（一）面试：此次考核招聘采取以面试为主，与考察相结合的方式进行。面试采取现场抽签讲课、当场公布应聘者成绩的办法进行，成绩为专家组对应聘者的专业基础知识、实际工作能力、心理适应程度等按分项评分标准独立打分后的平均值（保留两位小数）。
（二）签订就业协议
面试结束后，根据面试成绩从高分到低分等额确定人员签订《就业协议》（若应聘者报考的单位同一专业职位额满，可根据本人意愿调剂至其他招聘单位相同专业职位。面试时应聘者须带上《就业协议》）。
(三)考核
由岳池县人社局和教科体局对其思想政治表现、道德品质修养、业务能力、工作实绩、学习成绩等情况进行考核，并对其人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行复查。对考核不合格的应聘者，取消其聘用资格。
（四）体检
1.体检人员确定：体检人员名单在岳池县人力资源网（http://scycrsj.gov.cn/）上公布。
2.体检项目和标准
体检的项目和标准参照四川省教育厅颁布的《四川省申请认定教师资格人员体检办法》（川教〔2004〕295号）、《关于调整<四川省申请认定教师资格人员体检工作指导意见>的通知》（川教〔2007〕102号）、《关于调整<四川省申请认定教师资格人员体检工作指导意见>有关条款的通知》（川教[2010]26号），人社部、卫计委、公务员局《关于印发<公务员录用体检操作手册（试行）>有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）执行。
3.体检时间和地点
体检在临时指定的二级甲等及以上综合医院进行。体检时间、集合地点与体检人员名单一并在岳池县人力资源网（http://scycrsj.gov.cn/）上公布。未按规定时间到指定地点集合参加规定项目体检的，视为自动弃权。
4.复检及递补
初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知两日内申请复检一次。复检在临时指定的原体检医院以外的二级甲等及以上综合医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。因体检不合格或自动弃权而出现缺额不再递补。
八、公示
拟聘用人员名单在在岳池县人力资源网（http://scycrsj.gov.cn/）上公示，公示期为7天，同时公布监督举报电话，接受社会监督和举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。
九、聘用及待遇
（一）手续办理。经面试、考核、体检合格且公示无异议的人员，由县人社局对拟聘人员进行核实，经考核招聘师范类研究生、特殊教育专业教师领导小组批准后，按程序办理手续。拟聘用人员接聘用通知后须在15个工作日内办理完毕相关聘用手续，超过规定时间未办理手续的视为自动放弃。聘用人员均按《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》（川办发〔2002〕40号）进行管理，列占用人单位事业编制，其工资福利待遇按现行事业单位工资制度执行。
（二）实行试用期（受聘人员为首次参加工作的，试用期为12个月），试用期计入合同期内，试用期的工资福利待遇、社会保险等按现行政策规定执行。
十、纪律与监督
为确保招聘工作公开、公平、公正进行，岳池县人力资源和社会保障局公开举报监督电话。
监督电话：
中共岳池县纪委（岳池县监察局）:0826-5222604
十一、特别提示
（一）招聘过程中如有调整、补充等事项，由岳池县人力资源和社会保障局、岳池县教育科技体育局在岳池县人力资源网（http://scycrsj.gov.cn/）、岳池教育科技体育局网（http://www.ycedu.sc.cn）上公告。因报考者不主动、不按要求登录相关网站查阅相关信息，导致本人未能按要求参加面试、体检、考察、递补、聘用的，责任自负。
（二）请报考者确保联系方式正确、畅通。否则因无法与报考者取得联系所造成的后果，由报考者自行负责。
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