（1）由面试考务工作办公室完成统分工作，确定考生的最终成绩。
（2）面试时如出现缺席、迟到、违纪等情况，其面试成绩以零分计算。
（3）不到规定比例的岗位进行面试时，确定入闱体检人员的具体操作办法如下：第一步，按赣教发[2016]2号文件明确的面试人员的比例，确定该岗位达到规定比例的招聘计划数；第二步，按总成绩排序，在规定比例招聘计划数额内的拟聘人员可入闱进入体检环节；第三步，其余未入闱体检的面试人员，按总成绩排序，在剩余计划数额内确定拟聘人员，但确定的拟聘人员面试成绩应达所在面试考场全部考生的平均分（零分考生不列入计算平均分范围），低于平均分的，将核减岗位招聘计划数或取消该岗位的招聘。如某岗位6个招聘计划，10人入闱面试，按1：2.5的入闱面试比例，则确定该岗位达到规定比例的招聘计划数为4个，10人当中总成绩前4位的考生入闱体检，另未入闱的有6位考生，剩余计划数2个，按总成绩排序，前2名考生可入闱体检，但必须面试成绩达到所在面试考场全部考生的平均分（零分考生不列入计算平均分范围），如低于平均分的，将核减岗位招聘计划数2个。如某岗位1个招聘计划，2人入闱面试，按1：3的入闱面试比例，则确定该岗位达到规定比例的招聘计划数为0个，按总成绩排序，第1名考生可入闱体检，但必须面试成绩达到所在面试考场全部考生的平均分（零分考生不列入计算平均分范围），如低于平均分的，将取消该岗位招聘计划。
（4）同一岗位入闱面试考生原则上在同一面试小组面试。如同一岗位面试人数较多（入闱面试人数超过25人），按考生笔试成绩由高到低排序，交叉分组，分为若干面试小组。同一岗位考生分为2个或2个以上面试小组进行面试的，应对面试小组的面试成绩进行修正。修正公式为：考生最后得分=考生在面试小组得分×（同一职位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分）。公式中计算平均分时，应先去掉异常值（畸高、畸低分），再去掉1个最高分和最低分。
5．总成绩的计算
总成绩实行百分制，满分100分。按照赣教发〔2016〕2号文件规定，中小学教师岗位考生总成绩计算办法为：笔试成绩与面试成绩各占50%；幼儿园教师岗位考生总成绩计算办法为：笔试和面试成绩分别占40%和60%。
例如：中小学教师岗位笔试两科总分200分，考生实际得分120分；面试满分为100分，而考生实际得分为80分，则：考生最后总成绩折合百分制成绩为120×（50÷200）+80×（50÷100）=30+40=70分。
幼儿园岗位笔试成绩总分100分，考试实际得分60分；面试满分为100分，而考生实际得分为80分，则：考生最后总成绩折合百分制成绩为60×（40÷100）+80×（60÷100）=24+48=72分。
（七）体检
1．面试结束后，按照考生最后总成绩从高到低等额确定体检人员名单，并在南昌教育信息网及各县区教体局网上公布。入闱分数末位并列的面试成绩高的优先，若面试成绩也相同的按学科专业知识成绩高的优先。
2．由市县区人社局、市县区教体局负责组织实施本级本系统人员体检工作，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》（国人部发〔2005〕1号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2010]19号）执行。因放弃体检或体检不合格等情况出现的空额岗位，按考试总成绩依次递补一次。
（八）考核
1．市直学校考核工作由市教育局组织安排进行，县（区）学校考核工作由县（区）教育主管部门组织安排进行。通过调查了解或查阅档案的形式，从思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面对考生进行考核。
2．考核标准参照《江西省国家公务员录用考核实施细则》执行。
3．考核结果要形成书面材料，一般为500字左右。考核结论应实事求是，客观公正。有不良反映的要核实清楚；考核不合格的，取消其招聘资格。
4．因放弃考核或考核不合格等情况出现的空额岗位，不再递补。
