为大力实施“人才强县”战略，壮大人才队伍，改善人才结构，提升人才层次，加快我县经济社会科学跨越发展步伐，根据《事业单位人事管理条例》、《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》(黔人发〔2006〕4号)、《关于印发〈贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)〉的通知》(黔人社厅发〔2013〕10号)、《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(铜人社通〔2014〕125号)和《石阡县公开引进专业人才暂行办法》有关规定，经县人民政府研究，决定在 2015 年公开招聘(引进 )25名高层次及紧缺急需人才，结合我县实际，特制定本工作方案。
一、招聘(引进)原则
(一)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;
(二)坚持德才兼备的用人原则;
(三)坚持按需引进的原则。
二、成立招聘工作机构
为确保招聘工作的顺利开展，成立石阡县面向社会公开招聘事业单位专业人才工作领导小组，领导小组下设办公室在县人力资源和社会保障局(以下简称“县招聘办”)。
三、招聘(引进)人数
本次计划招聘(引进)高层次及紧缺急需人才25名，其中教育类8名，卫生类6名，其他综合类11名。详见《石阡县2015年公开招聘(引进)高层次及紧缺急需人才职位一览表》(以下简称“职位一览表”)。
四、招聘(引进)对象及条件
(一)拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵守国家法律法规，具有良好的品行，并符合“职位一览表”的要求;
(二)年龄在18周岁以上(1997年3月28日以前出生)35周岁以下(1980年3月28日以后出生);具有执业医师资格证书、硕士研究生及以上学历学位的年龄可放宽到40周岁以下(1975年3月28日以后出生);
(三)正常履行岗位职责的身体条件;
(四)无违反计划生育政策;
(五)以下人员不得报考：
1、曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员;
2、曾被开除公职或被辞退的人员;
3、在各类招考或招录(聘)考试中被认定有舞弊等严重违反考试纪律行为的人员;
4、定向到具体行业或单位的2015年应届毕业生，截止2015年3月28日仍在岗的“农村义务教育”阶段学校教师及岗位计划人员;
5、经公开招考录用的公务员和参照公务员法管理机关(单位)的人员，未满最低服务年限的人员;
6、在我县机关事业单位在职在编正式工作人员。
五、福利待遇
(一)凡招聘(引进)高层次及紧缺急需专业人才属事业单位编制人员，工资、住房公积金、住房增量补贴和养老、失业、工伤、医疗、生育保险等待遇按本县同职级标准执行;
(二)对试用期(1年)满考核合格的人员按照石府通〔2013〕4号执行，即：博士、正高职称及以上奖励安家补助费30万元，分三次兑现，试用期满考核合格后第一年兑现10万元，第二年兑现10万元，第五年兑现10万元;硕士研究生并具有副高职称、享受省级以上政府津贴的专家奖励安家补助费20万元，分三次兑现，试用期满考核合格后第一年兑现10万元，第二年兑现5万元，第五年兑现5万元;硕士研究生、“211”工程院校以及教育部直属师范免费全日制本科毕业生的人员奖励安家补助费12万元，分两次兑现，试用期满经考核合格后第一年兑现6万元，第五年兑现6万元。所有安家补助费仅限用于在石阡购房，一律凭购房合同、房产证等购房依据逐年兑现，所购住房在服务期内享有使用权，服务期满享有所有权;
(三)凡招聘(引进)的高层次及紧缺急需人员，其配偶子女可在用人单位所在地落户居住，除法律法规规定外免收一切费用;
(四)凡招聘(引进)的高层次及紧缺急需人员，其配偶、子女有正式工作的，可随调随迁;未成年子女入学，可在本县内优先择校，由教育主管部门负责落实。
六、招聘(引进)程序及办法
此次招聘(引进)按发布信息、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、审批聘用等程序进行。
(一)报名
1、报名时间：2015年3月27日上午9:00—3月28下午15:00;
2、报名方式：在网上下载《石阡县2015年公开招聘(引进)高层次及紧缺急需人才报名表》，填好个人信息传至邮箱：1352624293@qq.com。
(二)资格审查时间及方式：
1、资格审查时间：2015年3月28日上午9:00—下午16:00。
