一、引进原则
围绕构建“4567”现代产业体系、推进“千百十”产业量级提升工程及全市重点工作需求，按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备标准，实行岗位公开、“考”“察”结合、择优引进的人才引进机制。
二、引进数量
此次引才活动计划引进应、往届优秀毕业生483人。其中，市本级事业单位计划引进97人，县（市）区事业单位计划引进150人，企业计划招聘236人。具体岗位引进数量及要求详见《2023年度“黑龙江人才周”佳木斯市市本级事业单位人才引进岗位计划表》（附件1）、《2023年度“黑龙江人才周”佳木斯市县（市）区事业单位人才引进岗位计划表》（附件2）、《2023年度“黑龙江人才周”佳木斯市企业招聘岗位计划表》（附件3）。市本级教育系统事业单位、市本级卫生系统事业单位人才引进同步进行，请关注“才聚三江”微信公众号查看相关公告。
三、引进对象及方式
事业单位面向一流大学建设高校全日制统招本科及以上学历、一流学科建设高校全日制统招硕士研究生及以上学历、《2023QS世界大学排名》500名以内的港澳台地区或海外高校本科及以上学历应（往）届毕业生，以现场报名、面试、签约、考察的方式进行。
企业面向全国公开招聘符合岗位资格条件的大专及以上学历应（往）届毕业生，以面谈的方式进行。
四、资格条件
（一）事业单位人才引进条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，政治素质良好，道德品行端正。
3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
4.具有与引进岗位职责相适应的职业道德素质、专业知识结构，具有符合岗位要求的工作能力。
5.2024年应届本科、硕士毕业生应于2024年7月31日前取得相应毕业证和学位证，应届博士毕业生应于2024年12月31日前取得相应毕业证和学位证。
6.年满18周岁以上，其中，本科生年龄为30周岁以下（1993年1月1日以后出生），硕士研究生年龄为35周岁以下（1988年1月1日以后出生），博士研究生年龄为40周岁以下（1983年1月1日以后出生）。
7.《2023QS世界大学排名》500名以内的港澳台地区或海外高校本科及以上学历的报考人员，经教育部留学服务中心认证的，可以报名。
8.有工作单位的考生，须提供所在单位组织人事部门出具的同意报考证明。
9.符合引进岗位要求的其他条件。
10.符合法律、法规规定的其他条件。
（二）具有下列情形之一的，不得参加引进报名
1.定向培养、委托培养的应届毕业生。
2.截至本公告发布时，已被佳木斯市及所属县（市）区机关或事业单位正式录（聘）用的。
3.因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍的、被开除公职的、其他受处分期间或影响期未满的。
4.公务员或事业单位工作人员（含试用期内的）被辞退未满5年的。
5.按照有关规定，尚在试用期内或未满服务年限以及其他限制性规定的。
6.在近三年公务员考试、事业单位引进或招聘中被相应主管机构认定有考试作弊行为的。
7.根据《事业单位人事管理回避规定》，存在需要回避情形的。
8.被依法列为失信联合惩戒对象的。
9.法律、法规规定的其他情形。
（三）企业单位公开招聘条件
由参加招聘的企业单位自行确定。
五、事业单位引进程序
（一）现场报名
报名时间：10月25日（星期三）9:00-15:00
报名地点：吉林大学宋治平体育馆
所有符合岗位资格条件的考生，均可在招聘会现场佳木斯展位直接报名并填写《报名表》（附件4），签订《诚信报考承诺书》（附件5）。如伪造或提交虚假信息，取消引进资格，记入诚信档案并追究相关责任。
（二）资格审查
考生需按要求提供以下材料：
（1）2024年应届毕业生须提供：本人二代身份证、学校出具的大学学业成绩表（教务章）、相应学历录取单（档案馆盖章）、2024年应届毕业生在校思想政治考核表（附件6）、在校证明（附件7），内容中对学历层次、毕业时间、所学专业名称要求表述准确。
（2）往届毕业生须提供：本人二代身份证、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表（学信网查询时间应为报名前一个月以内）。有工作单位的考生，须提供所在单位组织人事部门出具的同意报考证明（附件8）。
（3）岗位要求为中共党员（含预备党员）须出具政治面貌相关佐证材料。
