2013年四川省攀枝花市西区事业单位招聘高层次和紧缺人才公告-攀枝花事业单位招聘网.

2013年攀枝花西区事业单位招聘高层次和紧缺人才公告

　　为满足西区部分事业单位补充工作人员的需要，深入实施“人才强区”战略，经区委、区政府研究同意和市人力资源和社会保障局批准，我区部分事业单位拟面向全国考核招聘26名高层次和紧缺专业人才。现将有关事项公告如下(本公告同时在攀枝花人力资源和社会保障网、攀枝花市公众信息网、攀西人才网、攀枝花市西区公众信息网发布)：

　　一、招聘单位及名额

　　本次招聘为编制内招聘。具体招聘单位及名额详见《攀枝花市西区事业单位2013年考核招聘高层次和紧缺专业人才岗位和条件要求一览表》(以下简称《岗位表》，见附件1)。

　　二、招聘范围及条件

　　(一)招聘范围：面向全国。

　　(二)招聘对象：2014年普通高等教育学校应届毕业生(必须在2014年7月31日前取得岗位条件要求的毕业证书和学位证书，并凭证书原件办理聘用手续)。

　　(三)招聘条件

　　1.报考者应同时具备的条件：

　　(1)具有中华人民共和国国籍;

　　(2)拥护中华人民共和国宪法;

　　(3)遵纪守法，品行端正;

　　(4)具有正常履行岗位职责的身体条件;

　　(5)符合《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》第二十九条有关回避的规定;

　　(6)符合招聘岗位要求的其他资格和条件。

　　招聘岗位要求的具体对象、范围、条件见《岗位表》。报考人员本人学位证以及毕业证所载学历和专业名称，与所报考岗位“学历(学位)”和“学科或专业”(指与学历学位相对应的专业条件)两栏的学历、专业资格条件要求应相符;不符者，请勿报考，否则取消其报考(聘用)资格的责任自负。

　　2.有下列情况之一者，不得报考：

　　(1)曾受过各类刑事处罚的。

　　(2)曾被开除学籍的。

　　(3)有违法、违纪行为正在接受审查的。

　　(4)尚未解除各种处分的。

　　(5)有违反有关规定不适宜报考事业单位的。

　　三、政策待遇

　　考核引进到西区工作的硕士研究生和急需紧缺专业的本科毕业生，除享受国家、省、市和本区统一规定的工资福利政策待遇外，还享受以下优惠政策：

　　(一)硕士研究生。与西区事业单位签订5年以上聘用合同的在编在册职工，享受政府给予的安家补助5万元(正式聘用后按5年平均发放)、为期5年的人才激励津贴600元/月，如到西区初期暂无居住条件的，可申请3年过渡期的人才公寓、公租房或享受政府为期3年600元/月的租房补贴。

　　引进人才的安家补助在正式聘用后按5年平均发放。引进人才的服务期限未满而中途单方解除聘用合同或调离者，按比例(1-服务年限÷5)退还已发放的安家补助。引进人才租房补贴、激励津贴从引进人才到单位报到上班次月起按月发放。

　　(二)急需紧缺专业的本科毕业生。与西区事业单位签订5年以上聘用合同的在编在册职工，根据其专业紧缺程度及西区的实际情况给予3-15万元的补助，如到西区初期暂无居住条件的，可申请3年过渡期的人才公寓、公租房。

　　引进人才的补助在正式聘用后一次性发放。引进人才的服务期限未满而中途单方解除聘用合同或调离者，按比例(1-服务年限÷5+0.2)退还已发放的补助。

　　四、招聘方式

　　本次招聘采取双向选择、直接考核的方式进行招聘。

　　五、招聘程序

　　(一)报名

　　1.报名方式：采取考生到用人单位现场报名和到高校现场招聘地点报名的方式进行。

　　2.报名时间

　　(1)到用人单位现场报名时间 2013年11月18日～12月20日。

　　(2)到高校现场招聘地点报名时间

　　攀枝花市西区区委组织部和攀枝花市西区人力资源和社会保障还将组织考核招聘工作小组到部分高校进行现场报名考核招聘，具体报名时间以各高校的公告(通知)为准。

　　3.报名材料。报名人员登录攀西人才网、攀枝花人力资源和社会保障网、攀枝花市公众信息网或攀枝花市西区公众信息网认真阅读本公告，选择符合报考条件的岗位，下载《攀枝花市西区事业单位2013年考核招聘高层次和紧缺专业人才报名信息表》(以下简称《报名信息表》，如实、准确填写相关报名信息(每人限报一个岗位)，并将填好的《报名信息表》(附2寸免冠彩色近照)、本人自荐书(包括自我介绍、基本情况等)、相关岗位需求的报名材料 (含本人身份证、学生证、院校出具的有关学历、专业证明、相关资格证及重要科技成果、学术成果证明、获奖证书)等打印后，结合自己实际，选择一种方式进行报名。

　　3.报名地点

　　报名人员携带本人身份证、学生证原件及需要提供的相关材料到四川省攀枝花市西区百花路5号西区人力资源和社会保障局(400室)报名，到各高校现场招聘地点报名的考生，以各高校的公告(通知)为准。

　　(二)资格审查

　　资格审查工作贯穿招聘全过程，在招聘的任何环节发现报考人员不符合资格条件或弄虚作假的，均取消其报考(聘用)资格，且责任自负。

　　(三)考核

　　招聘工作组按照确定的招聘岗位资格条件进行考核。根据考核情况，由招聘工作组集体研究确定拟聘人选，拟聘人选可以少于公告公布的招聘名额，也可以不招聘。考核的时间、方式和内容另行通知。

　　(四)体检

　　在二级甲等及以上综合性医院进行。体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。对体检结论有疑问的，可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检要求。复检只进行一次，复检在原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行，体检结论以复检结果为准。

　　因自愿放弃体检或体检不合格等各种原因出现的缺额，是否递补人员由招聘工作组研究后确定。

　　(五)公示

　　考核、体检合格者按规定程序报经审批后进行公示，公示期为7天。

　　拟聘用人员名单公示7天后，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。因以上原因或公示期间拟聘用人员自愿放弃出现的缺额不再递补。

　　(六)聘用

　　1.经考核、体检、公示合格者，由攀枝花市西区人力资源和社会保障局审核确认，予以聘用。2014年应届高校毕业生，在2014年7月31日前提供毕业证、学位证、职称(执业)资格证等证书原件和复印件各1份。

　　2.审核确认的拟聘用人员须在规定的时限内到招聘单位报到，招聘单位按国家有关规定办理聘用等手续。拒不报到的，取消聘用资格。

　　3.受聘人员按相关政策规定实行试用期制度。试用期满，经招聘单位考核，合格的予以正式聘用;试用期间有严重违法违规行为或试用期满不合格的，取消聘用。

　　4.通过直接考核招聘方式进入事业单位的工作人员，从本人与单位签订聘用合同生效之日起，在应聘岗位上最低服务期限为5年(含试用期)。因个人原因未达到最低服务年限者，须缴纳违约金2万元(贰万元)。

　　五、纪律与监督

　　招聘工作接受纪检监察及社会各界的监督。如发现违规违纪问题将按照事业单位公开招聘政策和人事考试相关规定对相关责任人进行严肃处理。

　　六、本公告未尽事宜由攀枝花市西区人力资源和社会保障局负责解释。