（九）选岗及公示
1．考试、体检、考核工作结束后，根据考试、体检和考核结果，报考未到具体学校岗位的考生，按总成绩由高分到低分（男性岗位与女性岗位一并排序）依次选定岗位。如遇总成绩相同的，面试成绩高的优先，面试成绩仍相同的，笔试专业成绩高的优先。经南昌市中小学（幼）招聘工作领导小组研究确定拟聘人员名单，并将拟聘用人员名单在南昌市人社局网、南昌教育信息网及各县区教体局网上进行不少于7个工作日的公示。公示未通过的空缺名额不再递补。
2．拟聘人员经公示无异议后，由市人社局下达聘用批复。各县区、市直各用人单位要及时按规定为聘用人员办理聘用手续。《南昌市事业单位聘用工作人员登记表》随聘用报告等材料一同逐级审核上报，并经市人社局核准后存入个人档案。聘用人员于2016年秋季持证上岗，服务期不少于5年。
（十）聘用
1、公开招聘人员一律实行人事代理。用人单位与受聘人员签订聘用合同、办理人事代理手续，实行试用期制度。试用期的期限按照国家有关规定执行，试用期包括在聘用合同内，试用期满合格的人员予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。
2．聘用人员在聘用期间工资、福利、社保等均享受本单位同类人员的待遇。
三、纪律与监督
（一）公开招聘教师工作是一项十分重要而严肃的工作，它关系到党和政府的形象，涉及到参考人员的切身利益，要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
（二）应聘人员要诚实守信，不提供虚假材料，对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试、聘用资格，直至解除聘用合同、清退。
（三）参加招聘工作的有关部门和学校要高度重视、认真对待、精心组织、精心实施，注意工作的各个环节，遵守各项工作纪律，严格遵守保密规定，杜绝任何舞弊的现象发生。若出现舞弊或工作失职并造成一定后果的，将根据有关规定追究有关单位领导和工作人员的责任，视情节轻重调离聘用工作岗位或给予处分。
四、其他
（1）秋季开学后，9月中下旬各县区教体局（办）、市直各有关学校需将本年度通过公开招聘聘任的教师花名册及招聘人数未满的岗位及需求情况一并上报市教育局和市人社局。
（2）咨询电话：0791—83986493，0791—83880312，0791—86798564
监督电话：0791—83986483，0791—83986840
（3）网站查询：
南昌教育信息网 http:// www.ncedu.gov.cn
南昌县教育体育信息网http://www.ncxedu.cn/
新建区教育科技体育局http://xj.ncedu.gov.cn/
进贤县教体信息网http://jxdjz.ncedu.gov.cn/
安义教育科技体育信息网http://www.anyiedu.cn/
东湖教科体信息网 http://www.dhjy.gov.cn/
西湖教育网http://www.xihujy.com
青山湖区教育信息网http://qshjy.ncqsh.gov.cn/
青云谱教科体信息网http://qy.ncedu.gov.cn/
湾里区教科体信息网http://www.wljwt.com/
南昌高新区教育文化体育信息网http://www.ncgxjy.com/
南昌经济技术开发区教体信息网http://www.ncjkedu.com/
五、本方案解释权属南昌市中小学（幼）教师招聘工作领导小组。
附件：
1.南昌市2016年中小学（幼）教师招聘笔试后工作日程安排；
2.南昌市2016年中小学（幼）教师招聘面试报名汇总表；
3.南昌市事业单位聘用工作人员登记表；
4.南昌市事业单位公开招聘拟聘用人员名册；
5.南昌市2016年中小学（幼）教师招聘职位表。
2016年全省中小学教师招聘
南昌市中小学（幼）教师招聘工作领导小组
2016年7月11日
2016年全省中小学教师招聘南昌市中小学（幼）教师招聘工作的公告 .doc