为进一步加强长清区事业单位工作人员队伍建设，优化人员结构，提升公共服务水平，根据我区事业单位岗位空缺情况和工作需要，经区委、区政府研究决定，2014年济南市长清区事业单位面向社会公开招聘工作人员。按照《济南市事业单位公开招聘人员实施意见》(济人字〔2007〕91号)、《关于进一步做好县(市)区属事业单位公开招聘工作的通知》(济人字〔2009〕96号)以及国家、省有关规定和要求，现将2014年济南市长清区事业单位公开招聘工作人员的有关事项公告如下：
一、招聘范围和条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵守中华人民共和国宪法和法律;
3、具有良好的品行和适应岗位的身体条件;
4、年龄在40周岁以下(1973年9月16日以后出生);
5、本科及以上学历或具有济南市常住户口的大学专科及以下毕业生(含济南市生源全日制普通高等院校2014年应届专科及以下毕业生和择业期内未就业专科及以下毕业生，不含驻济院校学生集体户口);
6、具备招聘岗位所需的其他资格条件。
定向、委培毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。属在职人员应聘的，应征得所在单位同意。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员不能应聘;在读全日制普通高校非应届毕业生不能应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘;现役军人及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。
根据国家和省里有关规定，由我省统一组织招募和选派的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”和“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员(以下简称服务基层项目人员)，服务满2年、考核合格、3年内(指2010年、2011年、2012年招募和选派人员，含2012年续聘的大学生村官)报考的，实行定向招聘。已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不再享受该优惠政策。
招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提供相应的工作经历证明。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历，工作经历年限按足年足月累计，以2014年9月16日为截止日期。
二、招聘岗位和计划
具体招聘岗位、招聘人数要求详见《2014年长清区事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件1)。
三、报名和资格审查
本次招聘报名采取现场报名、现场认定、现场收费的方式进行。
(一)报名
报名时间：2014年 9月16日-9月17日
上午9：00—11：30 下午13：30—16：30
报名地点：济南市长清区卫生局五楼会议室。
9 月23日在报名地点领取笔试准考证。
应 聘 人 员 需 在 报 名 前 登 录 济 南 市 长 清 区政 府 网(www.changqing.gov.cn)或 济 南 长 清 人 才 网(cqrc.jncq.gov.cn)下载打印《2014年济南市长清区事业单位公开招聘工作人员报名登记表》(以下简称《报名表》，表内“本人承诺”必须由应聘者本人亲笔签名)，表格要求本人如实填写,每人限报一个岗位。
(二)资格审查。资格审查工作由招聘单位的主管部门负责组织，并进行解释。对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进行资格审查的人员需向招聘单位提交本人二代身份证、户口薄、报到证(全日制普通高等院校毕业生需提供)、1寸近期同底版免冠照片3张、《报名表》及相关证明材料。相关证明材料主要包括：国家承认的学历、学位证书(须在2014年9月16日之前取得)(第一学历和后学历)及岗位要求的其他证书，有工作单位的人员还要提交有用人权限部门或单位同意应聘的介绍信，对出具同意应聘的介绍信确有困难的，经招聘单位同意，也可在体检和考核前提供;招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提供相应的工作经历证明;留学回国人员应聘的，还要出具国家教育部门的学历学位认证、我国驻外使领馆的有关证明材料。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。
报考定向招聘岗位的服务基层项目人员，除提交以上材料外，参加“选聘高校毕业生到村任职”项目的人员需出具县以上主管部门考核认定的证明材料;参加“三支一扶”计划项目的人员需出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上主管部门出具的考核材料;参加“大学生志愿服务西部计划”项目的人员需出具团省委考核认定的证明材料、共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表。
凡发现与简章要求不符者、材料弄虚作假者，一经核实，一律取消应聘资格。
(三)报考者缴纳笔试考务费40元。拟享受减免考务费用的农村特困大学生和城市低保人员，在招聘单位审核报名资格通过后，可由本人携带有关证明材料在报名现场办理确认和减免考务费手续。证明材料包括：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县(市)区民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证;农村绝对贫困家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县(市)区扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡，或者出具由省人力资源社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。
报名结束后，对最终确定的应聘人数达不到计划招聘人数3倍的招聘岗位，计划招聘1人的，原则上取消招聘计划;计划招聘2人及以上的，按1:3的比例相应核减或取消招聘计划。其中招聘硕士及以上研究生学历的岗位报名人数达不到计划招聘人数3倍的招聘岗位，最低可按1:2的比例开考。报考定向招聘岗位最终确定的应聘人数若达不到1:3比例，则按1:3的比例相应核减或取消招聘计划，并在区人民医院护理岗位A(非定向招聘)增加相应的招聘计划数;对应聘取消招聘计划岗位的人员，经本人同意，可在规定时间内给予一次改报其他符合条件岗位的机会。
