丹棱县人力资源和社会保障局
关于引进重点岗位紧缺人才的公告
为推动中国大雅家园建设，促进我县经济社会跨越发展，根据《丹棱县引进重点岗位紧缺人才暂行办法》的规定，经研究面向社会引进重点岗位紧缺人才3名。引进的重点岗位人才不占用单位行政事业编制。
一、用人单位及引进人数
（一）丹棱县审计局，拟引进1人；
（二）丹棱县广播电视台，拟引进2人。
具体岗位条件见附件1。
二、引进原则
坚持“以岗选人、竞争择优、编外聘用、双向选择、重在使用”的原则；公平公正接受社会监督；严守程序、规范操作。
三、引进方式
根据职位报名情况，采取考察考核或比选聘用。
四、重点岗位紧缺人才须具备下列基本条件
（一）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德。
（二）具有三年以上专业工作经验并具有相应专业、全日制普通高校本科及以上学历（相应学位）或中级及以上职称；具有岗位所要求的职称（资格）。
（三）身体健康。
（四）本人承诺在丹棱工作至少四年。
五、报名、考察考核或比选聘用时间、地点、内容及要求
（一）报名时间：公告之日起至8月31日止。
应聘者如实填写《丹棱县引进重点岗位紧缺人才资格审查表》（见附件2）传真至028-37202103（县人社局办公室）或直接送县人力资源和社会保障局（人力资源开发和专业技术人才管理股）,由用人单位和县人社局对报名人员进行资格初审确认。
（二）考察考核或比选时间地点：另行通知初审合格应试人员。
考核内容：包括基本素质测评和专业测评两部份。基本素质测评主要通过面试交流测评应试者政治素质、工作实绩、业务能力、遵纪守法等，重点考核工作实绩、业务能力；专业测评主要通过专业知识测评、设定工作目标和现场演示，考察应试人员专业水准、事业心和责任感。
报名初审通过人员在考察考核时必须提供相应毕业证（学位证）、有效身份证、职称（资格）证原件及复印件，工作经历证明等，在编在岗人员还需出具现工作单位同意报考证明材料。
根据考生综合考核情况，由考核专家组和用人单位集体研究确定拟引进人选，拟引进人选可以少于公告公布的引进名额，也可以不引进。
（三）体检聘用：考察考核或比选工作结束后，由考核组等额确定体检人员（费用由体检人员自理）。体检标准及项目参照修订后公务员录用标准执行，体检的医院为县级以上综合性医院。对一次体查不合格有异议的，应试者可在3日内提出申请复检，体检结论以复检结果为准。复检不合格人员不得聘用。
六、引进的重点岗位紧缺人才享受待遇
（一）实行年薪制。年薪标准：本科生（学士学位）或具有中级职称的每年6-8万元、硕士生或具有副高级职称的每年8-10万元、博士生或具有正高级职称的每年10-12万元。具有国内、省内先进水平，在学科领域有较高学术造诣，并有一定知名度和影响力的高端人才等可根据具体情况，确定年薪标准。聘期内，学历或职称发生变化的次月起，年薪标准按新的学历或职称对应标准执行。聘期内做出突出贡献的，给予一次性奖励。
（二）享有与聘用单位在职职工同等的休假、体检等待遇。明确试用期内的岗位目标，同时从受聘当月起，由聘用单位根据《劳动法》等有关规定为其购买社会保险。
（三）配偶符合调动安置条件的，可优先考虑调动；可帮助解决子女就学等问题。
聘用人员的管理。受聘人员与用人单位签订聘用合同，实行年终考核和合同期满考核相结合。合同期满，考核合格或优秀，聘用单位需要，本人愿意可续签合同，符合考核招聘条件的，根据本人意愿可考核聘用为我县事业单位工作人员。
本次引进重点岗位紧缺人才免交报名考核费用。
咨询电话：县人力资源和社会保障局：028-37207996
县审计局：028-37202122
县电视台：028-37202551
附件：1．丹棱县引进重点岗位紧缺人才职位条件表
2．丹棱县引进重点岗位紧缺人才资格审查表
丹棱县人力资源和社会保障局
2015年8月4日
附件：丹棱县引进重点岗位紧缺人才附件.rar