为进一步实施“人才强校”战略，加强师资队伍建设，满足学院教育教学发展及开展本科层次职业教育人才培养的需要，学院决定通过自主选聘的方式引进具有博士学位的高层次人才。
一、单位基本情况
秦皇岛职业技术学院是2001年由教育部批准成立的全日制普通高校，是全国文明单位、国家骨干高职院校、国家优质高等职业院校、国家“双高计划”中国特色高水平专业群建设单位、全国职业教育先进单位、国家职业教育导游专业教学资源库建设主持单位、第五届黄炎培职业教育奖——优秀学校奖获奖单位、首届省级文明校园。
学院面向全国29个省市招生，招生专业42个，涵盖装备制造类、电子信息类、工程技术类、财经商贸类、旅游类等10多个应用技术领域，建有国家重点专业4个、创新发展行动计划国家骨干专业6个、省级重点专业5个。学院占地面积708亩，建筑面积15.3万平方米，全日制在校生万余人。
二、人才引进原则
坚持德才兼备，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，在全面考核的基础上择优聘用。
三、引进对象及基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍。
（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德。
（三）具有博士研究生学历、学位或一年内取得博士研究生学历、学位。
（四）年龄一般在40周岁以下；条件特别优秀者可放宽至45周岁。
（五）具备在高等学校从事教学科研工作的基本素质和能力。
（六）具有正常履职的身体条件。
（七）符合事业单位公开招聘工作人员的有关条件和要求，专业背景符合应聘岗位需求。
四、专业需求
经济管理类、机械电子类、信息工程类、旅游管理类、思政类等相关专业。
五、引进程序
（一）报名
应聘人员将相关材料电子扫描版发送至人事处指定邮箱，内容包括：
1.《报名登记表》；
2.已获得的学历学位证书、身份证、学术成果支撑材料（主要论文、论文检索证明、论文分区证明、著作、科研项目及获奖、发明创造及获奖等）。
（二）审核
人事处对应聘人员进行资格初审，提出初审意见。
（三）考核
由相关专业系部组织面试考核。内容为本专业领域的基础理论、基本知识和教学基本技能等，考核采取面试、试讲方式进行，形成是否录用的建议。
（四）审议、录用
根据人事处提出拟聘用名单、形成考核报告，提交党委会审议。
（五）公示、入职手续办理
对拟录用人员进行公示，公示期满无异议，办理入职手续。
六、相关待遇
（一）被录用人员具有高校事业编制。
（二）根据教学科研能力，享受一次性安家费10-30万元、科研启动费5-20万元。
（三）入职后5年内，每月发放工作津贴2000元，同时享受副高级职称校内奖励性绩效工资待遇，可申请校内教师公寓一套。
（四）对符合条件人员，学院可协助申请各类高层次人才津贴。
（五）对条件特别优秀或专业急需的高层次人才，其待遇一事一议。
本公告由秦皇岛职业技术学院人事处负责解释。
联系人：孙老师郑老师
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