四、考试内容和方法
考试由区人力资源和社会保障局统一组织，分为笔试和面试。
(一)笔试
笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，成绩采取百分制计分。
笔试主要测评应聘人员的综合素质，考试科目分两大类：
A类：应聘医疗卫生专业技术岗位的人员，考试内容为医学专业知识，根据岗位特点设置三类考试科目(详细科目归类如下)，每个岗位只考相同或相近类别的一个科目。
A1：临床医学类：心内和消化内科医疗A、心内和消化内科医疗B、神经内和呼吸内科医疗、内分泌和肾内科医疗、综合内科、重症医学科、神经外科、骨外科、小儿科、急诊科、肛肠科、妇科、耳鼻喉科、眼科、麻醉科、影像科、超声科、临床医学室、药剂科、检验科、普外科、病理科、公共卫生、结核病防治、社区预防保健科、放射科、内科、超声科;
A2：护理类：护理、护理A、护理B、助产;
A3：中医中药类：神经外科、小儿内科、西城社区卫生服务站、中医科、康复治疗、中药;
B类：报考其他岗位的人员，考试科目为公共基础知识与职业能力测验。
1、考试时间、地点：
时间：9月27日上午9∶00—11∶00(具体时间地点以笔试准考证为准)。
2、确定面试人选：
根据应聘人员笔试成绩由高分到低分，按招聘岗位规定的进入面试人员比例，依次确定进入面试范围人选;最低可按1：2的比例确定面试人选;达不到1：2比例要求的，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人及以上的，相应核减招聘计划。
笔试成绩和进入面试范围的人员名单将在济南市长清区政府网(www.changqing.gov.cn)或济南长清人才网(cqrc.jncq.gov.cn)公布。
(二)面试
面试人员应缴纳考务费70元。面试工作由区人力资源社会保障局具体负责组织实施。面试时间、地点、方法和程序等具体事宜另行通知。
面试采用结构化面试方法，成绩按百分制计算，面试成绩由考官当场评判，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定应试人员面试成绩。面试主要考察应试人员的综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力、思维应变能力、举止仪表等。
每组面试考官不少于7人。面试考场设社会监督席，对面试过程进行现场监督。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩和招聘岗位，按计划招聘人数1:2的比例，确定进入体检、考核范围人选，并依次由高分到低分等额组织体检、考核。个别岗位面试现场实际应试人员低于1:2比例，未形成有效竞争的，则应试人员面试成绩须高于60分，方可列为考核体检范围人选，并按1:1的比例确定考核、体检人员。如招聘单位同一岗位招聘计划中出现应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定考核体检人员，若出现笔试成绩也相同，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定考核体检人员。在考核、体检时，因弃权或考核体检不合格造成的人员空缺，也按照上述方法从进入考核体检范围人选中等额递补。进入考核体检范围的人员名单将在济南市长清区政府网(www.changqing.gov.cn)或济南长清人才网(cqrc.jncq.gov.cn)公布。
五、考核体检
考核体检工作分别由招聘单位(或其主管部门)、人力资源和社会保障局负责组织实施。
体检在区级及以上综合医院封闭进行，体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处理;应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理;应聘者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，并给予其5年内不得参加事业单位公开招聘的处理。除特殊情况经用人单位主管部门同意外，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
考核根据岗位条件要求可采取多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况。招聘单位应成立考核工作小组，具体负责考核工作，每组应有2名以上工作人员组成。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。
六、公示聘用
对考试、考核、体检均合格的拟聘用人员，在济南市长清区政府网(www.changqing.gov.cn)或济南长清人才网(cqrc.jncq.gov.cn)上进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由主管部门提出聘用意见，报区人力资源和社会保障局审核备案。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，由区人力资源和社会保障局发放《事业单位招聘人员通知书》，双方按规定签订聘用合同，办理人事代理，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
七、其他
本次考试不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以事业单位公开招聘管理机构、事业单位公开招聘命题组等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与事业单位公开招聘主管机关无关。
在整个招聘工作中，区人力资源社会保障局请纪检监察部门对全过程实施监督。
监督电话：87221103(区纪委信访室)
咨询电话：87222430(区人力资源和社会保障局)
87225300(区卫生局)
87223196(区城管局)
附件：
1、《2014年长清区事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》;.rar
3、《2014年济南市长清区事业单位公开招聘工作人员报名登记表》。.rar
济南市长清区事业单位招聘工作领导小组
二〇一四年九月二日
