额不再递补。
（七）考核
主要考察了解报考人员的现实表现。因考核不合格而出现空岗，不再递补。
（八）选岗
1.本次教师招聘设定最低服务年限为5年，被聘任教师5年内不允许调动，否则视为自动辞职。
2.在初中、小学、幼儿各学段分学科按总成绩排队确定聘任的总名额内，遵循分数优先的原则由考生分学段分学科现场公开挑选岗位。出现分数相同情况遵循“五优先”顺序原则进行聘任：即①面试试讲成绩高者优先；②学历高者且学位高者优先；③师范类毕业生优先；④普通话等级高者优先；⑤英语等级高者优先。
（九）公示
拟聘用人选确定后，由市教师招聘领导小组向社会公示，公示期为7个工作日。公示后，不合格人选不再递补。
（十）聘用
对经公示无异议人员，办理相关聘用手续。
被聘用人员必须服从组织分配，否则取消其聘任资格。
被聘用者与用人单位签订聘用合同。被聘人员的试用期为6个月（大中专毕业生见习期为一年），不合格者取消聘用资格。
五、纪律与监督
（一）实行诚信承诺制度，在报考过程中，报名者提交的信息和档案材料与本方案不符或弄虚作假的，一经查实，取消聘用资格。考生应确保报名时所填报的通讯方式畅通，以便联络，因所留通讯方式不畅所致后果，由考生自负。
（二）公开招聘教师工作，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行阳光操作，做到“四公开”：聘用岗位与名额公开；毕业生报名资格条件公开；报考人员考试成绩公开；聘任结果公开。笔试过程启用电子视频监控系统、手柄式金属探测器和手机屏蔽装置，确保考试公平公正。
（三）本次公开招聘工作实行回避制度并全面接受纪检监察部门和社会各界的监督。对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试和聘用资格；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应的党纪或政纪处分。
本公告未尽事宜由兴城市公开招聘教师工作领导小组负责解释。
咨询电话：5332013 5332028 5332006
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兴城市公开招聘教师工作领导小组
2016年11月28日