为适应新形势下城市精细化管理需要，强化基层城市管理与行政执法力量，提高城市管理水平，现结合实际工作需要决定面向社会公开招聘编外人员21名。有关事项公告如下：
一、基本原则
按照“公开、公平、竞争、择优”的原则，公布岗位、公开招聘、竞争上岗、择优录用。
岗位：一线队员(负责一线城市管理辅助工作)。
要求：1.政治可靠，作风正派，遵纪守法，责任心强，具有一定的组织协调能力和法律法规知识,具有较强的吃苦耐劳、团队协作和奉献精神；
2.身体健康，相貌及体型端正，未受过刑事、治安处罚和党纪、政纪处分，家庭主要成员未受过刑事处罚；
3.男性，身高1.7米以上（含），双眼裸眼视力4.8以上（含），高中、中专（含）及以上学历，年龄在18-30周岁（有一线城市管理工作经验者可放宽至35周岁），能适应夜班；
4.退伍军人、中共党员、持有C照及以上驾驶证者优先录用；
5.单位提供食宿，试用期2个月。
二、招聘程序
1.报名渠道：采取网络报名形式。应聘者可登录官方报名通道（www.nchr.com.cn）进行报名，填写《应聘登记表》（附件）上传，在线投递报名。
2.报名时间：2023年2月13日-2023年2月27日（中午12点截止）。
三、适岗能力评价
适岗能力评价。通过适岗能力评价和专业知识考核对考生进行评估，原则上按照1：3的开考比例，如岗位报名人数达不到开考比例，可适当降低开考比例。
四、复审和面试
考生需按岗位要求提供个人资格证明，需提供免冠2寸近照1张，《应聘登记表》，身份证、学历证书、学信网学历认证报告、资格证书或职称证书等，以上证件均需原件及复印件各1份。复审合格后进入面试环节，面试合格线为60分。时间、地点和相关要求，另行通知。
五、确定聘用人员
（一）体检：根据综合成绩比例确定体检人员名单。按照有关体检标准，统一组织到指定的体检中心进行体检，体检时间另行通知。
（二）政审：对体检合格人员由相关部门进行政审。
（三）因体检、考察不合格或考生放弃情况的，组织方可按照择优选择视情况决定是否依次递补，无合适人选的岗位可空缺。
六、办理聘用手续
（一）被录用人员为派遣性质，人员确定后，由无无锡市新吴区城市管理局委托第三方公司与其签订劳动合同并进行管理。
（二）按照国家劳动合同法相关规定确定相应的试用期，试用期满经考核合格后，予以定岗；考核不合格者予以解聘。管理公司按照劳动法相关规定为录用人员缴纳五险一金。
七、注意事项
（一）资格审查贯穿招聘的全过程，在招聘过程中对申报材料故意隐瞒，弄虚作假的一经发现证实，取消资格，已办理聘用手续者取消聘用，本人承担由此产生的一切后果。
（二）应聘人员须准确填写电子邮箱及移动电话，因联系方式填写错误而导致一切后果由应聘者本人承担。
无锡市新吴区城市管理局
2023年2月13日