（1）招聘考试按中、高考有关规定执行，考生提前在相关网站阅读中、高考考试规则，违反考试纪律直接取消考试或聘用资格。
（2）笔试采取闭卷形式进行，面试试讲结束后由评委当场打分，当场公布考生成绩。
（3）各学段、各学科报名人数不足招聘指标时，经县公开招聘教师工作领导小组研究，适当调整招聘指标（调整后指标另行通知）。
（4）聘用时若出现成绩并列,应往届毕业生卢龙籍考生优先聘用，其次服务期满的选聘高校毕业生到村任职工作、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划、三支一扶计划、大学生志愿服务西部计划等人员优先聘用(须由考生报名时提供服务期满证明并加盖单位公章、经手人签字，报名时未提供者不予承认)，成绩再并列依次按学历高低、面试试讲成绩高低、是否师范类毕业生的顺序聘用。
（5）应聘人员有下列情形之一者取消应聘资格：
①伪造、涂改证件、证明或以其它不正当手段获取应聘资格的；
②在招聘过程中作弊的；
③在招聘过程中干扰工作秩序，影响招聘工作正常进行，造成恶劣影响的；
④具有其他应取消应聘资格行为的。
（五）考核（2016年8月30日）
笔试、面试试讲结束后，根据成绩和各学科招聘指标按1：1比例确定参加考核人选，由县人力资源和社会保障局、教育局进行考核。考核主要考察拟聘人员的报考条件、思想政治表现、道德品质、业务能力等情况。考核不合格者不予聘用，该学科缺额依成绩依次递补。
（六）体检
考核合格人员参加体检，体检不合格者不予聘用，该学科缺额依成绩依次递补。体检时间、地点另行通知。
（七）公示
体检结束后，招聘结果将在卢龙县政府信息公开平台和教育局公示7天，公示无异议的，按规定程序予以聘用。
（八）聘用管理、待遇及岗位安置
1.聘用管理与待遇
被聘用人员实行人事代理，工资、住房公积金、医疗保险、工伤保险参照我县在编教师标准执行，养老保险根据冀政函[2014]88号文件规定执行。职称评定参照《河北省流动人员评聘专业技术职务任职资格办法》(冀人发[1998]168号)执行。
被聘人员实行试用期制度，从各类学校应往届未就业的毕业生中招聘的人员试用期为一年，其他人员试用期为6个月，试用期包括在劳动合同期限内，试用期考核不合格取消聘用。
2.岗位安置
学前及小学教育选聘的教师一律安排在农村学校任教，安排工作岗位时由毕业生按招聘笔试成绩高低自主选择缺员学校，如成绩并列抽签确定选岗顺序。经我县公开招聘的、截止目前仍在岗任教的志愿者教师选聘后仍在原单位工作，不再重新安排；选聘人员服务期五年，五年服务期内一般不得调动岗位。
被聘用者要在规定时间内到指定学校报到，逾期不报到者取消聘用资格，所缺名额依该学科成绩依次递补。
四、组织领导
为保证今年教师招聘工作顺利进行，成立卢龙县公开招聘教师工作领导小组，由县人力资源和社会保障局、县教育局、县财政局、县机构编制委员会办公室等单位领导组成，负责2016年教师招聘工作的领导、组织与协调，研究和处理招聘工作中的相关事宜。招聘工作领导小组下设办公室，办公室设在县教育局人事股，负责2016年教师招聘日常工作的具体实施。
本实施方案未尽事宜由卢龙县公开招聘教师工作领导小组负责解释。
详情请登录:卢龙县政府信息公开平台，网址：http://info.lulong.gov.cn 咨询电话：0335-7206631
卢龙县人力资源和社会保障局 卢龙县教育局
卢龙县机构编制委员会办公室 卢龙县财政局
2016年8月19日