（4）人民银行出具的个人征信报告。
（5）《2023QS世界大学排名》500名以内的港澳台地区或海外高校本科及以上学历的报考人员，须提供经教育部留学服务中心认证相关材料。
（6）报考岗位要求的其他相关材料。
以上相关证明材料一式两份（一份原件、一份复印件），资格审查结束后，原件返还报考人员，复印件由工作人员收回存档备查。以上材料原件因时间原因可与体检结论一并出具。
（三）面试
面试一般在现场报名当日下午进行，面试时间、地点另行通知，请务必保持电话畅通。面试采取结构化面谈的方式进行，满分100分，面试成绩保留小数点后两位，面试成绩当场发布，成绩低于70分者不予引进。若面试成绩出现并列，则进行加试面试。根据面试成绩由高分到低分进行排序，按照引进人数1：1的比例等额确定拟考察人员并直接签约进入考察环节。
（四）考察
考察主要对考生政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、学习和工作等方面情况进行了解，根据考生不同身份，采取不同方式方法开展考察。
因考察不合格出现的空额，可从报考同一岗位且面试成绩在70分以上的考生中，按从高分到低分依次等额递补。
（五）体检
考察合格的考生须在签约后7日内，在所在地三级甲等以上综合性医院进行体检。体检工作按照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定执行，体检项目详见《人才引进录用体检表》（附件9）。
未经审核的资格审查相关材料、体检报告原件扫描PDF版或拍照发送至邮箱：jmsrcyjk@163.com。
原件及复印件邮寄：黑龙江省佳木斯市郊区长安西路816号市行政中心1号楼334室，收件人黄馨，电话18182780413。
体检不合格者不予引进。7所高校专场招聘结束后，重新核定佳木斯市2023年度“黑龙江人才周”校园引才活动剩余岗位计划，面向全国高校应、往届毕业生，开展第二阶段人才引进工作。详情请关注佳木斯市人民政府网、春风人才网等相应网站及“才聚三江”微信公众号。
（六）公示和聘用
高校招聘现场结束后，依据面试、考察和体检结果确定拟引进人员名单，在佳木斯市人民政府网公示5个工作日。进入公示环节后，因各种原因造成的岗位空缺，一律不再递补。
经公示无异议的拟引进人员，往届毕业生由用人单位与其签订事业单位聘用合同、办理落编手续。2024年应届毕业生待取得相应毕业证、学位证后办理落编手续。引进人员实行试用期制度，试用期6个月（应届毕业生试用期1年）。试用期满经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用合同。引进人员服务期为3年（含试用期）。
六、政策待遇
报考市本级事业单位，符合《关于进一步加强人才队伍建设若干政策的意见》（佳发〔2019〕12号）文件中人才引进资格条件的人员，享受相应政策待遇。
报考县（市）区事业单位人员，按当地政策享受相应待遇。
报考企业人员可直接与企业对接相应待遇。
七、有关事项与要求
1.考生应及时关注“才聚三江”公众号、佳木斯先锋网、春风人才网及相应高校网站发布的公告和有关信息，了解引进工作进程，同时应保持电话畅通。若因个人未及时查看等原因错过引进过程的任何环节，考生自行承担相应后果。
2.违纪违规行为，按《事业单位公开引进违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）处理。
3.本次引进工作将严格落实国家、黑龙江省、佳木斯市有关工作要求，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大考生理解、支持和配合，随时关注相应网站发布的公告（公示）信息。
本公告未尽事宜由2023年度“黑龙江人才周”佳木斯市人才引进工作领导小组负责解释。
考务咨询电话：0454-3986580，13354549739
咨询时间：8:30-11:3013:30-17:00（工作日）
附件：1.2023年度“黑龙江人才周”佳木斯市市本级事业单位人才引进岗位计划表
2.2023年度“黑龙江人才周”佳木斯市县（市）区事业单位人才引进岗位计划表
3.2023年度“黑龙江人才周”佳木斯市企业招聘岗位计划表
4.人才引进报名表（东北地区）
5.诚信报考承诺书
6.在校思想政治考核表
7.在校证明
8.同意报考证明
9.人才引进录用体检表
10.关于进一步加强人才队伍建设若干政策的意见（节选）