一、招聘原则
按照德才兼备的标准，坚持公开、公正、竞争、择优的原则，采取公开自愿报名，择优选拔。
二、招聘岗位及职责
选聘岗位：市行政服务中心窗口服务工作人员
主要职责：1.协助国税局全面实施建筑业、房地产业、金融业和生活服务业营改增窗口工作;2.协助地税局实施代征社会保险费窗口工作;3.协助行政服务中心做好综合窗口服务工作。
三、招聘的资格条件
(一)具备下列资格条件的人员可以报名：
1、30周岁以下(1987年1月30日以后出生)，户籍不限;
2、普通高等院校大专及以上文化程度、专业不限;
3、身体健康，体貌端正，形象好，气质佳，男性身高为168厘米(含)以上，女性身高为158厘米(含)以上;
4、具有较强的事业心和责任心，吃苦耐劳，爱岗敬业，服从分配;
5、具有良好的职业道德和心理素质。
(二)有下列情形之一的，不得报名：
1、曾受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的;
2、正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;
3、曾被辞退或者开除公职的;
4、曾参加非法宗教和邪教组织活动的;
5、有其他不良行为曾受过公安机关处理的;
6、有法律规定不得聘用其他情形的。
四、招聘程序
(一)报名
本次招聘考试，采取现场报名的方式进行。
1、报名时间：2017年1月11日-1月13日。
2、报名地点：登封市人力资源和社会保障局人才交流服务中心(市人社局北院一楼西大厅)。
3、提供材料：(1)国家承认的学历证书及复印件;(2)本人身份证(二代)和户口本原件及复印件;(3)近期1寸同底版免冠照片3张;(4)就业报到证(已过自主择业期的毕业生须携带人事代理合同书);(5)填写招聘报名登记表(见附件1)。
4、资格审查：所有报考人员提供的有关资料必须真实有效，通过资格审核的报名人员务必密切关注登封市人民政府网公布信息，领取《准考证》时间、地点不再另行单独通知。资格审查贯穿全程，一经发现不符合招聘条件，弄虚作假或违反招聘规定的立即取消聘用资格。
(二)素能测评
素能测评工作由招聘工作领导小组委托相关考试中心负责，采取笔试和面试相结合的方式进行。本次素能测评不指定考试辅导用书，不举办任何形式的辅导培训班。素能测评总分为100分。
1、笔试。满分为100分,内容为行政职业能力测试。笔试有效成绩为笔试成绩×50%。
2、面试。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘专业岗位1：2的比例确定参加面试人员。末位笔试成绩出现并列的，可一并进入面试。面试采用结构化面试方法，满分为100分。面试成绩在面试结束后当场公布。面试有效成绩为面试成绩分数×50%。
(三)体检
根据素能测评成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘岗位人数1:1的比例确定参加体检人员。若按体检比例确定的体检人数，名额末位素能测评成绩并列的，一并进入体检。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)。
因体检不合格或考生放弃产生的相应岗位空额，在拟招聘岗位限额内按素能测评总成绩依次递补(递补人员中若有素能成绩并列的，素能测评中笔试成绩高的人员，优先递补)。
(四)考察
对体检合格人员，按拟招聘数等额确定考察对象，采取调查了解、查阅档案、走访座谈等方式进行。考察的重点是思想政治素质、道德品行和遵纪守法情况。因考察不合格或考生放弃产生的相应岗位空额，按素能测评成绩从高到低依次递补。递补人员体检合格后方可进入考察程序(递补人员中若有素能成绩并列的，素能测评中笔试成绩高的人员，优先递补)。
(五)公示
根据素能测评总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员。拟招聘人员名单在登封市人民政府网站进行为期7个工作日的公示。
(六)聘用及待遇
聘用人员由登封市行政服务中心指定具有劳务派遣资质的人力资源公司按照相关程序统一派遣，实行人才(劳务)派遣管理制度。
聘用人员实行试用期，试用期三个月，试用期发放临时生活补贴。试用期满经考核合格的，由人力资源公司签订劳动合同，每月工资不低于最低工资标准，并按照相关规定缴纳社会保险;考核不合格的，按照相关规定予以辞退。
五、组织领导
为做好本次招聘工作，特成立登封市2017年公开招聘行政服务中心工作人员工作领导小组和监督小组。招聘工作由领导小组全程负责，监督小组全程监督。
报名咨询电话0371-62818829
0371-62719990(工作时间内拨打)
附件：2017年公开招聘行政服务中心工作人员报名登记表.xls
登封市公开招聘行政服务中心工作人员工作领导小组
二0一七年一月五日