经区行政服务中心党组研究，面向社会公开招聘编外用工，现将有关事项公告如下：
一、招考计划
本次编外用工招聘岗位为导服员5名，主要从事窗口大厅引导和咨询服务工作，工作地点为余杭区境内。
二、报考条件
(一)政治素质好，遵纪守法，作风正派，品行优良。
(二)责任心强，热爱导服工作;遵守纪律，服从听从指挥。
(三)本人、家庭成员以及主要社会关系中没有违法犯罪记录。
(四)余杭区户籍，大专以上学历(以毕业证书为准)，专业不限，年龄35周岁以下(1982年7月21日以后出生)。
(五)身体健康，五官端正，形象气质佳，男性净身高1.70米及以上，女性净身高1.60米及以上;同等条件下，具有普通话相应等级证书的，优先考虑。
三、招考原则与程序
招考工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，按考生报名、笔试、面试、体检、考察、公示、录用等程序进行。
(一)报名
1.报名时间：2017年7月21日(周五)，09:00-17:00。逾期不再受理。
2.报名地点：余杭区行政服务中心3楼1号会议室(临平南大街265号)，联系电话：89163940、89360700。
3.报名时所需材料：报名表(见附件)、本人身份证、户口簿(含户主页)、最高学历毕业证书及具有其他专业技术特长证明材料等有效证件原件和复印件、近期免冠一寸照片5张。
4.报名当天将测量净身高。
(二)考试。岗位报名人数和招聘计划数比例原则上不低于3：1才可开考，若报名人数未达到开考规定比例的, 视情况决定是否核减招聘计划。考试包括笔试和面试：
1.笔试时间、地点另行通知。笔试科目为《综合基础知识》，含政治理论、基本法律知识等内容。笔试满分为100分。
2.面试：笔试结束后，根据笔试成绩按招聘计划数1：3的比例从高分到低分确定面试对象。面试时间、地点另行通知。面试成绩满分为100分，面试合格分为60分。
(三)体检、考察
面试结束后，按考生笔试成绩60%和面试成绩40%比例合成总成绩，从高分到低分按招聘计划数1:1的比例确定体检对象。体检结束后，按招聘计划数1:1的比例确定考察对象。体检、政审标准参考事业单位人员招聘有关标准执行。出现体检、考察不合格或放弃体检、考察资格的，以及劳动合同签订前放弃的，由招聘单位按照择优原则视情决定是否递补，若递补的，则在本岗位面试合格人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。
(四)公示、录用
经体检、政审合格后，确定录用对象。拟录用人员名单在余杭人才网公示(网址：www.hzyhrc.net)。公示期满后，没有反映或反映有问题经查不影响录用的，按规定程序办理录用报到手续。录用人员必须在规定时间内报到，对逾期不能报到、或发现有不符合录用条件、不服从工作岗位安排者，取消录用资格。
本次招聘人员用工性质为编外用工，劳动报酬按区政府和区行政服务中心有关规定执行。区行政服务中心与录用人员签订《杭州市余杭区机关事业单位编外人员劳动合同》，试用期3个月，试用期内不合格者，解除劳动合同。
四、纪律与监督
报考人员如与区行政服务中心领导或招聘工作人员有亲属关系或有其它可能影响招聘公正情形的，应当回避。
本次招聘过程将邀请区纪委第二纪检组全程监督，对违反规定者按照有关规定严肃处理：对违反招聘纪律的应聘对象，视情节轻重取消考试或招聘资格;已经聘用的，一经查实，在试用期间的，予以解除劳动合同;超过试用期的,作清退处理。
应聘报名表.doc
杭州市余杭区行政服务中心
杭州市余杭区公共资源交易管理办公室
2017年7月11日