为加快实施“人才强区”战略，优化人才结构，壮大人才队伍，促进经济社会转型跨越发展，经天水市秦州区政府常务会议研究决定，面向全省引进急需紧缺人才。现就本次人才引进相关事宜公告如下：
一、引进岗位
1.天水市秦州区文化广播影视局：编辑2名，节目策划1名，记者2名，播音主持2名(附表一)。
2.天水市秦州区卫生局：妇幼卫生1-2名，医学检验4-5名，口腔医学1-2名，放射1名，临床医学1-2名，中西医结合1名，B超1-2名，心电1名，影像1-2名，药学2名，眼科2-3名，全科1-2名(附表二)。
二、引进条件
1.坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律法规及区委、区政府的各项规章制度，无违法犯罪及不良记录;
2.要具备与引进岗位相匹配的学历和专业条件的2015年之前毕业的(含2015年应届毕业生)全日制普通院校本科及以上学历应往届毕业生和在职的工作人员均可参加应聘;
3.热爱应聘岗位工作，吃苦耐劳，能恪守从业人员的职业道德，具有团队合作精神和服务意识;
4.生源地或户籍所在地在甘肃省范围内(在职人员户籍不限);
5.广播影视专业应聘人员限30岁以下，身体健康，五官端正、形象端庄，能够同时承担采、编、播等工作的复合型工作人员(具有电视台工作经历者优先聘用);
6.卫生专业应聘人员必须具有与报考岗位相同的专业，并取得相应的资格证书(具有医院工作经历者优先聘用);
7.天水市秦州区辖区内的正式工作人员不列为本次引进对象;
8.每位应聘人员最多限报两个岗位。填报两个岗位者，在两个岗位同时聘用时，在聘用过程中必须要服从在所填报的两个岗位之间进行组织调配。
三、引进程序
本次人才引进工作按照网上公告、现场报名、现场考试、组织考察、审批录用、上报备案，考核式招聘的方式进行。
1.现场报名(2015年3月21日9:00至15:00)。报名人员需提供以下材料：身份证原件及复印件、学历学位证原件及复印件、自我推荐书、与所应聘岗位有关的资格证书原件及复印件、业绩或成绩证明原件及复印件、本人学籍档案或人事档案(不能携带原始档案者，加盖档案管理单位档案管理专用章的档案复印件密封也可)、近期免冠2寸红底彩色照片6张(2015年应届毕业生同时还需提供毕业生就业推荐表)。报名现场填写《天水市秦州区引进急需紧缺人才报名登记表》，在指定地点填写《天水市秦州区引进急需紧缺人才应聘人员信息统计表》。
2.资格审核。(2015年3月22日)报名情况汇总后进行资格审核，主要审核应聘人员是否满足应聘岗位要求，报名登记信息是否真实准确。审核合格后，通知应聘人员参加面试。
3.现场面试。(2015年3月23日)资格审核通过后进入面试阶段。面试成绩采取100分制计分。面试主要考察应聘人员专业知识、公共基础知识、组织协调等综合工作能力及思维应变能力。面试统一命题，面试方式参照公务员面试程序进行。具体面试时间地点以面试准考证为准。
4.组织考察(2015年3月24日至2015年3月30日)。面试成绩排名后，按1:1(岗位数∶考察人员数)比例确定考察对象。考察工作组对应届毕业生深入应聘人员所在学校进行考察，对往届毕业生和在职人员通过查阅本人档案、深入工作单位或户籍所在地等方式进行考察。考察内容主要是考察对象在校在职期间思想表现、道德品质、遵纪守法情况以及健康状况、专业知识水平和工作能力。组织考察时如发现考察对象受过刑事处罚、违反有关规章制度受到处分、正在接受执法执纪部门调查、未取得招聘职位要求的学历学位、在校期间各科考试成绩2门及以上不合格、因其它原因经区引才工作领导小组研究决定不能引进的或本人自愿放弃的，取消引进资格，从面试成绩排名中依次递补。
5.体检。通过面试和组织考察，对确定的拟引进人员统一组织体检。
6.审批录用。政审、体检合格的引进人员进行审批，确定最终引进人员。
7.上报备案、派遣安置。将引进人员名单上报天水市人社局备案后，按程序尽快与天水市秦州区人力资源和社会保障局签订就业协议，办理引进手续。2015年应届毕业生待毕业后按程序办理相关聘用手续。
四、政策待遇
引进人员享受事业单位人员同等待遇。
五、组织纪律
在人才引进过程中，应聘人员和工作人员如有徇私舞弊、弄虚作假、违纪违规者，一经查实，应聘人员取消应聘资格，并对违纪工作人员进行严肃处理。
六、报名时间和地点及联系方式：
报名时间：2015年3月21日(星期六)
1.天水市秦州区文化广播影视局引进人才报名地点：兰州大学本部图书馆141号展位(兰州市天水南路222号，兰州火车站乘公交车至兰州大学站下车即到)。联系人莫晓燕，联系电话13809389128，邮箱154305085@qq.com。
2.天水市秦州区卫生局引进人才报名地点：兰州大学本部图书馆157号展位(兰州市天水南路222号，兰州火车站乘公交车至兰州大学站下车即到)。联系人杨爱琴，联系电话13369381596，邮箱859015512@qq.com。