（七）报名资格审查合格者，于2016年8月13日上午8：30－11：30，下午15：00－18：30前凭本人身份证到县人社局规划调配股领取《准考证》。逾期不领者，视为自动放弃。
五、考试
考试分为笔试和面试。
（一）笔试
笔试采取统一命题、统一组织、闭卷考试的方式进行。
1、笔试内容为教育理论基础知识。
教育理论基础知识（100分）包括：教师的职业道德、教育心理学、教育学、教材教法、新课标理念及应聘岗位所具备的相关知识。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
2、笔试时间、笔试地点详见准考证。
笔试成绩在尉氏网、尉氏县人力资源和社会保障网公布。
（二）面试
1、根据笔试成绩，按招聘计划1:2的比例从高分到低分确定参加面试人员，达不到1：2的按实有进入人数确定进入面试人员。如果个别岗位只有一名考生进入面试，应试者面试成绩，须达到本面试考官组所有人员的平均分，方可进入体检和考核。
2、进入面试人员名单在尉氏网、尉氏县人力资源和社会保障网公布。
3、面试采取“模拟课堂教学”的方式进行，时间为15分钟，满分为100分（面试方案另行在尉氏网、尉氏县人力资源和社会保障网公布）。
（三）考试总成绩计算办法：考试总成绩＝笔试成绩＋面试成绩。考试总成绩保留小数点后两位。
六、体检和考核
根据考试总成绩（成绩相同的，面试成绩高的优先）按拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。
进入体检人员名单在尉氏网、尉氏县人力资源和社会保障网公布。
体检标准按照《河南省教师资格证申请人员体格检查标准》的规定进行。
体检工作由县公开招聘教师工作领导小组统一组织实施。
因体检对象放弃体检或因不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
体检合格的人员由县公开招聘教师工作领导小组办公室组织考核。根据体检结论，按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考核对象。考核内容包括德、能、勤、绩等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力等情况，并对考核对象资格条件进行复查。
考生参加体检、考核均须同时携带本人准考证和有效身份证。缺少证件的考生不得参加体检和考核。
七、公示与聘用
根据考试总成绩和考核结果，择优确定拟聘用人员（定向生成绩特别差，不能胜任教师工作的，不予聘用；如果仍有安排工作的要求，县政府合理安排适当的工作或自主择业），并在尉氏网、尉氏县人力资源和社会保障网进行公示，公示期为7个工作日。
经公示无异议的，由县教育体育局根据各用人单位的编制和岗位空缺情况按规定程序办理有关手续。受聘人员在接到聘用通知书后，必须在规定的时间内办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。到用人单位后，由用人单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，并按规定办理人事代理手续。
受聘人员实行试用期制度，初次聘用的试用期一年，其他受聘人员原则上试用期不低于三个月，试用期满后由用人单位进行综合考察，合格的予以正式聘用，并按有关规定确定相应的岗位等级；不合格的，取消其聘用资格。
八、纪律与监督
面向社会公开招聘中小学、幼儿园教师，政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序,做好报名资格审查、考试、体检、考核、聘用等各环节的工作。要坚持公示制，实行阳光操作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，实行回避制度。要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中出现违纪行为，都要依法依纪追究责任，严肃处理。
纪检监督部门要认真履行监管职责，对公开招聘中违反人事工作纪律及本规程的行为予以制止和纠正，保证招聘工作的公开、公平、公正。
九、信息发布及政策咨询
尉氏网（网址www.wswnet.cn）、尉氏县人力资源和社会保障网（网址www.kfwsrsj.com）为本次公开招聘工作指定的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过上述网站进行发布。
其他网站如转载须原文转载，否则将追究法律责任。
招聘咨询电话：
尉氏县人社局：0371—27995660
尉氏县教体局：0371—27961769转8865
【附件】：尉氏县2016年从大学生村干部和“三支一扶”人员中公开招聘教师报名表.doc
尉氏县2016年公开招聘教师公告（一）
经尉氏县公开招聘教师工作领导小组研究决定，本次招聘考试设定笔试最低分数控制线，笔试最低分数控制线为参加本次招聘考试所有考生的平均分数，凡低于笔试最低分数控制线的考生不准进入面试。
尉氏县公开招聘教师工作领导小组
2016年8月5日