考试分为笔试和面试。
1、笔试
汤阴县人力资源和社会保障局与纪检监察部门联合委托外地市组织命题和阅卷工作。
笔试采取统一命题，统一组织，统一评分方式。
（1）考试内容
a、教师类岗位笔试内容：
《教育学和教育心理学》满分100分，《职业能力测验》满分100分，两科满分共200分。
b、其他类岗位笔试内容：
《公共基础知识》满分100分，《职业能力测验》满分100分，两科满分共200分。
（2）笔试时间
笔试在汤阴县举行，具体时间、地点见《准考证》。报考人员须凭两证（准考证、身份证）入场考试。《准考证》为考生资格复审、体检、聘用等重要凭证，请妥善保管。
（3）笔试成绩
笔试成绩计算方法：
a、教师类岗位笔试成绩=《教育学和教育心理学》×50％+《职业能力测验》×50％；
b、其他类岗位笔试成绩=《公共基础知识》×50％+《职业能力测验》×50％。
笔试成绩按照四舍五入的办法计算并保留到小数点后两位数。
笔试成绩在汤阴县人力资源和社会保障局及中国汤阴网公布。根据笔试成绩，按照用人单位聘用岗位专业人数1:3的比例从高分到低分确定参加面试人员。同一岗位比例内末位考生笔试成绩并列时，同时确定为拟进入面试人员。凡笔试缺考、作弊或笔试成绩为零分的，不得进入面试。
2、面试
面试由县人力资源和社会保障局组织，纪检监察部门负责全程监督。
面试时间以面试通知单为准。
a、教师类岗位面试采取试讲的方式进行，试讲时间10分钟，每人准备时间为10分钟。面试满分为100分。
b、其他类岗位面试采取结构化面试方式进行，主要是考察应试者的综合分析、语言表达、组织协调、人际合作意识与技巧等能力素质。面试时间为8分钟，面试满分为100分。
面试成绩在汤阴县人力资源和社会保障局及中国汤阴网公布。
3、考试总成绩计算办法
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
总成绩计算按照四舍五入的办法保留到小数点后两位数。
如考试总成绩分数相同，以面试成绩分数高者为拟定体检、考察的对象。
（四）体检和考察
根据考试总成绩，按照招聘岗位专业人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。教师类岗位体检标准按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2010年修订试行）》规定执行，其他类岗位体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》规定执行。体检费用由应聘人员个人支付。
体检在县级以上综合性医院进行，县人力资源和社会保障局具体组织实施，纪检监察部门全程进行监督。体检结果报招聘领导小组审批后方可进入考察程序。
考察由汤阴县人力资源和社会保障局会同用人单位共同实施。考察主要采取查阅档案资料的形式进行，对个别考察对象可采取走访毕业院校等方式进行重点考察。考察的主要内容是政治思想、道德品质、遵纪守法、拟任岗位资格条件等。
因体检、考察不合格造成的岗位空缺，不再递补。
（五）公示招聘结果
按照考试、体检和考察结果，确定拟聘用人员，在汤阴县人力资源和社会保障局张榜公示，同时在中国汤阴网公示，接受考生和社会各界监督，公示期为7个工作日。
（六）聘用和待遇
1、公示结束后，对经公示无异议的拟聘用人员，由用人单位填写《汤阴县公开招聘事业单位工作人员审批表》，报领导小组审批后，办理相关手续。
报考乡镇初中、小学教师、县直小学教师岗位及食药监局所属事业单位管理岗位的将按照总成绩从高分到低分由拟聘用人员依次自主选择单位。
新聘用的人员试用期为一年，试用期内应接受事业单位岗前培训。试用期包括在聘用合同期限内。试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。
2、试用期满后，经用人单位考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格，原在职人员转户口所在地人才交流服务机构推荐就业或自主择业，非在职人员回原地。
3、事业单位新聘用工作人员最低服务年限为五年。
4、特别提示：考生在本次应聘期间应登录中国汤阴网（www.tangyin.gov.cn）及时了解招聘最新情况。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任由应聘人员本人承担。本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
5、本次招聘工作由汤阴县公开招聘事业单位工作人员领导小组负责解释。
咨询电话：汤阴县人力资源和社会保障局0372—6208911（工作时间内）。
附：《汤阴县2016年公开招聘事业单位工作人员岗位表.xls》
汤阴县公开招聘事业单位工作人员领导小组
2016年5月13日