2、资格审查方式: 在贵阳国际会议展览中心铜仁展区现场进行资格审查。由“县招聘办”对报名人员进行资格审查， 招聘职位招聘计划数与资格审查合格人数的比例原则上不低于1:3(高层次人才除外)，如达不到1:3比例的，由“县招聘办”研究确定是否开考。
3、相关要求：资格审查时需持毕业证、学位证、身份证和相应资格证书原件及复印件(应届毕业生持就业推荐表和身份证原件及复印件审查)，县外在职人员还需提供所在单位、其行政主管部门及组织人社部门同意报考证明原件。资格审查时填写《石阡县2015年公开招聘(引进)高层次及紧缺急需人才报名表》，每人只能填报一个岗位，并提供近期1寸免冠照片3张。
(三)考试
1、高层次人才
经资格审查合格的高层次人才，在现场进行面试评审，面试评审成绩为总成绩。
2、紧缺急需人才
考试实行结构化面试形式，面试实行百分制，由县面向社会公开招聘事业单位专业人才工作领导小组组织实施，考试时间及地点另行通知，具体详见面试准考证。
(四)体检
体检人员按人才岗位计划在考试成绩60分以上人员中从高到低按1:1的比例确定体检对象，同一职位如末位出现并列，一并进入体检，体检工作由县面向社会公开招聘事业单位专业人才工作领导小组，统一组织，体检参照贵州省公务员录用体检标准有关规定执行。体检时间和地点另行通知，体检费自理。
(五)考察
体检合格人员确定为考察对象，由“县招聘办”统一组织进行。采取查阅档案、走访、座谈、与被考察对象交流等方式，主要了解被考察对象政治素质、学历成绩、现实表现、执行计划生育政策等情况;
考察中发现有下列情形，考察为不合格：
一是不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致;
二是有违纪违法行为被纪检监察机关立案调查，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人;
三是不能按时提供考察依据，或报名时提供虚假证明和材料;
四是在《石阡县2015年招聘(引进)高层次及紧缺急需人才实施方案》发布之后，已被我县机关、事业单位录(聘)用的人员;
五是截止2015年7月31日未能提供毕业证书、学位证书、个人学籍档案;
六是经县面向社会公开招聘事业单位专业人才工作领导小组审定不能聘用的其他情况。
(六)聘用
经考察合格的人员由“县招聘办”在石阡县人民政府网站、石阡县人力资源和社会保障局网站公示，公示结束后无异议或反映的问题不影响聘用的，按照《事业单位人事管理条例》和《贵州省事业单位聘用制试行办法》的规定，由聘用单位填报《聘用审批表》(一式三份)、《编制审批表》(一式三份)，并附相关材料经主管部门和县人力资源和社会保障局审核合格后，报铜仁市人力资源和社会保障局批复后由用人单位办理聘用手续。
对报名符合招聘(引进)条件的2015年应届毕业生先与用人单位签订就业意向协议，在2015年7月31日前将个人档案、派遣证(报到证)、毕业证、学位证、身份证等交“县招聘办”审核合格后办理聘用手续。
招聘(引进)高层次及紧缺急需人员应与聘用单位签订《事业单位聘用合同书》，明确双方权利和义务。聘用合同由石阡县人力资源和社会保障局鉴证后生效。实行一年试用期，试用期满经考核合格后正式聘用。试用期考核不合格的，由用人单位按相关程序解除聘用关系。
报考教育类考生，若在试用期满时未取得教师资格证的，视为试用期考核不合格，不予正式聘用。
六、纪律监督
本次招聘(引进)工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，接受纪检监察部门和社会各界的监督。招聘(引进)实行回避制度，坚决杜绝弄虚作假，徇私舞弊，以权谋私等违纪违规行为。如有违纪违规情况发生，考生违反招聘(引进)规定和纪律的，视其情节轻重，分别给予批评教育，取消面试资格，不予聘用或取消聘用处理，对违纪的相关工作人员给予纪律处分。
七、有关事宜
(一)凡因面试、体检、考察等环节不合格或自动放弃所产生的缺额一律不予递补;
(二)本方案由“县招聘办”负责解释，未尽事宜由县面向社会公开招聘事业单位专业人才工作领导小组研究确定;
(三)咨询电话：0856——7623200、7623755
监督电话：0856——7628081(石阡县监察局)
八、查询网址
招聘(引进)人才相关工作信息在“石阡县人民政府网站”和“石阡县人力资源和社会保障局网站”上公布，请考生密切关注，若因考生未阅而造成的后果，由考生自负。
(一)石阡县人民政府网
http://www.shiqian.gov.cn/
(二)石阡县人力资源和社会保障局
http://www.sqxrsj.gov.cn/
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