江干区教育局
2012年第二批公开招聘教师面试工作方案
招聘教师坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，严格按照程序进行。
一、面试的组织
为确保面试工作顺利进行，设考务办公室、侯考室、备考室、面试室和计分室等。每个面试考场设立纪律监督员1名，联络员1名，考官评委5人。
二、面试的对象
5月30日招聘学校可查询笔试成绩。笔试成绩“定校定岗”从高分到低分以1：3比例确定招聘岗位面试对象，若缺考等导致有效成绩人数不足1：3的，按实际人数进入面试；若面试对象在最后1名上出现同分的均进入面试。本次面试职位147个，笔试考生548人，面试考生390人,其中高中2人，初中100人，小学119人，学前教育169人。进入面试考生各校再次进行资格审查，凡发现与公告条件不符或弄虚作假的取消面试和录用资格，资格审查贯穿招聘工作全过程。
未进入面试的考生到招聘学校领回报名材料。
三、面试的方式-----模拟上课和问题回答
模拟上课，就是模仿实际教学。讲课老师模拟上课的情景，把课堂教学中的过程在没有学生的情况下用自己的语言把它描述出来。它把传统的说课和上课合二为一、展现了教师的综合素质。专家按中小学、幼儿园学科教材随机抽题，同学科上、下午课题不同。备课60分钟，上课15分钟，回答问题5分钟。报考中小学音乐、美术、学前教育的教师，上课10分钟，才艺展示5分钟，回答问题5分钟。试场不提供乐器、道具、录放音机，自带小型乐器、道具、录放音机（禁止手机、平板电脑伴音）。
纪律要求： ①考生持身份证和面试通知书参加面试，按规定时间到达考点。
②手机和平板电脑关机缴工作人员保管，结束后凭证领取。特别提醒携带多部手机、平板电脑的考生更要自觉遵守规定，全部缴工作人员保管，考生进入“三室”，携带手机、平板电脑按违规处理，面试为0分。
③封闭管理期间，无关人员不得进入二楼及以上考场，保证安全、安静和保密。
④考虑路堵等因素，考生要提前出门，提前到达。无故迟到30分钟后，为自动放弃，面试的成绩计0分。
①抽签：面试过程隐去姓名，“抽签号码”代表考生姓名和面试顺序。
②候考室：[行政楼4楼报告厅]面试考生先到候考室按学科就坐，工作人员向考生宣布考试纪律和程序，查验身份，手机、平板电脑等交工作人员保管，接受封闭式管理，采取抽签方式确定考生面试顺序，按笔试成绩（同分按姓氏笔画先简后繁）从高到低由考生本人抽取“面试顺序号”并挂在胸前，“面试顺序号”代替姓名，面试时不得告诉考官评委本人姓名。
③备考室：按学科和考生的面试顺序，每隔20分钟由工作人员通知并带领进入备考室，备考室工作人员按不同学科指定就坐，发模拟课题，考生在无参考资料情况下独立纸质备课60分钟。考生一般按模拟上课15分钟来进行教学设计、把握教材的重、难点、教学实施科学、方法使用得当（音、美和学前教育考生按10分钟设计）。
④面试室：面试时间共20分钟，包含模拟上课、回答问题及才艺展示。考生可以把专家评委、纪律监督员和面试联络员当作“临时学生”，但不互动，不回答问题，考生自问自答。模拟上课不使用电教设备，不做演示实验，只使用粉笔、黑板、肢体动作等。从教学目标设计、重、难点突破、教学方法、教学基本素养、仪表仪态、问题回答、才艺展示等对考生进行测评。一般上课不超过15分钟，（音美学前教育不超过10分钟）。主考提问2个问题后考生只须选1个回答。才艺特长展示自选弹、唱、跳、画，自备器材，当场进行。
④评分标准：考官测评以百分制进行量化评分。5名考官评委独立评分由纪律监督员签名生效，面试成绩满分100分，60分以上为合格，低于60分的为不合格。在面试成绩60分以上合格人员中以笔试成绩的50%和面试平均成绩的50%之和计入总成绩。体检名单按招聘岗位和总成绩1：1划线产生。同校同岗位出现总成绩并列时，以面试分成绩为依据，从高分到低分排序确定体检人员。
⑤计分办法：去掉1个最高分，去掉1个最低分
面试平均分=（次高分×2+中间分+次低分×2）÷5
总成绩=笔试分×50%+面试分×50% 精确到0.01
（三）面试时间---2012年6月10日（周日）1天，分上午段、下午段进行。
考生要经常与学校联系，确保信息畅通，准时参加面试，6月11日到招聘学校领取《体检通知书》，6月12日上午定点医院空腹体检，体检后按要求抓紧做好政审考核工作，6月22日后拟聘用公示；请考生安排好学习工作与招聘两不误。凭《面试通知书》，安排上午面试的，必须早晨7：00前到考点4楼侯考室，安排下午面试的，必须中午12：00前到考点4楼侯考室。上午面试的7：30分以后或下午面试的12：30分以后还未入场的考生，作自动弃权处理。
四、面试地点---杭州市采荷实验学校（笔试考点）。
江干区教育局
2012年5月30日