根据医院发展战略及人力资源建设规划，现公开招聘护理专业本科学历工作人员30名，具体事项公告如下：
一、招聘岗位
（一）护理岗位1：各临床科室护理人员15名
（二）护理岗位2：精神病医院护理人员15名
每人限报一个岗位，报名资格审查通过后，不得更改报考岗位。
二、资格条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律，具有良好的品行，身心健康，热爱医疗卫生事业，具有团队协作意识和良好的语言表达能力；
3.年龄要求18周岁以上，28周岁以下（1995年10月28日至2006年10月27日期间出生）；
4.取得本科及以上学历和学士及以上学位，学历须国家教育行政部门认可，即毕业证能通过教育部指定的中国高等教育学生信息网站（www.chsi.com.cn）验证；
5.取得护士专业技术资格证书。
（二）不符合条件的主要情形
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分；在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的；
2.曾在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；
3.事业单位公开招聘规定需要回避的；
4.公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）和事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的；
5.失信被执行人；
6.法律、法规规定不符合招聘要求的。
三、招聘程序
（一）发布招聘公告
本次招聘在安康市中心医院官方网站（http://www.akzxyy.com）发布公告。
（二）报名及资格审查
1.报名时间：2024年10月28日至11月1日
上午9:00—12:00下午14:00—17:00
报名地点：
安康市中心医院（金州路院区）科技大楼4楼第三会议室
2.资格审查：
应聘人员登陆安康市中心医院官方网站下载、打印《安康市中心医院2024年度公开招聘工作人员报名表》（附件1）（A4纸纵向打印，调整合适的页边距，将所有内容打印在一页纸上），用黑色中性笔填写，贴上证件照。
报名时应聘人员需提供《安康市中心医院2024年度公开招聘工作人员报名表》一份、蓝色底版小二寸证件照两张（背面写上姓名），同时提供以下证件原件及一份复印件：
（1）本人身份证（有效期内）；
（2）第一学历至最高学历毕业证、学位证及所有学历的教育部学历证书电子注册备案表；
（3）护士专业技术资格证书；
（4）已就业的报名人员，均须提供工作单位出具的同意报考证明并加盖公章（附件2）。
委托他人代提交报名资料的，除上述所需材料外，被委托人还需携带本人身份证原件及委托书（附件3）。
资格审查贯穿本次招聘工作的全过程，如在招聘过程中发现考生有违规违纪、提供虚假报考材料、不符合报考职位条件等情况的，一经查实，取消其报考资格。
（三）笔试
1.资格审查合格人员进入笔试环节，笔试主要测评应聘人员的专业基础知识及技能。
2.笔试成绩设置最低控制分数线，最低控制分数线计算办法为：最低控制分数线＝本次笔试有效成绩平均分×60%，笔试成绩低于最低控制分数线的，不得进入面试环节。
3.笔试成绩、面试相关事宜在安康市中心医院官方网站公布。
（四）面试
1.根据应聘人员笔试成绩，达到最低控制分数线，报考岗位人数大于招聘计划3倍的按1:3比例确定参加面试人选（笔试成绩出现末位成绩并列的全部进入面试），小于3倍的达到最低控制分数线者全部进入面试。
2.面试采取结构化面试方式进行，主要测评应聘人员的专业技术能力、综合分析能力、语言表达能力、沟通应变能力、岗位适应能力等涉及招聘岗位要求的综合素质和能力。
3.面试成绩在安康市中心医院官方网站公布。
（五）计算考试总成绩、确定并公布参加体检人员名单
1.考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，计算笔试、面试和考试总成绩时均保留小数点后两位（不四舍五入）。考试总成绩在安康市中心医院官方网站公布。
2.确定并公布参加体检人员名单。医院根据考试总成绩，按照岗位招聘计划1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员，总成绩出现末位成绩并列的，笔试成绩高者为进入体检人员。体检相关事宜在安康市中心医院官方网站公布。
（六）体检
1.体检依照国家《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用按规定标准收取，由参加体检的人员缴纳。
2.应聘人员对体检结果有异议的，可在得知体检结果后3天内申请复检。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。
3.未按规定时间参加体检人员，视为自愿放弃本次应聘资格。体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员，取消应聘资格。
（七）考察
体检合格人员纳入组织考察范围，根据《关于做好公务员录用、调任和事业单位聘用人选社会信用记录查询工作的通知》（安发改财信〔2021〕315号）要求，考察内容主要为被考察对象的思想政治表现、道德品质、现实表现、社会信用记录等情况，考察不合格者取消应聘资格。
（八）公示
经考察合格的人员，确定为拟聘用人员，在安康市中心医院网站进行公示，公示期为5个工作日。
（九）聘用
公示期满后，对公示无异议的拟聘人员，签订聘用合同。新聘用人员实行试用期制度，试用期满且考核合格者，予以正式聘用，纳入编制备案管理；考核不合格者，取消聘用。
四、纪律要求
本次招聘严格执行招聘工作的方法、程序、时限和标准，做到信息公开、过程公开、结果公开，严格执行保密和回避规定。对在报名及招聘中弄虚作假、骗取资格或不符合应聘基本条件、岗位资格条件的人员，一经查实即按照有关规定终止相关资格或取消聘用，并作出相应处理。